| 2013-08-26 14:43:10 |
Как мога да прекратя трудов договор , когато не мога да намеря работодателя? Мога ли да сключа нов основен договор с др. работодател, преди да е прекратен стария? |
Б.Петрова |
Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост /§1, т. 14от Допълнителните разпоредби на КТ/. Съгласно ал. 2 на чл. 327 КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Видно от посочените разпоредби, за прекратяване на трудовия договор следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. В случай, че трудовият Ви договор не е прекратен, няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд за работа при друг работодател по реда на чл. 111 от КТ. МВ/ |
| 2013-08-26 15:13:44 |
В момента ползвам отпуск по чл.167а от КТ. Мога ли да ползвам 5 месеца от същия вид отпуск на съпруга си, който в момента е безработен? До момента и двамата не сме ползвали отпуск по чл.167а от КТ. |
Мира Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, ползването до 5 месеца от отпуска на другия родител е възможно само ако и двамата работят по трудово правоотношение. ЕКБ. |
| 2013-08-26 15:28:08 |
Здравейте, напуснах работа по взаимно съгласие и в момента получавам по 7,20 лева на ден от НОИ като обещетение за безработица. Ако започна работа и ме съкратят мога ли да получавам 60% от БТВ като обещетение за безработица? Колко време трябва да работя на новото място, за да получа нормално обещетение? |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. ЕКБ. |
| 2013-08-26 15:56:11 |
Здравейте-ползвам неплатен отпуск за отглеждане на малко дете до 8год.възраст по чл.167а.Имам ли право да започна другаде работа по втори трудов договор на 8 часа? |
Мила Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка да започнете работа по втори трудов договор на 8-часов работен ден по време на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. ЕКБ. |
| 2013-08-26 16:00:33 |
Работя в офис в малък град. Седалището на фирмата ни е в София. Веднъж месено ходя там за срещи с работодателя със служебна кола. Въпросът ми е полагат ли ми се командировъчни, защото счетоводителката не ми изплаща такива, с обяснение, че това е всъщност седалището на фирмата. |
Виолина Пенчева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай, че не попадате в посочените хипотези на цитираната разпоредба, имате право като командировано лице на дневни пари по реда на чл. 19, ал. 1 от същата наредба. КС |
| 2013-08-26 16:03:37 |
Здравейте, налице е изпълнение на основанията за прекратяване на трудовия договор на лице както по чл. 328, ал. 1, т.6 КТ, така и по чл.325, ал.1,т.9 КТ. Налице ли е конкуренция между двете основания или работодателят може да прекрати трудовия договор на едно от двете основания по негово усмотрение? Благодаря! |
Магдалена Георгиева |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Мнението ни е, че е достатъчно трудовият договор да бъде прекратен на едно основание, но може да се прекрати и на повече основания, ако такива са налице, стига те да не са несъвместими. Считаме, че при посочените по-горе основания няма “конкуренция”. На какво основание ще бъде прекратен трудовият договор на работника или служителя, се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2013-08-26 16:49:15 |
Работник работи по втори трудов договор. При първия работодател е в неплатен отпуск. Иска да прекрати и двата договора по чл. 327, ал.2 от КТ. Има ли право на обезщетение по чл.221, ал.1 от КТ и от двамата работодатели? |
Яница Костова |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Мнението ни е, че при прекратяване на основния трудов договор и трудовия договор за допълнителен труд на предвидените в разпоредбата основания, и двамата работодатели дължат посоченото обезщетение. МВ/ |
| 2013-08-26 17:42:03 |
Предстои закриване на търговския обект,в който работя само аз.По кой член трябва да да бъда освободена и какви обезщетения ми се полагат? |
Соня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя при закриване на търговски обект се осъществява на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. На основание § 1, т. 2 от ДР на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс "Предприятие" е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд. Трудовото законодателство в този случай предвижда следните обезщетения: обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ ако има такъв; обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ, ако има неспазено предизвестие и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и възниква за работодателя задължение за изплащането му от момента, в който уволненият работник или служител претендира (със заявление за правото му по чл. 222, ал. 1 от КТ), обяви (с декларация, или изявление свободен текст) и докаже (с трудовата книжка) пред бившия работодател, че за едномесечен период не е започнал работа или в този период е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ. |
| 2013-08-27 03:40:52 |
В трудов договор страните са договорили 0(нула) дни предизвестие. Може ли работника да се обоснове с тази договорена клауза от трудовия си договор, за да бъде освободен веднага? Договорът е сключен по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. |
Женя Костадинова |
В случай, че трудовият договор ще бъде прекратен на някое от основанията, които предвиждат прекратяване с предизвестие, тогава е необходимо трудовият договор да бъде прекратен с предизвестие. КС |
| 2013-08-27 09:07:57 |
Вече сме месец август,а фирмата в която работя ни е платила заплати за месец януари 2013 г. Моля за помощ и съдействие от Вашето министерство за разрешава на този проблем, живеем на ръба на оцеляването.Напишете ни адрес за контакт и кореспонденция с вас.Умолявам Ви. |
Мариана Славова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате ИА “ГИТ”. МВ/ |