| 2013-08-12 13:55:48 |
Работата във фирмата налага раротно време на 8 часа от неделя до четвъртък. Сумарно ли е? |
Николина Иванова |
Съгласно чл. 153, ал.1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Следователно, при петдневна работна седмица работодателят е задължен да предостави седмична почивка в размер на два последователни дни, като не е задължително (а само традиционно и най-често разпространено) единият да бъде неделя. Във връзка с горното няма пречка при петдневна работна седмица от неделя до четвъртък при подневно изчисляване на работното време във фирмата работниците и служителите да почиват в петък и събота. СН/ |
| 2013-08-12 16:26:37 |
Управител съм на ЕООД,осигурявам се по договор за управление,трябва ми стаж, като счетоводител имам съответното образование,мога ли да се назнача на тази длъжност на 4ч.в същата фирма за да натрупам стажа? |
К.Миткова |
Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, управителят на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си. КС |
| 2013-08-12 17:09:46 |
С решение на Общински съвет Варна, 15.08.2012г е обявен за празничен и неприсъствен ден . В сила ли е това решение за служителите на поделение на частна фирма - ООД, чиято регистрация е в община Своге и офиси в София, Варна и Пловдив. Моля да получа конкретен отговор дали важи и за частните фирми. |
Елка Захариева |
Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август, не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия (вкл. частни фирми, както е посочено в запитването), институции и организации със седалище в гр. София или друг град, различен от Варна, които се намират на територията на община Варна. СН/ |
| 2013-08-12 23:16:04 |
Здравейте, През 2012 г. бях съкратена от работа след 13 годишен трудов стаж от държавна институция. Регистрирах се в БТ и след 2 месеца започнах работа в частна фирма по НП"Помощ при пенсиониране". През м.10.2013г. ще се пенсионирам и ме интересува, имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, на колко брутни заплати и кой ще ми изплати. |
Тонка Димитрова |
Съгласно чл.222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Независимо, че трудовия договор е сключен в изпълнение на НП "Помощ при пенсиониране", при прекратяването му, ако работникът/служителят отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетението в размер на две брутни заплати е дължимо от последния работодател / в случая частна фирма/. МВ/ |
| 2013-08-13 08:04:23 |
Rabotq darjavna rabota i sabota i nedelq sa mi 100% pochivni dni, no ima saboti, v koito rabotim i ni kompensirat s pochivka v ponedelnik ili vtornik.Tova redno li e ?Tezi saboti ne trqbva li da se zaplashtat na 150% ? |
petko ivanov |
По въпроси, свързани с работата в държавната администрация, е необходимо да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. КС |
| 2013-08-13 08:08:10 |
Работя държавна работа като събота и неделя са ми почивни дни задължително, но има съботи в които ни карат да работим и не ни ги заплащат както е по закон на 150%, а ни компенсират с почивен ден понеделник или вторник ? Това редно ли е ? |
петко иванов |
По въпроси, свързани с работата в държавната администрация, е необходимо да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. КС |
| 2013-08-13 08:30:37 |
Има ли право работодател които ме е съкратил по взаимно съгласие и получавам обещетение от борсата да ме назначи отново на работа |
Магдалена Иванова |
Няма пречка да постъпите на работа отново при същия работодател. КС |
| 2013-08-13 11:51:54 |
Здравейте, бихте ли ми казали къде мога да намеря писмо N94-В-53 от 25.08.1994г. на МТСГ. -ИБТ,1994,N10, 46-47, на база на което от ГИТ тълкуват, че служител с призната инвалидност с 50 и над 50 на сто загубена трудоспособност са трудоостроени работници по смисъла на чл. 333, ал.1, т.2. Моля и за вашето тълкуване по въпроса. Благодаря! |
Васил Василев |
Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания, а не са указания за прилагане на закона, така че те нямат задължителен характер, поради което не може изобщо да става дума за наличие или липса на задължителна сила на посоченото от Вас писмо. Предполагаме, че интересът към писмото е свързан със закрилата по чл. , ал. 1, т. 2 от КТ при уволнение. Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда предвижда, че при изрично посочени основания за прекратяване на трудовия договор работодателят може да уволни трудоустроен работник или служител само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Освен това в този случай преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (чл. 333, ал. 2 от КТ). Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Когато това е експертно решение на ТЕЛК, то трябва да е по повод трудоустрояване. СН/ |
| 2013-08-13 13:32:19 |
Здравейте, служител е назначен на тр.дог.по чл.68 ал.1.т.1. След изтичане на срока е оставен за постоянно.Задължително ли е сключване на доп.споразумение и подаване на уведомление за това, че тр.дог.е вече безсрочен? |
И. Стефанова |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. От разпоредбата е видно, че превръщането на трудовия договор от срочен договор в договор за неопределено време става по силата на закона. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно която, уведомлението съгласно приложение № 1 от наредбата, се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. КС |
| 2013-08-13 13:35:47 |
Как да прекратя трудов договор сключен от мой предшественик по чл 68 ал.1 т.3 със срок до 14.08.2013г. като същевременно титуляра е напуснал |
Диана Христова |
На основание чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор със заместващия се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Съгласно чл. 69, ал. 1 КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. От изложеното е видно, че ако заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. Това означава, че трудовият договор със заместника може да бъде прекратен на някое от останалите основания в КТ, по преценка на работодателя. КС |