Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-14 13:19:28 Какво възнаграждение следва да се изплаща за съвместяване на длъжността началник отдел, когато лицето заемало длъжността е преместено в друга държавна структура по чл.81б от ЗДС. Митова Уважаема госпожа Митова, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ.
2013-08-14 14:24:39 Районен съд възстановява на работа уволнен работник. В решението си съда осъжда предприятието да заплати държавната такса върху уважените искове. Длъжно ли е предприятието да изплати бр.заплати за времето до възстановяването от съда на работника, и трябва ли да се преведат осигуровките върху тях, щом това изрично не е посочено в решението на съда? Богданова Предполагаме, че въпросът Ви касае обезщетението по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Тази разпоредба предвижда, че при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Влязлото в сила съдебно решение следва да се изпълни така, както е постановено от съда. Обезщетението по чл. 225 КТ не се дължи от работодателят, ако не е присъдено от съда със съдебното решение. КС
2013-08-14 14:33:54 В заповедта за освобождаване на лице, придобила право на пенсия за осиг.стаж и възраст, е пропуснато да се напише обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ. Трябва ли работодателя в този случай да направи отделна Заповед за изплащане на обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ или това обезщетение може да се изплати и без такава Заповед? Зоси Александрова Дължимите от работодателя обезщетения се вписват в заповедта за прекратяване на трудовия договор. Няма пречка за изплащане на обезщетението работодателят да издаде отделна заповед. МВ/
2013-08-14 14:43:11 Здравейте, интересува ме имат ли право на легло в дежурната стая, дежерните по оповестяване в общината и полога ли им се нощен сън и колко. Н.Джунов Разпоредбите на чл. 2, ал. 1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя предвиждат, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка (ал. 2). За повече информация се обърнете към рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/
2013-08-14 15:57:22 Легитимни ли са документи, подпечатани с подпис изработен върху печат, заместващ собственоръчно положен подпис на управител? Анелия Иванова В трудовото законодателство не е предвидена възможност документите да се подписват с подпис, направен върху печат. КС
2013-08-14 18:39:35 Бях принудена да сключа договор по чл234 от КТ, за да ползва работодателя получен от мен сертификат за да упражнява дейността си?Кога изтичат 2 г-от датата на сключване на договора или от датата на обучението? Може ли договорът да се счита за нищожен тъй като квалификацията не е задължителна за да изпълнявам задълженията си и не е възнаградена? анонимен Съгласно чл. 234, ал. 1 от КТ страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Наличието на трудово правоотношение е предпоставка за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация. Страните по него са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Договорът по чл. 234 от КТ се отличава от договора за ученичество по това, че обучението се извършва извън изпълнението на работата по трудовото правоотношение. Затова чрез времето на обучението, първо, се определя, кога ще се извърши обучението – успоредно с работата по трудовото правоотношение и следователно извън работното време или с откъсване от работа, т.е. с преустановяване изпълнението на трудовите задължения. Второ, времето на обучението по смисъла на 234, ал. 2, т. 2 от КТ, трябва да се схваща и като срок, в който да се извърши обучението. Дали договорът е нищожен, се преценява от съответния съд. МВ/
2013-08-14 20:05:06 Крайно време е да има критерий за длъжността социален работник.В момента са на почит стари лелки със средно образование,а в същото време не разбират от социална работа.И на всичкото отгоре са с най високи заплати. служители Критериите за подбор на персонала във Вашия случай е в компетенцията на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ.
2013-08-14 20:11:03 Началници отдели хусу са излишни бройки.Нищо не знаете какво се случва в дсп тата.Всеки си прави каквото иска.И накрая високи заплати от 760 лв.По цял ден се ровят във ф.бука,играят се карти на компютрите, безброй цигари. И ето 8 часовия работен ден свършва.Това е всеки ден.Но за съжаление подчиненит ги е страх да се обадят и да разкажат. служители Моля да поставите проблемите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ.
2013-08-14 22:48:22 Шефът ни е закупил вакуумна метачна машина с дизелов двигател с управление от седящ оператор за почистване на промишлени производствени халета. Каква правоспособност е необходима за назначаването на оператора? Лилия Петрова Уважаема госпожа Петрова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ.
2013-08-15 11:30:44 здравейте, искам да попитам за всяка учебна година ли трябва да се прави искане от работника и съответно да се дава съгласие от работодателя за ползуване на ученически отпуск по чл.169 от КТ. И към искането трябва ли да има и уверение удостоверяващо, че работника е записал съответната учебна година, в кой курс, начало и край на учебната година ? dan35 Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя за обучението се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът или служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от същата наредба. КС
Page 1478 of 6864

Търсене във въпроси и отговори