Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-08 18:48:30 На 15.07.2013 зададох въпрос и получих отговор който не разбрах. Питам за трети път: В сила ли е писмо изх.№ 92-864 от 13.02.2008 г. на МТСП и къде мога да го прочета. И моля за конкретен отговор (да в сила е и може да прочете от тук и тук, или - не, не е в сила), а не като този, който получих на 15.07.2013г. Иванова Както посочихме, отговорът, съдържащ се в посоченото от Вас писмо, не е актуален. Причината за това е, че Върховният касационен съд със своите решения е постановил, че за времето на съдебно обжалване на уволнение работникът или служителят няма право на платен годишен отпуск. Знаете, че по трудов спор единственият компетентен орган е съдът. Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания, а не са указания за прилагане на закона, така че в случая, за който многократно настоявате да Ви бъде отговорено единствено с “да” или “не”, не може изобщо да става дума за наличие или липса на задължителна сила на това писмо в случаи, различни от този във връзка с който е отговорено на лицето. СН/
2013-08-09 09:30:03 Здравейте, задължително ли е да се вписва в трудовата книжка изплатен сума при напускане, която е формулирана като "допълнително възнаграждение по напускане" и се дава на добра воля от работодателя и не е задължителна по силата на КТ? Мая Миланова При прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка на лицето се вписват само изплатените като парични обезщетения суми, дължими на основанията, предвидени в Кодекса на труда. КС
2013-08-09 09:55:07 За 2012 г. имам остатък 4 дни платен годишен отпуск, от които за 2013 г. е прехвърлен и ползван само 1 ден. Научих за това случайно преди 2 седмици от служебна бележка издадена от предишния ми работодател. В момента сам в отпуск до 31.08.2013 г. , когато изтича и се прекратява договорът ми. Имам ли право да ми се заплатят тези дни? МАД Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасителната давност за правото на ползване на платения годишен отпуск е уредена в разпоредбата на чл. 176а , ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Това означава, че ако за 2012 година имате неползван платен годишен отпуск и трудовото правоотношение се прекрати, то имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск от работодателя, при когото този отпуск не е ползван независимо от причините за това. ЕКБ.
2013-08-09 11:16:27 Може ли служител с трудов договор по чл.68 ал 1 т3 от КТ до завършване на опрделена работа, да бъде преместен на дгруг обект, отново на това основание, преди да е приключил работа по основния договор? Благодаря Ивалина Симова Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор) и няма пречка страните да сключат на нов трудов договор. Преди прекратяване на трудовото правоотношение, обаче, трудовия договор може да се промени на основание чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Съгласно чл.119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Поради това няма законова пречка да сключите допълнително споразумение по чл. 119 от КТ с лицето смяна на длъжността, като се запази основанието по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ. МВ/
2013-08-09 12:45:51 назначението по 66 пмс ежегодно със срочен договор ли се осъществява и може ли договора на конкретно лице да стане постоянен след като се заема извънщатна бройка и при какви условия симеонова Трудовият договор, сключен по реда на ПМС № 66/94 г. не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението на максималния размер на трудовото възнаграждение. Следва да имате предвид, че в § 1б (Нов - ДВ, бр. 103 от 2012 г. , в сила от 28.12.2012 г.), ал. 1от допълнителните и заключителни разпоредби на ПМС № 66 е предвидено, че числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. Според ал. 2 при прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. МВ/
2013-08-09 15:09:41 При какви обстоятелства работодателя е длъжен да заплаща пътни на работник или служител Петър Иванов В чл. 11 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че на командирования се заплащат пътни пари за отиване до мястото на изпълнение на задачата и обратно, както и превозните разноски за обществен транспорт в чертите на населеното място. Съгласно чл. 12 от наредбата, когато между населеното място, където е мястото на постоянната работа, и мястото на командироването има повече от един вид превозно средство (самолет, експресен влак, бърз и обикновен влак, автобус, кораб и др.), то се определя по преценка на командироващия, като се вземат предвид условията на превоза, естеството на извършваната работа, необходимото време и други. Видът на превозното средство се посочва в заповедта за командировка. Според чл. 13, ал. 1 от НКС, когато в заповедта за командировка е посочено командированият да пътува с лично моторно превозно средство, се изплащат пътни пари, равни на равностойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на моторното превозно средство, за най-икономичния режим на движение. МВ/
2013-08-09 15:13:27 При положение, че общинският съвет на населено място е обявил деня на града за официален празник-почивен и неприсъствен ден редно ли е работодателя да не зачете това обстоятелство и за служителите да бъде работен. Петър Иванов Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Работодателят не може да не зачете това обстоятелство. КС
2013-08-09 23:11:31 Къде мога да прочета ПИСМО ИЗХ. № 92-864 ОТ 13.02.2008 Г. НА МТСП ОТНОСНО: ЧЛ. 9, АЛ. 2 ОТ НАРЕДБАТА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА и в сила ли е още? Иванова Както вече Ви отговорихме неколкократно по повод на други Ваши запитвания, не може да става дума дали становище по конкретен въпрос е "в сила" или не. СН/
2013-08-09 23:46:31 Лице, назначено на втори трудов договор по чл.111 от КТ за 1 г от 01.01.2013 до 31.12.2013 г. и на на 8 часов раб.ден/при основния си работодател лицето също е на 8 ч., но ползва неплатен отпуск за 1 г., от 01.01.2013г. до 31.12.2013г. / има ли право на % за прослужено време независимо, че е на втори трудов договор. Валя Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Допълнителното трудово възнаграждение придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време (чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ). В този смисъл, ако работник или служител работи по основен трудов договор 8 часа и има втори трудов договор, то той има право на допълнително трудово възнаграждение само по основното трудово правоотношение. В случай, че по първия трудов договор работникът или служителят работи на непълно работно време, той има право и на допълнително трудово възнаграждение и по втори трудов договор само за времето, с което се допълва продължителността на работното време до 8 часа. В случай, че лицето няма отработено време по основния трудов договор по време на ползването на неплатен годишен отпуск, вторият работодател може да изплаща допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време на трудовия договор по чл. 111 от КТ, ако това е предвидено във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. ЕКБ.
2013-08-10 09:32:19 Здравейте, склучих договор на 01.08.2013 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя.Договора ми е сключен " на основание: чл 67,ал1т.1 във връзка с чл 70,ал.1от КТ,се сключва ТД. Въпросът ми е бременна съм в втори месец ,но ми предлагат болнични ако ползвам до края на бременноста болничен без прекъсване могат ли да ме уволнят? ИВАНИНА ВАСИЛЕВА Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Следователно в срока за изпитване не се включва времето, през което работника или служителя е бил в отпуск по болест т.е. срока за изпитване се удължава със срока на болничния. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага . ЕКБ.
Page 1472 of 6864

Търсене във въпроси и отговори