| 2013-08-19 12:57:37 |
Искам да ви попитам -.ако даден служител във фирма е отпуск и в съшото време се наложи да замине командировка-как да се оформи документално-трябва да се прекъсне отпуската със заповед за тези дни, които е командировка ли? |
Владислава Николова |
През време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения, поради което не може да бъде командирован. В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Според ал. 2 на чл. 175 от КТ, извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. МВ/ |
| 2013-08-19 15:00:43 |
Здравейте, мога ли да прекратя трудовия договор на основание чл. 328, т.6 от КТ ако работника е в продължителен отпуск по болест? Благодаря! |
Магдалена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Няма пречка работодателят да отправи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага и на основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, считано от момента на получаването му от адресата. ЕКБ. |
| 2013-08-19 15:19:24 |
РАБОТИЛА СЪМ КАТО ДИРЕКТОР НА ДОМ ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ, ПО ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЯКО ПОДЧИНЕНИ СА МИ БИЛИ МЕД. СЕСТРИ. В МОМЕНТА РАБОТЯ КАТО МЕД. СЕСТРА В ЗДРАВНО ЗАВЕДЕНИЕ, НО НЕ МИ ПРИЗНАВАТ ТРУДОВ СТАЖ ЗА ТОЗИ ПЕРИОД. ПРАВИЛНО ЛИ Е ТОВА ? |
ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА |
Уважаема госпожа Чолакова, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се определя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ. |
| 2013-08-19 15:41:00 |
Работник е на работа до 12.08. вкл. Считано от 13.08. е освободен. Заповедта за прекратяване на трудовия договор на коя дата трябва да се връчи- 12.08- последния работен ден или 13.08.- първия неработен ден? |
Радка Колева |
Уважаема госпожа Колева, Формата и момента на прекратяване на трудовия договор са уредени в разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1-3 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Следователно, в момента на възникване поне на един от посочените по-горе случай, трудовото правоотношение се прекратява и това е основание за изготвяне на Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и тя може да бъде връчена във всеки един последващ етап. ЕКБ. |
| 2013-08-19 15:42:47 |
След възстановяването ми от съда на предишната работа,освен обещетението за 6 месеца,имам ли право на следните придобивки:отпуск,валчари за храна,униформено облекло,бонуси(ДМС) и други подобни,които съм получал преди. |
Александър Димитров |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Работодателят е длъжен да възстанови лицето на заеманата преди уволнението длъжност, така, както е постановено в съдебното решение, както и да изплати присъдените със съдебното решение суми. За времето от уволнението до възстановяването на работа, на работника или служителя, тъй като не е работил реално, не се полага платен годишен отпуск за този период. КС |
| 2013-08-19 15:54:55 |
През мес.09,2012г. директорката на училището с доп.споразумение промени трудовия договор на пом.директора от 8ч. на 4ч.,поради намалял брой ученици. В същия момент сключва втори трудов договор с него по чл.110 за длъжността старши учител.Има ли право на това.Лицето се пенсионира през 2013 на какви обезщетения има право.Като пом.директор 20г ,уч.-1г |
Сашка Миленова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще изпълнява един и същ вид работа/длъжност, с тази по основния трудов договор /което се преценява от работодателя/ не би могло да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. Обезщетенията, които се дължат от работодателя, са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Едно от обезщетенията, на които лицето има право при прекратяване на трудовия договор, след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че служителката отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2013-08-19 15:59:02 |
управител магазин - код по НКПД |
Рада Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2013-08-19 17:04:31 |
Необходимо е да направя запор в учреждението в което работя и четейки ГПК имам следните въпроси: 1.Сумата по чл.446 т.2 е чисто или брутно трудово възнаграждение. Защото ако е чисто как го приравняваме на МРЗ за страната? 2. Лицето представя удостоверение от банка, че има изтеглен кредит, за който ежемесечно дължи вноски. Мога ли да го зачитам? |
Елка Йорданова |
Съгласно чл. 446, ал. 1 и ал. 2 от Гражданския процесуален кодекс предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. КС |
| 2013-08-19 19:18:49 |
при напускане на работно място с трудов договор с едномесечно предизвестие от 06.08.13 г. ми е поискана сума за възстановяване от получени 250 лв. за роботно облекло. Какво е нормативното основание за това и как се изчислява сумата за възстановяване ? |
Илиана Киркова |
Уважаема госпожа Киркова, Когато работодателя предоставя парична сума за закупуване на работно облекло от работника или служителя е налице нарушение на трудовото законодателство. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Видно от разпоредбата, работодателят е задължен да предостави безплатно работно облекло (но не и парични средства за лично набавяне на такова). Съгласно чл. 14, ал. 1, т. 1 от наредбата, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е задължен да върне предоставеното му работно облекло. Съгласно чл. 12, ал. 2 от наредбата, когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя, той носи имуществена отговорност по Кодекса на труда за остатъчната стойност на облеклото до изтичане на срока на износване. Ако считате, че е нарушено трудовото законодателство можете да се обърнете към съответната Инспекция по труда по адресна регистрация на работодателя. ЕКБ. |
| 2013-08-19 19:40:57 |
Трябва ли да ми удържат лични здравни осигуровки след като съм трудоустроена с 57% |
Любка Нанкова |
. |