| 2013-07-31 14:01:37 |
Работник в неплатен отпуск по основен труд. д-р започва работа на 2-ри труд.д-р по чл.111 при др.раб-л. Има ли право да работи на 8 ч. по 2-рия ТД и начислява ли се доп. възнагр. за труд. стаж и проф. опит при 2-рия работодател? |
Милена Китанова |
Работникът има право да работи на 8 часа по трудов догово за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, по време на неплатен отпуск по основното правоотношение. В този случай има право и на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. |
| 2013-07-31 14:18:16 |
може ли лице да се назначи по втори трудов договор при същия работодател при условие , че основния трудов договор е на 4 часа, а допълнителния да бъде на 8 часа, като по допълнителния договор се работи на сумирано изчисляване на работното време.Какви са изискванията за междудневната и междуседмичната почивка в случай че е възможен такъв допълнителен трудов договор. Благодаря Ви предварително!!! |
ИВАНОВА |
Няма изрична законова забрана лицето да работи по допълнителен трудов договор на 8 часа при 4-часов основен трудов договор на сумирано изчисляване при спазване на изискванията на чл. 142, ал. 2 и 4, чл. 152 относно междудневната почивка и чл. 153, ал. 2 и 3 от КТ относно седмичната почивка. Съгласно чл. 153, ал. 2 и 3 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
| 2013-07-31 16:27:53 |
Здравейте! От 01.07.2013 г. е назначен служител, който до края на годината има право пропорционално на 10 дни платен годишен отпуск при полагащи се 20 дни отпуск за календарна година. Служителят е ползвал при предишния си работодател 19 дни платен годишен отпуск. Дали служителят има право на 1 ден платен годишен отпуск или на 10 дни? |
Галина Йорданова |
По наше мнение служителят има право на отпуск в новото предприятие до края на календарната година в размер на 1 ден, тъй като в старото предприятие е ползвал 19 дни преди прекратяване на трудовия договор. |
| 2013-07-31 17:13:57 |
Отговорника на звеното ми е в платен годишен отпуск. Повреме на отпуск може ли да дава разпореждания свързани с работата? |
Иван Иванов |
Отпускът е период от време, през който работникът или служителят не изпълнява служебните си задължения – в случая като отговорник на звеното, в което работите. СН/ |
| 2013-07-31 17:49:00 |
Учителка съм на срочен тр. договор от 03.09.2013 до 31.08.2013 г. Ползвам отпуск 22 дни за 2013 г. Полага ли ми се отпуск за 4-те месеца на 2012 г.? Какъв е редът да си искам отпуската за 2012 г? Благодаря предварително! |
МАД |
Размерът на платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на зачетения трудов стаж. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и се ползва след писмено разрешение на работодателя. (чл. 173, ал. 6 Кодекса на труда). КС |
| 2013-07-31 18:07:34 |
Бях назначена на трудoв доgвор po чл. 68 ал.1 т. 1 от КТ като външен лектор с определен срок или до явяване на редовен преподавател. Въпросът ми е имам ли право на платен годишен отпуск, на пари за дрехи, купони за храна и да ръководя някой от училищните проекти? |
Нели Николова |
Назначените на срочен трудов договор за определен срок по чл. чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда имат всички права по трудовото законодателство. СН/ |
| 2013-07-31 18:13:33 |
Мога ли да откажа работното ми време да стане сумарно съгласно огласена заповед от управителя и без да се сключи допълнително споразумение към трудовия ми договор? |
Тихомир Христов |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Няма пречка след изтичане на този период работодателят в рамките на същата календарна година отново да установи сумирано изчисляване на работното врем за други периоди. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 3 от КТ). Поради това сумираното изчисляване представлява специфична организация на труда/ работното време с оглед на технологичния процес в предприятието, а не работно време по смисъла на чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, т. е. не се налага сключване на допълнително споразумение. СН/. |
| 2013-07-31 19:51:22 |
При връчване на заповед за освобождаване, лице отказва да я подпише, подписват се 2свидетели и на лицето не му дават екземпляр от нея. Лицето обаче има право да се запише на борсата, където изискват тази заповед и когато лицето отива да си иска някакво копие на нея, работодателя отказва да даде и лицето не може да се запише вБТ?Как да се постъпи? |
Нора Сотирова |
Контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, лицето има право да сигнализира Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което е работил за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-07-31 21:50:34 |
Може лице, което работи по безсрочен договор при един работодател, да сключи едновременно с това договор по чл. 68, ал. 1, т.2 с друг работодател. |
Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Правото на допълнителен труд при друг работодател е уредено в разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, ако в индивидуалния трудов договор не сте уговорили друго с основния работодател, то няма пречка да сключите втори трудов договор по чл. 111 за работа извън работното време по основното трудово правоотношение включително и трудов договор по чл. 68, ал. 1, т .2 от КТ - до завършване на определена работа. ЕКБ. |
| 2013-07-31 22:22:10 |
Държаавен служител съм. До 27.07.2013 г. ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2г. От 28.07.2013 г. ползвам платен отпуск за 2011 и 2012 г. На каква база трябва да се изчисли, т.к. през 2012 г. влезе в сила Наредба за заплатите в държавната администрация? |
Мария Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |