| 2013-08-21 16:11:48 |
Как се изчислява платен отпуск на лице, което е било в отпуск за гледане на дете до 2 години и след изтичането му веднага излиза в платен годишен отпуск.Не е подписал доп.споразумение с нова заплата при излизане в отпуск. |
Румяна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че месеца база за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск е възможно първия предходен месец (в който лицето има отработени най-малко 10 работни дни), от този месец в който започвате ползването на платения годишен отпуск. Във Вашия случай, най-вероятно това е месеца с отработени поне 10 работни дни преди излизане в майчинство на лицето. ЕКБ. |
| 2013-08-21 16:25:21 |
Здравейте, Въпросът ми е може ли да бъде прекратен договор за управление и контрол на изпълнителен директор на еднолично търговско дружество притежавано от държавата, докато директорът е в болнични. |
Михаил Иванов |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2013-08-21 22:13:52 |
Възможно ли е с допълнително споразумение да се промени срока на срочен трудов договор по чл. 68 , ал.1 с който работник е назначен за период от 6 месеца , като срокът на договора се намали на 5 месеца. |
М.Маринова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че имате предвид промяна на срока за изпитване, съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Срокът за изпитване се уговаря при сключване на трудовия договор и той не е срок на договора. Мнението ни е, че веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да се променя с допълнително споразумение. МВ/ |
| 2013-08-22 09:33:00 |
Нямам трудов стяж. Назначена съм на работа за срок от 6 месеца. Ще имам ли право на обезщетение на осн. чл. 224 ал. 1 от КТ за неизползуван годишен отпуск след прекратяване на договора ми.. основание чл. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. ЕКБ. |
| 2013-08-22 12:17:41 |
Здравейте, бих искала да Ви попитам, освен на основание чл. 45а, ал.(3), може ли бащата на друго основание да прекрати ползването на отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ. Може ли отпускът да се ползва на части и не в пълния размер от 15 календарни дни. |
Иванова |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Според чл. 45а, ал. 3 от наредбата, бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал. 1: 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение; 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето; 3. детето бъде дадено за осиновяване; 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине. При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. Този отпуск може да се ползва само в рамките на 15-те календарни дни и не може да се отлага за по-късен период. МВ/ |
| 2013-08-22 14:01:03 |
pri zaplata ot 440,kolko shte vzema za 16 dena platen otpusk |
eleonora todorova |
На основание чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организцията на работната заплата, брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. Следователно, размерът на брутното трудово възнаграждение за периода на ползвания платен годишен отпуск е въпрос на изчисляване по установения по-горе ред. ЕКБ. |
| 2013-08-22 14:21:27 |
Назначена съм по ПМС 66 на безсрочен трудов договор. Имам ли право да получа ДМС? По какви причини мога да бъда съкратена? |
Лиляна Филева |
Уважаема госпожа Филева, Въпросите, свързани с допълнителното материално стимулиране са от компетенцията на органа по назначаване. Работодателят може да направи съкращение само по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. ЕКБ. |
| 2013-08-22 17:51:16 |
Лице работи по осн.ТД на 4 ч. раб.ден и по чл.110 от КТ- 2 ч. Изявява желание да ползва пл.отпуск и по двата ТД едновременно. Според лицето има право на 20 раб.дни пл.отпуск и по ТД по чл.110 от КТ.Правилно ли е това. Според мен тои има право на 5 дни пл. отпуск по този договор. На колко дни отпуск има по двата договора ? |
Дияна Русева |
Уважаема госпожа Русева, Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов договор и договора за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай едното трудово правоотношение е на 4 часов работен ден, а другото при 2-часов работен ден, следователно на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск при работа на 4-часов работен ден, а по трудовото правоотношение на 2 часа - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж или не по-малко от 5 работни дни. ЕКБ. |
| 2013-08-22 18:51:57 |
съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2 без предизвестие.Кога трябва да ми изплатят обезщетенията и на колко обезщетения имам право |
Milanova |
NULL |
| 2013-08-22 20:57:33 |
Срокът за издаване на документ съгласно чл.128а ал.1 от КТ (например на УП 2) е 14 дни. Тези дни календарни или работни са? |
Златина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 128а от Кодекса на труда, по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Този срок е установен в календарни дни. ЕКБ. |