| 2013-08-05 17:00:50 |
Зададох въпроса си на 30.07.13, а след като не го видях да излиза на екрана го зададох И на 01.08.13г. Онтово не го виждам, но пък искам да попитам - къде да прочета условията, съгласно които трябва да очаквам отговор. |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Срокът на болничиния не удължава срока на предизвестието. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа не може да се изплаща едновременно с парично обезщетение за временна неработоспособност. В периода на временната неработоспособност лицето не е в състояние да си търси работа и затова срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ започва да тече от 14.08.2013 г. ЛТ/ |
| 2013-08-05 18:14:29 |
На 15.07 питах къде мога да видя съдържанието на писмо изх.№ 92-864 на МТСП от 13.02.2008 г и в сила ли е още,а Вие отговяряте,че искате по-конкретен въпрос.Какво по конкретно от това-дали е в сила даден документ и къде да го прочета?Отговора буди у мен недоумение!Затова моля за по-конкретен отговор-"Да в сила е,може да се види тук и тук"или "Не"! |
Иванова |
Както посочихме, отговорът, съдържащ се в посоченото от Вас писмо, не е актуален. Причината за това е, че Върховният касационен съд със своите решения е постановил, че за времето на съдебно обжалване на уволнение работникът или служителят няма право на платен годишен отпуск. Знаете, че по трудов спор единственият компетентен орган е съдът. Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания, а не са указания за прилагане на закона, така че в случая, за който многократно настоявате да Ви бъде отговорено единствено с “да” или “не”, не може изобщо да става дума за наличие или липса на задължителна сила на това писмо в случаи, различни от този във връзка с който е отговорено на лицето. СН/ |
| 2013-08-05 20:49:01 |
zdraveite chlen9sam ako otkaga rabota kakvi ste badat posledstviata |
rumiana mihneva |
Моля уточнете въпроса си, тъй като не става ясно при отказ на каква работа могат да настъпят неблагоприятни последици за Вас. ЕКБ. |
| 2013-08-05 21:07:54 |
Полага ли се пл. год. отпуск на лице работещо на 1-часов работен ден по допълн. тр. договор и ако е да, колко дни се полагат за 1 година? |
Г. Аврамова |
Уважаема госпожа Аврамова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това, при изчисляване размера на платения годишен отпуск се взема под внимание съотношението между договорената продължителност на работното време между станите по трудовото правоотношение и нормалната продължителност на работното време за заеманата длъжност или дейност. В случая, при изчисляване размера на платения годишен отпуск за работа на 1-часов работен ден, пропорционалния размер е 8 пъти по-малко отработено време от нормалната продължителност (за 8-часов работен ден), поради което и размерът на платения годишен отпуск е не по-малък от 1/8 от законоустановения по реда на чл. 155 или 319 от КТ. ЕКБ. |
| 2013-08-06 07:33:03 |
Подала съм молба за напускане, в която съм упоменала едно месечното предизвестие.Заведена е , има изходящ номер, притежавам и копие.Работодателят ми не е я резолирал.Какво следва да направя след изтичане на предизвестието ? |
Десислава Димитрова |
Според предвиденото в чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. След прекратяване на трудовото правоотношение следва да представите трудовата книжка на работодателя, за да бъде оформена по надлежния ред. КС |
| 2013-08-06 08:59:40 |
Здравейте, възможно ли е лице, което е назначено на безсрочен трудов договор да бъде преназначено на друга длъжност с допълнително споразумение с дата например 06.08.2013, а промяната на длъжността да влиза в сила от 25.07.2013 год.? Има ли според вас проблем с датите? Уведомление ще бъде подадено на 06.08.2013 год |
Valia Ivanova |
Трудовите договори и допълнителните споразумения към тях действат занапред. Обратна сила на допълнителното споразумение може да се придаде само в случаите, когато това е предвидено с конкретна разпоредба на трудовото законодателство. КС |
| 2013-08-06 09:31:53 |
ЗДРАВЕЙТЕ ! ИМАМ 40 Г. ТРУДОВ СТАЖ РАВЕН НА ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ. ВЪПРОСЪТ МИ Е :МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ? |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-06 09:50:33 |
Има ли право работодателя да откаже поискан от лицето отпуск по чл.167а от КТ ако са спазени всички изисквания по по горе цитирания член и редът и начинът за ползване на отпуска по чл.49 от наредбата. |
Йовка Стойчовска |
Уважаема госпожа Стойчовска, Съгласно чл. 167а, ал. 1 и 7 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Видно от разпоредбата, работодателят няма право да откаже ползване на този отпуск ако са спазени условията и изискванията за ползването му. ЕКБ. |
| 2013-08-06 10:16:18 |
Здравейте! Може ли работодател да откаже да превежда на ЧСИ суми по запор поради това, че работникът получава минималната за страната заплата. Благодаря! |
Симеонова |
Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 и ал. 2 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. КС |
| 2013-08-06 12:12:36 |
Може ли да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време само за определени длъжности от дадено звено? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В зависимост от характера и организацията на работата в предприятието, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време, като не е задължително това да е за всички длъжности в предприятието. КС |