Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-16 11:16:26 неприсъствен ден 15.08? николова Въпросът Ви е непълен. Моля, уточнете го.
2013-08-16 11:18:19 Ако работник на график работи на 15,08, който не е официален празник, трябва ли да му се плати като за празничен ден? николова Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. На това основание съответният Общински съвет приема решение за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на съответната общината. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 262, т. 2 и 4 от КТ. МВ/
2013-08-16 11:41:15 Здравейте, самоосигуряващо се лице и имам над 5 години непрекъснат осигурителен стаж. предстои ми раждане и ще ползвам обезщетението за бременност и раждане. възможно ли е по време на срока на изплащане на обезщетението, т.е. 410-те дни да продължа да работя, без това да доведе до преустановяване на изплащането на обезщетението. благодаря ви Любка Шопова Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Освен това през периода от 135 дни, от които 45 дни преди раждането /през този период се издават 3 болнични листа/ не може да работите, тъй като разпоредбата на чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза предвижда, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
2013-08-16 12:12:12 На 07.08.2013 година зададох въпрос относно срока за ползване на отпуск по чл.164 от КТ за детето ми, родено на 01.08.2013 година. До момента нямам отговор. Въпросът ми е кой е последният ден, в който може да се ползва отпуска - 31.07.2013 или 01.08.2013? Караиванова На въпроса Ви е отговорено: Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 ЗЗД, срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Следователно, ако детето Ви е родено на 1.08.2011 г., отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда изтича на датата, на която детето Ви навършва 2 години – 1.08.2013 г., който е и последният ден от отпуска. КС
2013-08-16 13:51:18 Как се изчислява трудовият стаж на външен лектор и нанася ли се в трудовата книжка. Бях назначена по чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. Срокът на договора с определено време от 18. 09.2012г. до 15.06.2013г. или до явяване на редовен преподавател, тъй като бях нередовен, т.е. със средно образование съм и в момента съм студентка. Сузана Георгиева В чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ). С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 отКТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако трудовият договор е основен за лектора преподавател, той се вписва в трудовата книжка. Ако трудовият договор е допълнителен за лектора преподавател (той работи по и по друго – основно трудово правоотношение), се издава удостоверение обр. УП – 3. МВ/
2013-08-16 14:05:46 Приета съм да уча в ЮЗУ – Благоевград, специалност право. Задължен ли е работодателят ми да ми даде съгласие да уча във висшето учебно заведение, съответно да ползвам ученически отпуск. Лилия Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на отпуск имат работници или служители, за които е постигнато съгласие с работодателя за обучение без откъсване. В случай, че такова съгласие не е постигнато, работникът или служителят няма право на отпуск по реда на чл. 169 от КТ. ЕКБ.
2013-08-16 14:16:02 При изчисляване на сумата за платен отпуск след завръщане на работа от отпуск по майчинство включва ли се заплатата която съм получавала по вътрешно съвместителство преди майчинството? Галина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, В случай, че сте имала сключен втори трудов договор при същия работодател по чл. 110 от Кодекса на труда и той все още е в сила, имате право на възнаграждение при ползване на платен годишен отпуск отделно от възнаграждението при ползване на платен годишен отпуск по основното трудово правоотношение. В случай, че преди излизане в майчинство сте работила при условията на вътрешно заместване по чл. 259 от КТ се прилага чл. 17 , ал. 1, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 1-7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно, във Вашия случай, работодателят следва да включи в месеца база и допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда. ЕКБ.
2013-08-16 14:52:17 Здравейте, може ли да бъде освободено лице по време на отпуск по болест на основание чл.328, ал.2 и какви са начините на връчване в случай на отказ. Димитрина Цветкова Уважаема госпожа Цветкова, При прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда, закрилата по чл 333 не се прилага, поради което няма пречка да се връчи предизвестие по време на ползване на разрешен отпуск. Връчването на предизвестието се осъществява така, щото то да достигне до адресата. Това може да стане лично, с пощенска пратка или по друг начин, като се спази изискуемата по закон писмена форма. На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, при прекратяване с предизвестие, се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този момент, работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълни трудовата книжка на работника или служителя. ЕКБ.
2013-08-16 15:52:59 Учител е в неплатен отпуск за 1 година. През това време работи в друга област . Трябва ли да се включи трудовият стаж от другия работодател към общия трудов стаж при изчисляване на процент прослужено време . Ваня Стефанова Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по договора по чл.111 от КТ се изплаща в пълен размер. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/
2013-08-16 15:54:05 Какъв е реда за прекратяване на платения отпуск на служител от работодателя . Ваня Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 175, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. ЕКБ.
Page 1480 of 6864

Търсене във въпроси и отговори