| 2013-08-01 07:31:47 |
Здравейте, имам право на пенсия за трудов стаж и възраст, но продължавам да работя без да съм упражнила това си право. Може ли работодателят ми да ми връчи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение и на какво основание? |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работодателят има право да прекрати ТД поради други причини - на основанията, регламентирани в КТ, но не и поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след като продължавате да работите, без да сте го упражнила. Следва да знаете, че е възможно да се пенсионирате, само ако ТД бъде прекратен. ЛТ/ |
| 2013-08-01 11:02:55 |
Съдружник и управител по търговски регистър в ООД е назначен на трудов договор в ООД-то като счетоводител. Възможно ли е да бъде и на ДУК в ООД-то и на трудов договор? |
Николова |
Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, управителят на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си. КС |
| 2013-08-01 11:53:18 |
Не отразяването на нарушенията на Кт и ЗЗБУТ в официално становище от инспектор на ИД "ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА", за да не бъдат наложени на работодателя санкции по член 413 на КТ явява ли се форма на пасивна корупция? |
Иван Георгиев |
Тъй като в запитването Ви става дума за служебно поведение на инспектор от инспекция по труда, можете да сигнализирате началника на съответната инспекция по труда или изпълнителния директор на ГИТ. СН/ |
| 2013-08-01 12:59:23 |
Може ли работодател,по негова инициатива, да прекрати трудово правоотношение,с предизвестие в сроковете по чл.326/КТ, на работник/служител поради придобиване право на пенсия и по силата на кой Нормативен акт,чл.,ал.?Благодаря за отделеното внимание предварително! |
Вера Тенева |
Уважаема г-жо Тенева, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2013-08-01 16:17:38 |
Имам неизползван платен отпуск за 2010,2011 и по-малко дни за 2012г. През 2010 г. бях в отпуск по майчинство, от тогава до момента и продължавам да съм в неплатен отпуск без прекъсване подала съм и молба за отлагане на платения, ще го загубя ли? Благодаря |
АНТОАНЕТА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В този случай не се подава искане до работодателя за отлагането му. Ако от 2010 г. и досега не сте се завръщали на работа (не е много ясно от запитването Ви), то двугодишният давностен срок по чл. 176а, ал. 2 от КТ, след изтичането на който правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява, не е изтекъл и правото Ви на ползването му не е погасено, тъй като той започва да тече от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т. е. когато се завърнете на работа. СН/ |
| 2013-08-01 19:41:12 |
Наша служителка е в период на придизвестие от 05.06 до 05.08.13г. На 01.07 тя представи болничен за злополука не трудова до 13.08.13г. Питаме: 1. Можем ли да прекратим тр. правоотнош. на 05.08.13г.без радрешението на ИТ? 2. Ако ДА-Обещет. по чл.222 ал.1 от КТза оставане без работа за какъв период се дължи - от 14.08 до 05.09 или от 14.08 до 13.09 |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Срокът на болничиния не удължава срока на предизвестието. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа не може да се изплаща едновременно с парично обезщетение за временна неработоспособност. В периода на временната неработоспособност лицето не е в състояние да си търси работа и затова срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ започва да тече от 14.08.2013 г. ЛТ/ |
| 2013-08-01 22:20:10 |
При нетно трудово възнаграждение 360 лв след като са удържани осигорителни вноски и данък, каква сума би следвало да бъде запорирана от ЧСИ по чл.446 от ГПК ? |
Диана Димитрова |
Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 и ал. 2 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. КС |
| 2013-08-02 10:46:45 |
Може ли служебното правоотношение на държавен служител да се прекрати с предизвестие по-голямо от един месец? |
Д. Димитрова |
По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията” на Министерски съвет. КС |
| 2013-08-02 15:59:58 |
От коя дата следва да се прекрати трудов договор на основание чл. 325, ал.1, т.9 от КТ поради болест ТЕЛК 100% - от датата на ТЕЛК или от датата на връчване на заповедта. Когато е при връчване заповедта ще е с по-късна дата от ТЕЛК рещението и има висящ период поради изчакване на обжалването на решението. |
Мариета Грудева |
Уважаема г-жо Грудева, Преди да влезе в сила решението на ТЕЛК няма основание за прекратяване на трудовия договор. Прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е без предизвестие. ЛТ/ |
| 2013-08-02 16:00:16 |
От коя дата следва да се прекрати трудов договор на основание чл. 325, ал.1, т.9 от КТ поради болест ТЕЛК 100% - от датата на ТЕЛК или от датата на връчване на заповедта. Когато е при връчване заповедта ще е с по-късна дата от ТЕЛК рещението и има висящ период поради изчакване на обжалването на решението. |
Мариета Грудева |
Уважаема г-жо Грудева, Преди да влезе в сила решението на ТЕЛК няма основание за прекратяване на трудовия договор. Прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е без предизвестие. ЛТ/ |