| 2013-08-23 16:44:32 |
Здравейте! Как да се защити работодател от психически тормоз от бивш работник. /Телефонни обаждания заплахи и писане на сигнали до институции за извършване на проверки / |
Росица Тодорова |
По поставения въпрос следва да сигнализирате съответната прокуратура, както и органите на МВР. МВ/ |
| 2013-08-25 21:19:32 |
Имам ли право да бъда съставител на годишни финансови отчети при положение ,че имам 4 години трудов стаж като старши специалист в звено за счетоводен отчет на финансовите и материални ресурси и 1 година като старши счетоводител.Завършила съм висше икономическо образование . |
ТАНЯ ГЕОРГИЕВА |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2013-08-25 23:17:33 |
Изпълнявам определена длъжност към частна фирма с подписан трудов договор. Февруари другата година ще ми се наложи да започна друга работа (не е много сигурно).Въпреки това трудовият договор на който съм назначен в момента сега и тогава ще тече. Какви са изискванията за самото прекратяване при условие, че не е изтекъл самия трудов договор? |
Иван Славов |
В случаят може да прекратите трудовия договор с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда или без предизвестие по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
| 2013-08-26 00:37:09 |
Служители, работещи на сумирано отчитане на работното време по график. На 15.08.2013 год. как следва да се заплати положеният труд от служителите по график? Благодаря предварително! Дата на задаване на въпроса:13.8.2013 г. 18:40:19 Моля, отговорете ми конкретно! 15.08.2013 е неприсъствен ден за работещите във Варна. Няма извънреден труд. |
Стилиана Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работници и служители на съответната територия да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя, като се спазват разпоредбите на чл. 15 – 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато работници и служители на съответната територия, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. ЛТ/ |
| 2013-08-26 09:27:16 |
Добър ден, бих желала да отправя следното питане: Имаме работници, със смени от 20.00 - 4.00 часа. При положение, че полагат нощен труд 6 часа(22.00-4.00), преизчисляването към дневен с коефициент 1.143 ли трябва да се извършва? Освен това ползват 1 ч. почивка през време на смяна, като реално работят 7 часа, Почивката включва ли се в тях? Благода |
Пенка Койчева |
Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. Според чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
| 2013-08-26 09:31:28 |
На постоянен тр. договор съм и съм майка на дете на 2 години. Работодателя ми предложи нова дл. характеристика и цели, които са общи, неясни, чужди и непостижими спрямо поставените срокове. Сега съм в платен отпуск, но преди да иляза в такъв, предадох работните си място и оборудване, ключове, спрян ми е достъпа до сл.поща и до офиса. Как да постъпя |
Р.Атанасова |
При нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-08-26 09:58:17 |
Здравейте, имам следното питане: При подаване на уведомление по чл.62 за регистрация на трудов договор за определен срок(чл.68, ал.1, т.1 КТ), в полето "срок" е коректно да се посочи последен работен ден, или деня, в който правоотношението ще бъде прекратено, като датата съвпада с тази в поле "прекратен", когато настъпи обстоятелството? |
Иван Гатев |
В чл. 5 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че уведомлението (приложение № 1) съдържа: 1. данни за работодателя - единен идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ на осигурителя; 2. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г.) данни за работника или служителя - трите имена и единен граждански номер (личен номер на чужденец); 3. данни за условията по трудовия договор: а) основание за сключване на трудовия договор съгласно Кодекса на труда; б) номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори; в) дата на сключване; г) срок на договора, ако договорът е сключен за определен срок; д) размер на основното трудово възнаграждение; е) длъжностно наименование. ж) дата на прекратяване на договора. За срок на договора се вписва датата, на която изтича срокът на договора. За дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, от който лицето не се намира в трудово правоотношение. Тъй като въпросът Ви е свързан с уведомяване на НАП, за повече информация следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2013-08-26 10:19:21 |
Съюза на Българските журналисти синдикат ли е или съсловна организация? Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Съюзът на българските журналисти е доброволно сдружение на българските журналисти за защита на техните професионални, социални и синдикални права и интереси. Дейността на Съюза на българските журналисти е насочена към свободното упражняване на правото да се търси, получава и разпространява информация, на правото свободно да се изразява и разпространява мнение, както и към недопускането на цензура. Повече подробности може да намерите на електронната страница на адрес: http://sbj-bg.eu/index.php?t=5. СН/ |
| 2013-08-26 13:35:09 |
Здравейте задал съм въпрос за командировъчни при липса на фактура за нощувка на който не ми е отговорено |
Димитров |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2013-08-26 14:16:27 |
Лице работи по основно трудово правотношение на 8 часов работен ден като учител. По кой челн от КТ трябва да се назначи при дург работодател отново като учител за везмане на определен брой лекторски часове като външен лектор? |
Руми Динева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Няма пречка лице, което има основен трудов договор да сключи трудов договор по чл. 114 КТ, при спазване изискванията на за междудневна и междуседмична почивка установени в чл. 151 и 152 КТ. Вторият работодател следва да прецени какъв трудов договор да сключи с лицето. МВ/ |