| 2013-08-06 13:36:42 |
Здравей те,синът ми навършва 2г. на 10.08.13г. и моят работодател не желае да ми даде платената отпуска.Не иска да ми я плаща!Как мога да се справя с тази ситуация, към кои инстанции да се обърна???Благодаря предварително! |
Боряна Стоянова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването му. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му–в случая до 31 декември 2015г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Следователно, графикът подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск, за да бъдат включени в графика. СН/ |
| 2013-08-06 15:35:29 |
Лице от чл.114 от КТ ,може ле да се назначи на трудов договор по чл.67 ал.1 по 2 часа на ден. Трябва ли бъде прекратен договора по чл.114 и тогава да се назначи по чл.67 или със споразумение. |
Анелия Иванова |
Няма пречка лицето да работи по 2 часа на ден на втори трудов договор по чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
| 2013-08-06 16:19:41 |
Здравейте, може ли да бъде написано напр. днес 06.08.2013 год., допълнително споразумение за промяна на длъжност, която промяна да влиза в сила от 01.08.2013 год.? Виждате ли някакъв проблем с датите? Уведомление ще бъде подадено пак на 06.08.2013 год. |
Valia Ilieva |
В трудовото законодателство не се допуска възникване или изменение на трудовите правоотношения със “задна” дата. Противното е нарушение на Кодекса на труда и подлежи на контрол и санкции от инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
| 2013-08-06 16:58:04 |
При смърт на близък, за която ознах в края на раб. ден в ПЕТЪК (т. е цял ден съм била на работа) на кои 2 дни имам право на отпуск по чл.62 ал.1 т. 3 от ЗДСл? |
Преслава Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ. |
| 2013-08-06 17:07:56 |
Държавен служител не спазва задължителните предписания в издаденото му ЕР на НЕЛК относно условия на труд и продължителност на работното време? Какво следва да направи органът по назначаване? |
Иван Панайотов |
Уважаеми господин Панайотов, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ. |
| 2013-08-06 18:31:26 |
На 15.07.2013 попитах в сила ли е писмо изх.№ 92-864 от 13.02.2008 г.на МТСП и в сила ли е все още? Вашия отговор ме озадачи - как по-конкретно да попитам? Питам даден документ в сила ли е и къде мога да го видя? Искам конкретен отговор: или "Да в сила е и може да се прочете от тук и тук", или "Не, вече не е в сила". |
Иванова |
Както посочихме, отговорът, съдържащ се в посоченото от Вас писмо, не е актуален. Причината за това е, че Върховният касационен съд със своите решения е постановил, че за времето на съдебно обжалване на уволнение работникът или служителят няма право на платен годишен отпуск. Знаете, че по трудов спор единственият компетентен орган е съдът. Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания, а не са указания за прилагане на закона, така че в случая, за който многократно настоявате да Ви бъде отговорено единствено с “да” или “не”, не може изобщо да става дума за наличие или липса на задължителна сила на това писмо в случаи, различни от този във връзка с който е отговорено на лицето. СН/ |
| 2013-08-07 08:49:54 |
Детето ми е родено на 01.08.2011 година. Ползвах целия полагащ ми се отпуск по чл.164, ал.1 от КТ за отглеждане на дете до 2 год. Според ЛС в предприятието, в което работя вторият рожден ден на детето (01.08.2013 г.) не се признава за отпуск по чл.164, ал.1. Аз обаче смятам, че ми се полага. Кой е последният ден на отпускът 31.07 или 01.08.2013 г.? |
Л. Караиванова |
Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 ЗЗД, срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Следователно, ако детето Ви е родено на 1.08.2011 г., отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда изтича на датата, на която детето Ви навършва 2 години – 1.08.2013 г., който е и последният ден от отпуска. КС |
| 2013-08-07 09:53:36 |
Здравейте, интересува ме редът за придобиване на лиценз за подбор на персонал. Какви са необходимите документи, изисквания и срокове за получването му. Ако има линк, към който да ме препратите, за да мога сам да отговоря на въприса си ще Ви бъда изключително благодарен! Поздрави! |
Ясен Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Ако имате предвид, предприятие, което осигурява временна работа на персонал в предприятие ползвател, можете да се обърнете към Агенция по заетостта или да потърсите информация на електронната и страница. ЕКБ. |
| 2013-08-07 10:46:51 |
Има ли пречка с едно и също лице да се сключват няколко трудови договора на основание чл.68 ал.1 т.3 за заместване на различни майки - имам предвид след завръщането на единия титуляр да се сключи за заместване на друг и т.н. Тъй като в дружеството има непрекъснато текучество- но нисък щат може ли едно и също лице да ги замества последователно. |
Петя Петрова |
Няма пречка лицето да работи на трудов договор по заместване по описания в запитването начин. КС |
| 2013-08-07 11:28:31 |
Първоначално сключен трудов договор е по чл.68 ал1 т.1 от КТ. Колко пъти след изтичане на скрока може да се поднови отново като срочен и какви са условията ? |
Мима Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 68, ал. 4 от Кодекса на труда, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Видно от разпоредбата, при горепосочените условия, срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от КТ може да се сключи най-много 2 пъти. ЕКБ. |