| 2013-08-07 17:08:10 |
Работя на постоянен трудов договор в който е отбелязан 8 часов работен ден. Обаче работното ми време е всеки ден от 8ч. сутрин до 18ч.вечер. плюс всяка събота независимо дали е празник.Поисках проверка от Комисията за защита те са направили проверката и ....бях принуден да подам молба за напускане. Така ли постъпвате и Вие? |
Ангел Томов |
Компетентен орган за контрол по спазването на трудовото законодателство е Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”; при нарушаване на императивни норми на Кодекса на труда следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
| 2013-08-07 17:27:42 |
За 2013 г. 15 август е обявен като празничен и неработен ден за Варна. Как да третираме деня като почивен ден или официален празник |
Румяна Колева |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. СН/ |
| 2013-08-07 21:49:45 |
На 05.08,2013 г. зададох въпрос и ми излезе съобщение, че е успешно зададен. Но не го видях в зададените въпроси и на 06.08.2013 г. попитах отново. Пак излезе съобщение, че е удпешно зададен и пак не го видях при зададените въпроси. Защо се получава така? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На зададените от Вас въпроси на 5, 6, и 8 август е отговорено своевременно. ЕКБ. |
| 2013-08-08 08:57:09 |
Какво са надбавките с постоянен характер и как се определят те? Може ли в месец с 20 работни дни те да са 132.00 лв ,а в месец с 23 работни дни да са 42.00 лв. |
Ваня Иванова |
Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) от наредбата са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и в правилата за работната заплата. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, може да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/ |
| 2013-08-08 10:06:17 |
Здравейте, Работя по трудов договор на два часа. За извършване на определена работа сключих граждански договор, при условие, че заплащането ще е под МРЗ, дължат ли се осигуровки по гражданския договор? |
Г.Любенова |
Гражданските договори не се уреждат от трудовото законодателство. За отговор по отношение на внасянето на осигуровки се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-08-08 10:55:08 |
Самоотлъчките се вписват в трудовата книжка като време,което не се признава за трудов стаж.При приключване на трудовия договор и изчисляване на стажа ,с тези самоотлъчки намалява ли се трудовия и осигурителен стаж ? Пример: лицето е работило една година през която има 10 самоотлъчки. Какво трябва да запиша в трудовата му книжка? |
Стела Илиева |
Дните на самоотлъчка не се зачитат за трудов и осигурителен стаж и се посочват в трудовата книжка като време, което не се признава за трудов стаж (стр. 24 и 25). Тези дни се приспадат от общия стаж на лицето в предприятието при приключване на трудовата книжка при напускане на работника или служителя. СН/ |
| 2013-08-08 11:19:27 |
Р.Бончева |
Може ли при тр.дог. за доп.труд /чл.110 и 111КТ/ предвид естеството на работата да не се изплаща тр.възнаграждение за времето, през което не полага труд / за месец -два/. |
За правилен отговор, моля да зададете по-подробно въпроса си. КС |
| 2013-08-08 11:22:40 |
Подава ли се уведомление до НАП при промяна срока на договор за доп.труд /чл.110 и 111 КТ/. |
Р.Бончева |
Съгласно чл. 3, ал. 1, буква “б” от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора (независимо дали е основен или допълнителен) СН/ |
| 2013-08-08 13:33:55 |
Като втроростепенен разпоредител с бюджетни средства дадена организация има ли право да разпраделя в края на годината средства от икономия на фонд работна заплата като допълнително възнаграждение / 13-та заплата/ и на какво основание? Благодаря Ви предварително. |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Компетентен да отговори на поставения от Вас въпрос е първостепенният разпоредител с бюджетни средства. ЕКБ. |
| 2013-08-08 13:53:09 |
Здравейте. Служител подаде заявление за прекратяване на трудовия му договор с предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ. В срока на предизвестието не се яви за да му бъде връчена заповедта за прекратяване на трудовия договор. След изтичане на отправеното предизвестие и невръчена заповед трудовият договор счита ли се за прекратен. Благодаря за отговора. |
Емил Милев |
Според предвиденото в чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. КС |