| 2013-08-08 14:27:07 |
През март 2012 бях съкратен,водих дела които спечелих и съм възстановен от юни 2013.5 дни порпоцонално ми бяха изплатени.полага ли ми се още отпуск за 2012?отпуската ми беше 25 дни. |
петър борисов |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). |
| 2013-08-08 14:53:29 |
Здравейте, задавам въпроса си отново. Как би следвало да се изчислят първите три дни болничен от работодател, когато са в два поредни месеца. Например 31-ви, 1-ви и 2-ри/всички дни са работни/. Дневната ставка една и съща ли трябва да е или според работните дни и брутната заплата в съответният месец. Благодаря! |
В.Николова |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
| 2013-08-08 14:54:29 |
Работя като гл.счетоводител.Новия директор ми каза,че ще ме уволни по чл.328ал.2 от КТ. По щатно разписание НЕ съм в ръководството с код 1, а с код 2. Мога ли да заведа дело като незаконно уволнение? Имам ли право да отида на борсата? Благодаря предварително! |
К.Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, В случай, че трудовото правоотношение Ви бъде прекратено и Вие не сте съгласни с основанието за това, няма пречка да се обърнете към съда с искане за възстановяване на работа в предвидения за този случай 2-месечен давностен срок, считано от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Независимо от това, след прекратяване на трудовото правоотношение имате право да се запишете в бюрото по труда и активно да си търсите работа. За това време имате право на обезщетение за безработица, платимо от Националния осигурителен институт, като размерът му е поставено в зависимост от размера на осигуряването, а продължителността на получаването - от натрупания осигурителен стаж, като осигурена за този риск. ЕКБ. |
| 2013-08-08 14:54:30 |
Може ли да задължим служители работещи по основен трудов договор в нашето предприятие да подписват декларация, че работят/или не работят/при друг работодател.Каква е законовата форма при подобни случаи защото често отсъстват от работното си място. Благодаря Ви предварително! |
Малинка Тодорова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, работодателят по основното трудово правоотношение може да включи такава уговорка в трудовия договор или в допълнително споразумение към трудовия договор. КС |
| 2013-08-08 15:15:43 |
Съгласно чл.15 от ЗДСл. Държавния служител може да бъде назначаван за определен срок за заместване на държавен служител, който отсъства от работа повече от три месеца. В момента главният ни юрист е в отпуск по майчинство. Аз съм юрисконсулт и към днешна дата съвместявам функциите и на двете длъжности – юрисконсулт и главен юрисконсулт. При каква правна хипотеза е възможно Директора да ми определи допълнително трудово възнаграждение за времето на отсъствие на главния юрист, тъй като чл.15 от ЗДСл. не регламентира въпроса относно заплащането при заместване на държавен служител. Въпросът за възнаграждение при заместване е уреден в чл.84 от ЗДСл, но аз по длъжностна характеристика замествам главния юрист, а и срокът за заместване в тази разпоредба е до не повече от три месеца. Това което ме интересува е правна възможност за увеличаване на трудовото ми възнаграждение. |
Светлана Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ. |
| 2013-08-08 15:49:21 |
Може ли на мястото на работник в неплатен отпуск назначен като огняр-работник подръжка с код по НКПД 81822004 /огняр/ да се назначи заместник за времето на неплатения отпуск и в неотоплителния период, друг работник само за работник подръжка, и с какъв код по НКПД. Като имате впредвид,че заместващия няма документ за огняр. Затова да замества само в неотоплителния период. Благодаря Ви предварително! |
Иванова |
Няма пречка да се използва свободната щатна бройка и да се назначи друго лице. По отношение на кода по НКПД се обърнете към експерти от рубриката „Заетост и безработица”. КС |
| 2013-08-08 15:53:23 |
В предприятието ни има работник, придобил право на пенсия за стаж и възраст. Може ли работодателят да го освободи и на какво основание, ако той не заяви не заяви желание? |
Елена Георгиева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. СН/ |
| 2013-08-08 16:05:21 |
Служител в ЕТ работи на трудов договор - 8 ч дневно работно време.Оборота е намалял.Може ли служителят да се назначи на трудов договор - 4 ч и, ако да върху какъв осигурителен доход ще се внасят осигуровките |
Пенка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Работодателят е задължен да внася осигурителните вноски съобразно осигурителния доход, като прилага и разпоредбата на чл. 1, ал. 4 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, съгласно която минималният месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, когато съгласно условията на трудовия договор или чл. 138, ал. 2 от Кодекса на труда лицето е работило при непълно работно време, се определя пропорционално на отработените часове и часовете, съответстващи на дните по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване. В тези случаи минималният месечен осигурителен доход се определя, като минималният месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя се раздели на броя на законоустановените работни часове за месеца и получената сума се умножи по броя на отработените часове за месеца и часовете, съответстващи на дните по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване. По този ред се определя и минималният месечен осигурителен доход, когато лицето се е намирало в отпуски извън посочените в ал. 2 или не е отработило всички работни дни през месеца. ЕКБ. |
| 2013-08-08 16:45:12 |
Лице работещо при работодател сключва ТД с друг работодател с дата на сключване 17.06.2013г., а дата на влизане в сила 18.06.2013 и дата на постъпване 18.06.2013, удостоверена с подпис на работника в ТД.От коя дата първия работодател следва да прекрати ТД с лицето, датата на сключване на ТД или датата на постъпване на лицето на работа. |
Николай Николов |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2013-08-08 16:55:23 |
Има ли право Работодателят да удържа от трудовото възнаграждение на работник, на който е прекратил трудовото правоотношение на основание чл.328, ал. 1, т. 2 от КТ, сума, съответстваща на остатъчната стойност на полученото работно облекло ? |
Валя Колева |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Съгласно чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.), работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал. 2 на същия член е предвидено, че в случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. СН/ |