Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-11 23:23:41 Във връзка с Ваш отговор при запор на заплата от ЧСИ не разбрах,при нетно трудово възнаграждение 360 лв/това е след приспадане на данъци и осигуровки,т.е. чиста сум/ и минимална раб.заплата 310 лв,която предстои да стане 340 лв,каква сума трябва по закон да се удържи по чл 446 без деца и издръжка за деца-1.120 лв/1/3 от 360 или 16,67_1/3 от 50 лв? Диана Димитрова Съгласно чл. 446, ал. 1, т. 2 и ал. 2 от Гражданския процесуален кодекс, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, може да се удържа само, ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно /без данъци и задължителни осигурителни вноски/ - една трета част, ако е без деца. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. КС
2013-08-11 23:27:54 При допълнително споразумение за удължаване срока договора по чл 68, ал 1,дължи ли се обезщетение за неизползван отпуск? Диана Димитрова Паричното обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение. В конкретния случай не е налице прекратяване. КС
2013-08-12 09:03:29 Пенсионер съм за изслужено време и старост и работя на безсрочен трудов договор. В момента съм в болничен, който ще бъде продължен може би с месеци. Въпроса ми е - на колко болнични имам право, и може ли работодателя да ме освободи без мое съгласие. Благодаря. Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че на посоченото основание работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение без Вашето съгласие, но паричното обезщетение за временна неработоспособност ще Ви бъде изплатено до края на периода, за който са издадени болничните листове от здравните органи. КС
2013-08-12 10:40:25 Завейте, Работя на трудов договор, 8 часов работен ден. През месец Май съм работил през всички фициални работни дни плюс дните от 01 до 06 Май, което се явява извънреден труд. Какво увеличение следва да ми бъде начислено за официалните празници в които съм положил извънреден труд. Мартин Тончев Уважаеми господин Тончев, Съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Заплащането на извънредния труд е уредено в разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 3 и ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В случай, че положения от Вас труд не е извънреден труд, се начислява и изплаща трудово възнаграждение за работа през официални празници по реда на чл. 264 от КТ, съгласно който за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Видно от разпоредбата, (ако не е уговорено в трудовия договор с работодателя заплащане за работа през дните на официални празници) възнаграждението за работа през официалните празници е не по-малко от удвоения размер. ЕКБ.
2013-08-12 11:29:58 Работник е назначен по ТД на 07.05.2012 г. и това му е първа работа т.е. няма 8 месеца тр.стаж.На 08.01.2013 г. вече има тези месеци.Може ли да прехвърли във 2013 г. 10 дни от 2012 г. Николаева Според предвиденото в разпоредбата на чл. 22, ал. 1, изр. трето от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, работникът/служителят има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от същата наредба, в графика за ползването на платения годишен отпуск се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от наредбата, в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2013 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2012 г., освен пълният размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2013 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2012 г., като в случаят не става дума за отлагане на ползването по смисъла на чл. 176 от Кодекса на труда. КС
2013-08-12 12:05:19 Завейте, Работя на трудов договор, 8 часов работен ден. През месец Май съм работил през всички фициални работни дни плюс дните от 01 до 06 Май, което се явява извънреден труд. Какво увеличение следва да ми бъде начислено за официалните празници в които съм положил извънреден труд. Мартин Тончев Уважаеми господин Тончев, Съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Заплащането на извънредния труд е уредено в разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 3 и ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В случай, че положения от Вас труд не е извънреден труд, се начислява и изплаща трудово възнаграждение за работа през официални празници по реда на чл. 264 от КТ, съгласно който за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Видно от разпоредбата, (ако не е уговорено в трудовия договор с работодателя заплащане за работа през дните на официални празници) възнаграждението за работа през официалните празници е не по-малко от удвоения размер. ЕКБ.
2013-08-12 13:01:42 Г-жо Скотарова благодаря Ви за отговора за извънредния труд.Знам че това ечл.262ал.1т.4от КТ ,но тъй като има различни мнения от колеги за начина на изчисляване исках да ми дадете пример в цифри.Предварително Ви благодаря ако имам такъв отговор или съвет къде да намеря такова изчисление. Петя Лазарова Уважаема г-жо Лазарова, Конкретното изчисление на трудовото възнаграждение за положения труд и съответно начисляването му във ведомостта за заплати е задължение на работодателя (чл. 128, т. 1 КТ). ЛТ/
2013-08-12 13:08:19 Работя по втори трудов договор при друг работодател. Ще се пенсионирам при навършени стаж и възраст. Полагат ли ми се обезщетенията и при втория работодател по чл. 222 ал.3 от КТ или само по основният трудов договор. иван недялков В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
2013-08-12 13:22:21 Съвместими ли са от един човек едновременно управител на ООД, член на съвета на директорите на АД и служител по трудов договор в търговско дружество с държавно участие камен дапсов Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят на ООД е лицето, което сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си и да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. Няма законова пречка управителя на ООД да работи по трудово правоотношение в друго дружество, вкл. с държавно участие. МВ/
2013-08-12 13:51:27 ще бъде ли изравнен нощния труд като на всички мед.работници на работещите мед.специалисти в домовете за деца и младежи с умствена и физическа изостаналост от 0.25ст на 1.00лв виолета николова Уважаема госпожа Николова, Моля поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ.
Page 1474 of 6864

Търсене във въпроси и отговори