| 2013-08-16 16:17:01 |
Полага ли се платен отпуск по допълнителен трудов договор за 1 час с друг работодател, при условие че основният трудов договор е за пълно работно време 8 часа. |
Светла Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Когато работникът или служителят работи по основно трудово правоотношение и по договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от КТ, има право да ползва платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Във Вашия случай, по основното трудово правоотношение работникът или служителят има право на платен годишен отпуск в пълен размер, а при втория работодател може да ползва отпуск в размер пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това, при изчисляване размера на платения годишен отпуск се взема под внимание съотношението между договорената продължителност на работното време между станите по трудовото правоотношение и нормалната продължителност на работното време за заеманата длъжност или дейност. В случая, при изчисляване размера на платения годишен отпуск за работа на 1-часов работен ден, пропорционалния размер е 8 пъти по-малко отработено време от нормалната продължителност (за 8-часов работен ден), поради което и размерът на платения годишен отпуск е не по-малък от 1/8 от законоустановения по реда на чл. 155 или 319 от КТ. ЕКБ. |
| 2013-08-16 19:13:43 |
Закона за държавният служител защитава ли от уволненние или съкращение майка на дете до 3 годишна възраст? В Кодекса на труда има защита, но в ЗДС не е ясно! |
Г.Ивайлова |
Уважаема госпожа Ивайлова, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ. |
| 2013-08-17 17:26:46 |
На 10.08 зададох конкретен въпрос с цифри.Тъй като искате конкретни въпроси моля и за конкретен отговор с цифри - колко е часа е изв.труд?И моля да ми кажете кой е документа, който казва, че независимо че реално няма изработено над месечна норма, след превръщане на нощните в дневни се получават повече часове и се плаща изв.труд. |
Папакочева |
В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Както вече Ви уведомихме, точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид, че МТСП не извършва счетоводни услуги. МВ/ |
| 2013-08-17 21:09:37 |
Pri sakra6tenie po 4l.328,al.1,t.2 kolko obez5tetenia se daljat pri nespazen srok na predizvestie |
St.Ivanova |
Съгласно чл. 220, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ. |
| 2013-08-18 08:49:13 |
След започване на работа на възстановен от съда служител поради незаконно съкращение(уволнение) има ли право на отпуск( и ако-да, от кога)? |
Димитър Александров |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 224 от КТ при последващо прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2013-08-18 11:22:49 |
Лице, назначено на 4 часа, може ли да работи на сумарно изчисляване на работното време при смени от 12ч. и се спазват междудневните и междуседмичните почивки и се съблюдава за извънреден труд спрямо нормалната продължителност на работното време за месеца? |
Славка Славчева |
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При сключване на трудовия договор страните са длъжни да уговорят продължителността на работното време, като те могат да уговорят и непълно работно време, като част от законоустановеното работно време (чл. 138, ал. 1 от КТ). Затова сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна), уговорена при сключване на трудовия договор. Няма законова пречка работното време на служителите, които ще се назначат на непълно работно време, да се изчислява сумирано. МВ/ |
| 2013-08-18 19:49:43 |
На 09.01.2013 г. навърших 60 год. възраст, при наличие на 30 год. трудов педагогически стаж. Кога ще мога да се пенсионирам? |
Иван Недялков |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-19 10:54:34 |
Логопед съм в Център за обществена подкрепа, намалиха ми отпуската от 36 на 20 дни редно ли е това и на колко имам право по кодекс. |
Недислав Лободов |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, размерът на платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |
| 2013-08-19 11:30:31 |
Лице работи по осн.ТД на 4 часов раб.ден и по чл.110 от КТ- 2 часа дневно. Изявява желание да ползва пл.год.отпуск едновременно и по двата ТД .Според лицето времето през което е платен отпуск по осн.ТД - 20 раб.дни ,трябва да е в пл.отпуск и по ТД по чл.110 от КТ. Правилно ли е това ? |
Дияна |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Тъй като във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 2 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж (или не по-малко от 5 работни дни за календарната година). Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ето защо е желателно в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ. |
| 2013-08-19 12:45:51 |
Как се ползва полагаемият отпуск за баща на новородено дете по чл.163, ал.7 от КТ - 15 работни или календарни дни? |
Женя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 45а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Този отпуск се заявява и ползва в календарни дни. ЕКБ. |