| 2013-08-19 23:22:30 |
Поради намаляване обема на работа съм изпратен на борсата, при стаж от 40 години и възраст 57 години, имам 60% телк. Въпроса е имам ли преференции с нетрудоспособността си и имам ли някаква защита с този телк, пред това да бъде изпратен на борсата? |
Венцислав Костов |
Уважаеми господин Костов, В запитването сочите, че трудовото правоотношение Ви е прекратено поради намаляване обема на работа, поради което Ви информираме следното: Защитата при уволнение е уредена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: - трудоустроен работник или служител; - работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Видно от разпоредбата, правото на защита имат онези работници или служители, които са трудоустроени или боледуват от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Ако Вашето заболяване попада в обхвата на защитата, можете да искате защита по съдебен ред в 2-месечен давностен срок, считано от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. |
| 2013-08-20 03:26:55 |
Валиден ли е трудов договор без представен документ за медицински преглед и възможно ли е работодателя да те осъди, че си напуснал без предизвестие, като се има предвид че си работил две седмици по 16-17 часа на ден без почивен ден? |
Борислав |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 1993г за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Дали трудовият договор е “ валиден” е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът. От запитването не става ясно, на какво основание е прекратен трудовият Ви договор. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
| 2013-08-20 08:00:21 |
Задължен ли е работодателят при сключване на договор по чл.68, ал.1, т.3 да заложи същите финансови параметри за заместника, т.е. може ли да му предложи по-ниско възнаграждение от това на титуляра? Обвързана ли е заплатата на заместника с тази на титуляра? Очаквам отговор! |
Росица Колева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Разпоредбата е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно, трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. МВ/ |
| 2013-08-20 11:00:14 |
Работник не се явява на работа от 7 май 2013 година. Изпратена му е покана за обяснение, но същата е получена от майката на лицето, а не лично. Работника не приема никакви писма с обратна разписка или куриер. Как да връчим на лицето заповедта за дисц. уволнение ? Законно ли е да я изпратим с нотариална покана и има ли тежест в съда? |
Валентина Иванова |
Съгласно чл. 195, ал. 2 от КТ заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. МВ/ |
| 2013-08-20 12:42:11 |
При командироване на служител по втори трудов договор по чл.111 от КТ след съгласие на работодателя по основното трудово правоотношение, как същия да отрази дните на отсъствие на служителя във форма 76 и следва ли да изплати възнаграждение за дните на командировка по основния трудов договор? |
Христова |
Времето на отсъствие от работа по основното трудово правоотношение по време на командироване на лицето по трудовия договор за допълнителен труд може да се оформи като платен годишен отпуск или неплатен отпуск, за което същото следва да депозира молба. МВ/ |
| 2013-08-20 14:39:00 |
Може ли работодателя да командирова лице, което към момента на командироване е в разрешен платен отпуск. Трябва ли платения отпуск да се прекъсне по време на командировката или може едновременно и да е в отпуск и да е в командировка. |
Снежана Камбурова |
През време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения, поради което не може да бъде командирован. В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Според ал. 2 на чл. 175 от КТ, извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. МВ/ |
| 2013-08-20 22:56:49 |
Здравейте Бях в командировка в друго населено място 4 работни дни. Нямам фактура за нощувка, защото нощувах в роднини. По колко лева дневни следва да ми бъдат изплатени. |
Иван Димитров Димитров |
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Съгласно чл. 19, ал. 1 от същата наредба, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. КС |
| 2013-08-21 00:05:08 |
След подадена молба, представена тр.книжка и декларация за липса на тр.правоотношение в рамкитена 1 месец след прекратяването, има ли срок за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.1 от страна на работодателя, какъв е той и какво може да направи служителя, ако не го получи в срока? Благодаря! |
Мария Бончева |
Уважаема госпожа Бончева, На основание чл. 222, ал. 1 от КТ, работника или служителя има право на обезщетение за оставане без работа. От момента, в който работника или служителя уведоми работодателя за възникване на правото на това обезщетение, същото се дължи със законна лихва за забава. В случай, че работодателя не изплати дължимото обезщетение, можете в 3-годишен давностен срок (считано от момента на уведомлението за оставане без работа) да потърсите защита по съдебен ред. ЕКБ. |
| 2013-08-21 10:30:08 |
При командироване на работник или служител по чл.120 от КТ необходимо ли е да има в щатното разписание вакантна щатна бройка за съответната длъжност? |
Елфида Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Видно от разпоредбата, работодателя може да се ползва от тази правна възможност и да възлага в случай на престой или производствена необходимост друга работа, независимо дали е предвидена за тази работа конкретна длъжност. Във всички случай обаче, когато възлага подобна работа, е длъжен да даде указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд за тази работа (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). ЕКБ. |
| 2013-08-21 10:31:57 |
Може ли работодател да преназначи работник, който отработва предизвестие, на друга длъжност с по-ниска квалификация. |
ирина андонова |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |