| 2013-08-07 12:37:16 |
МОЛ и Управител съм на ЕООД с ДУК. Водя си счетоводството на фирмата. Трябва ли ДУК да се регистрира в НОИ, тъй като не излиза на справките за персонала към определен момент- той е качен само в търговския регистър? Води ли ми се за стаж и как се удостоверява това, къде се описва?Може ли да ми се води стаж и като счетоводител,поне на 2 часа? |
Ваня Иванова |
Договорът за управление и контрол /ДУК/ не е трудов договор и по отношение на него трудовото законодателство не се прилага. Работата по ДУК се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Този осигурителен стаж за периода до 31.12.2008г. се отразяваше в осигурителна книжка. На основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /в сила от 1.01.2009г./ осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /данните за осигурителния доход и осигурителните вноски, които периодично се представят в НАП/. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт и към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-08-07 12:51:24 |
В базата за изчисляване на платен годишен отпуск влизат ли: нощен труд, работа в почивни дни и работа на официални празници. Отнася се за болница, където всеки месец има такива начисления. |
Бранко Милев |
Уважаеми господин Милев, Съгласно чл. 17, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. ЕКБ. |
| 2013-08-07 13:29:30 |
Работя на непълно работно време- 5 часа по трудов договор на длъжност личен асистент по Национална програма Асистенти на хора с увреждания. Имам ли право да работя допълнително по граждански договор. |
Пенка Петрова |
Няма пречка, с оглед на трудовото законодателство, да работите и по граждански договор. За допълнителна информация дали в самата програма, по която работите, не са предвидени ограничения, следва да се обърнете към Вашия работодател. КС |
| 2013-08-07 13:38:47 |
Съпругът ми работи като лекар. До колко часа месечно работодателят му може да го задължи да бъде на разположение и съответно да полага извънареден труд? |
М. Братоева |
Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Видно от посочените разпоредби, максимално допустимите часове за 1 месец са 100 часа. Алинея 3 на чл. 5 от наредбата установява, че ограниченията могат да не се прилагат в случаите при оказване на медицинска помощ. Например, 100-те часа по чл.5, ал.1, т.1 от наредбата, могат да не бъдат спазени, ако „оказване на медицинска помощ” се налага след като бъдат изпълнени тези 100 часа. Какво означава „оказване на медицинска помощ” е въпрос който се решава от Наредбата за осъществяване правото на достъп до медицинска помощ издадена на основание чл. 81, ал. 3 във връзка с чл. 83, ал. 2 и 8 от Закона за здравето и чл. 4, ал. 3 от Закона за здравното осигуряване, които са въпроси от компетентността на Министерството на здравеопазването. СН/ |
| 2013-08-07 13:40:29 |
Възможно ли е работодател да издаде заповед, с която не командирова работниците в разстояние до 30км от работното им място? |
Росица Филева |
Уважаема госпожа Филева, Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от разпоредбата, командироване е налице, когато изпълнение на трудовите задължения се осъществява извън мястото на постоянната работа на работника или служителя. Следователно, ако се налага работника или служителя да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната работа, договорена между страните по трудовия договор (вж. чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда), работодателя следва да командирова работника или служителя по установения в нормативните актове ред. ЕКБ. |
| 2013-08-07 14:43:49 |
Възможно ли е да се наказват служители с глоба, без връчване на основания затова? Заповедта за наказание задължителен реквизит ли е? |
Радослав Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Трудовото законодателство урежда видовете дисциплинарни наказания в разпоредбата на чл. 188, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Видно от разпоредбата глобата не попада в обхвата на предвидените по-горе наказания, следователно налагане на такава санкция от страна на работодателя е нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към териториалното поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ. |
| 2013-08-07 16:29:38 |
Майка на близнаци съм. Водя се на трудов договор във фирма, която ми е плащала Х заплата преди да изляза по майчинство. Тогава ни осигуряваха на половината на това, което взимахме като заплата реално. Сега искам да се върна на работа и не знам как да докажа заплатата, която съм взимала реално, защото искат да ме ущетят. |
Антоанета Недкова |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка по посочения проблем. По отношение на дължимите осигурителни вноски Ви уведомяваме, че съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-08-07 16:54:28 |
Съкратена съм от работа по чл 328 ал.1 т,3 от 05.08.2013 г.От фирмата отказват да ми изплатят обезщетение за безработица от 05.08 до 05.09.2013г.Имам ли право на такова обезщетение,защото при предишно съкращение по същият член,алинея и точка ми беше изплатено? |
Мария Димитрова Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение възниква ако работника или служителя не е започнал работа или е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение 1 месец след прекратяване на трудовия договор. Следователно, когато изтече периода от един месец след прекратяване на трудовото правоотношение следва да отидете до работодателя, да му представите трудовата книжка, от която да е видно дали сте работила в този период и да го уведомите, че имате право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ. В случай, че работодателя не плати, имате право да се обърнете към съда в тригодишен давностен срок, от момента в който сте го уведомили. ЕКБ. |
| 2013-08-07 16:58:49 |
Работодаля ми безпричинно връща представяните от мен болнични при което от началото на май досега не са ми изплатени никакви пари. От НОИ ми отговарят че това е негово право. Какви са моите права -да гладувам в очакване да получа пари някой ден? Къде мога да се оплача от работодателя си и да му се търси отговорност? |
Ангел Томов |
Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, документите за временна неработоспособност се представят в съответните ТП на НОИ от осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси - до 15-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя. Съгласно предвиденото в чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-08-07 17:04:11 |
kak se ureg trudovite vzaimootnoshenia pri preizbran na izborna dlafnost |
mileva |
Съгласно чл. 86 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение възниква от обявяване на кандидата за избран. Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата от избора. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на избраното лице на работа. Трудовото правоотношение, възникнало от избор, остава в сила и след изтичане на установения срок до избирането на друго лице за длъжността. Когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок. За възникване на новото трудово правоотношение от избор се подписва споразумение по чл. 107 КТ. КС |