| 2013-08-10 11:39:13 |
Месечната норма е 168 часа. Лице работи на месечно сумирано раб.време - 12 часови смени от 6.30 до 18.30 и от 18.30 до 6.30 часа. Има отработени 7 дневни смени от 6.30 до 18.30 и 7 нощни смени и от 18.30 до 6.30. Продължителността на раб.време е 8 часа. Преизчислявайки нощния труд има ли положен извънреден труд по график и ако е да - колко часа е? |
Папакочева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-08-10 12:15:05 |
Директор на общинско училище е възстановен от съда. Негов работодател е училището, а не е по-горестоящият орган, който го е уволнил - началникът на РИО на МОН. Как директорът да встъпи в длъжност, след като началникът на РИО отказва да издаде заповед, защото ТД се счита за непрекратяван, а настоящият директор отказва да напусне? С полиция? |
Петър Петров |
В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. МВ/ |
| 2013-08-10 14:07:50 |
Съгласно чл. 160 ал3 от КТ работник има право на 30 р д годишно неплатен отпуск, зачитащ се за осиг стаж. Не се уточнява обаче, че ако лицето ползва 30 дни при първия си работодател, при всеки следващ работодател тези дни няма да са в осигуряване и трябва да се посочват с код 28. Ако лицето не ми каже, че е ползвал неплатен, ходи оправяй Д1 ... |
Ж Бенин |
Коментарите в рубриката "Въпроси и отговори" остават без разглеждане от администрацията на Министерство на труда и социалната политика. В случай, че имате конкретен въпрос моля поставете го и ще Ви бъде отговорено своевременно. ЕКБ. |
| 2013-08-10 15:02:51 |
Възможно ли е заради телка който имам 85% и проблем с писането но с съвременните технологии се оправям, Да бъда назначена по трудов договор поддръжка на зграда,да стоя и да не върша нищо при условие имам бакалавър социални дейности с профил социална педагогика и магистър социален мениджмънт това е възможно само в град тервел област добрич |
Силвия Димитрова sisito_vd@abv.bg |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата, комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от КТ. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. В чл. 1, ал. 4 от Наредбата за трудоустрояване е установено, че при вземане на решение за издаване на предписание за временно трудоустрояване задължително участвуват предварително уведомените писмено от здравните органи представител/ представители на работодателя, а при издаване на предписание за трудоустрояване на член-кооператор в производствена кооперация - представители на управителния съвет, които също подписват предписанията за трудоустрояване от лекуващите лекари или ЛКК. Ако те не се явят, здравните органи сами вземат решение за издаване на предписанието, в което посочват конкретно работно място или длъжност от списъка на работните места и длъжности за трудоустрояване. Съгласно чл. 3, ал. 1 от наредбата, при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед на горното, следва да се обърнете към комисията по трудоустрояване в предприятието Ви, както и към здравните органи. МВ/ |
| 2013-08-10 15:11:53 |
Във връзка с изискванията на чл.21, (1) от ПРАВИЛНИК за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, какво следва да заявим в Агенция по заетостта, при условие, че определените места за трудоустрояване са заети от здрави хора? Какво следва да направим със здравите хора, назначени на място за трудоустроен? Благодаря предварително! |
Силвия Димитрова sisito_vd@abv.bg |
Съгласно чл. 21, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хора с увреждания, работодателите са длъжни ежегодно до 14 февруари в териториалните поделения на Агенцията по заетостта писмено: 1. да обявят броя на определените работни места по чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания; 2. да обявят броя на заетите работни места по т. 1 от лица с трайни увреждания; 3. да заявят броя на работните места по т. 1 чрез заявка за свободни работни места. Видно е, че се обявяват определените работни места и заетите работни места от хора с увреждания, а не назначените на тях хора без увреждания, Ако работните места, определени за трудоустроени лица, не са заети, няма пречка работодателят да назначи лица, които не са трудоустроени. В този случай, на основание чл. 325, т. 6 КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. За допълнителна информация може да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. КС |
| 2013-08-10 16:27:49 |
Служител от фирмата е бил в продължителен отпуск по болест. В един период има отработени 11 дни и пак излиза в отпуск по болест. Налага се да напусне работа и следва да се изплати обезщетение за неползван отпуск. На каква база следва да се изчисли обезщетението? Предварително благодаря. |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2013-08-10 21:39:06 |
може ли семейство да работи в една и съща фирма |
цветелина алексиева |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. Извън горното няма ограничение за семейство да полага труд в една и съща фирма, при спазване разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2013-08-11 09:22:10 |
Работя на непълно работно време - 4 часа /9.00-13.00 ч./ . Имам ли право на почивка? Може ли да се приложи сумирано работно време при 4 часов работен ден? |
П. Колева |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. При непълно работно време няма законова пречка работникът или служителят да работи на сумирано изчисляване на работното време. МВ/ |
| 2013-08-11 16:21:00 |
назначена съм на основен трудов договор.допълнително работя на още 1/4 договор.колко дни още имам право на годишен отпуск за тези 1/4 допълнителен договор |
Теменужка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването имате сключен основен трудов договор и договор за допълнителен труд. Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 ат Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай едното трудово правоотношение е на 8 часов работен ден, а другото при 2-часов работен ден, следователно на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск при работа на 8-часов работен ден, а по трудовото правоотношение на 2 часа - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж или 5 работни дни. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ето защо е желателно в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ. |
| 2013-08-11 22:04:44 |
Интересува ме към кого мога да се обърна за съдействие във връзка с правната страна по отношение на неплащане на трудовото ми възнаграждение като служител, нает на трудов договор? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателят не изплаща трудовото възнаграждение и трудовото правоотношение все още не е прекратено, можете да се обърнете към съответната служба на Главна инспекция по труда, тъй като това представлява нарушение на трудовото законодателство. Също така, можете да се обърнете към съда в тригодишен давностен срок, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ. |