| 2013-08-13 20:27:57 |
Може ли да се прекрати договор на заместника сключен за определен срок до завръщане на титуляра от редовен платен преди да се е завърнал титуляра? Благодаря |
Anna Petrova |
Срочният трудов договор със заместника може да бъде прекратен на някое от останалите основания, предвидени в Кодекса на труда, по преценка на работодателя. КС |
| 2013-08-13 20:29:18 |
Добър ден, Във фирмата ни дават ваучери за храна на стойност 40 лева,но после в графа удръжки на фиша за заплата ни ги отнемат(удържат)....!? Правилно ли е това ? |
Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Моля поставете въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ. |
| 2013-08-13 21:21:36 |
Здравейте, Имам следното питане. Работя като педагог в Дневен център за деца с увреждания. Полагащият ми се платен годишен отпуск е 36 дни, ползваме допълнителни 6 дни за работа с тези деца. При решение от ТЕЛК за намалена работоспособност 51% имам ли право да ползвам допълнителен платен отпуск по чл. 319. Благодаря |
Лушка Радулова |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с Вашия основен платен годишен отпуск като педагог в ДЦДУ, който съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 36 работни дни. В запитването посочвате, че сте с установена с ЕР на ТЕЛК намалена работоспособност 51 %. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретният случай се включва в платения годишен отпуск по чл. 26, ал. 3 от наредбата, тъй като и отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
| 2013-08-13 23:28:34 |
Имам молба за неплатен отпуск за 10 дни.Работодателят ми е издал Заповед за ползването им.На 6 -ия ден се наложи да се върна на работа /с мое съгласие/ за 2 дни и след това продължих непл. отпуск.Аз ли трябва да подам молба за прекъсване или работодателя може сам да прекъсне непл.отпуск? Как се оформя документално? |
Диана Любенова |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от законовия текст е, че неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Законът не регламентира изрично прекратяването на разрешения неплатен отпуск, но няма законова пречка, по начина по който е разрешено ползването му, така да бъде и прекъснато - със съгласието на страните по трудовото правоотношение, в случая като подадете молба до работодателя, която е в свободен текст. МВ/ |
| 2013-08-14 08:47:09 |
Имам ли право на командировъчни при положение, че лечебното заведение с което съм сключил граждански договор има изнесен кабинет в населено място в друг град, който се намира на 34 км от адреса му. |
Иван Петров |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Според § 2 от Наредбата за командировките в страната, тази наредба се издава на основание чл. 215 във връзка с чл. 121 от Кодекса на труда. Следователно посочената наредба регламентира командироването на лица, работещи по трудово правоотношение. От запитването е видно, че полагате труд по граждански договор, поради което следва да се приложат клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2013-08-14 09:21:56 |
Работник сменя работодетеля. Трябва ли да му се зачете времето до 01.07.2007 г. за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл.12 от НСОРЗ. |
Р. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер се прави задължително при сключване на нов трудов договор със същия или друг работодател (както е във Вашия случай) съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ. |
| 2013-08-14 10:10:24 |
Тр.дог. за доп.труд /чл.110 и 111КТ/ са сключени с преподаватели за провеждане на курсове за квалиф.и преквалификация. Курсовете са с определен срок и се организират периодично, поради което се изплаща тр.възнагр. само за времето на проведен курс/така е записано и в договора/. Правилно ли е ? |
Р.Бончева |
Трудовият договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда се сключва по реда на КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 и 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; продължителността на работния ден или седмица. МВ/ |
| 2013-08-14 11:13:39 |
При сум. изчисл. на раб. време и работа по график на 12ч. смени,необходимо ли е на всеки 6 мес. да се издава Заповед за полагане на изв. труд?Как се заплаща изв. труд само с 50% увелич. на ср. дн. ставка или ср. дн. ставка + 50%?Трябва ли да изравнявам изв. труд в края на 6мес. период и да подавам декл.Обр.1 с код 16 и в края на 6 мес. коригиращи |
София Николова |
Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя със заповед, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. За всеки следващ период на отчитане, в случаят – на всеки 6 месеца, работодателят издава нова заповед. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 КТ. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 КТ. Според чл. 262, ал. 1, т. 1 КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа през работните дни. Точните изчисления се извършват от работодателя. По отношение на въпроса за декларация обр. 1 следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-08-14 11:36:12 |
Здравейте! Може ли служител да ползва платената си годишна отпуска почасово? Т. е. 8 часа отсъствие от работа - в различни дни, да се смятат за 1 ден платен отпуск? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема госпожа Бояджиева, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следователно платения годишен отпуск може да се ползва само в работни дни. Поради това, ползване на платен годишен отпуск почасово представлява нарушение на трудовото законодателство . ЕКБ. |
| 2013-08-14 11:56:01 |
Имам пл.отп. 10д.за 2012 г., които със заповед от р-теля са отложени за ползване през 2013г. Правото на пл.отп.,за тези дни, се погасява до 31.12.2014г. и понеже до края на 2013 г. няма да се ползват, трябва ли отгново да пиша молба и саответно да има заповед от работодателя (за тези 10д.от 2012г.), за да бъдат прехвърлени за ползване през 2014г. |
Соня |
Отложеният по надлежния ред платен годишен отпуск не може да бъде отново отложен за следващата календарна година. Независимо от това, на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС |