| 2013-08-27 16:50:25 |
служител е назначен по чл.119 от кт до завръщане на титуляра и тя ще се върне на старото си място, но сега трябва да я назначим в друг отдел и да изпълнява и двете длъжности до завръщането на другия служител.Как да постъпим-с доп.споразумение или нов трудов договор? Благодаря ви |
маргарита данева |
От запитването става ясно, че в случая се касае за “вътрешно заместване”. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява с изтичането му. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. МВ/ |
| 2013-08-27 17:37:38 |
На държавен служител със заповед е разрешен неплатен отпуск в размер на 5 месеца. Може ли на основание чл.84, ал.1 и 2 от ЗДСл със заповед работодателя да определи заместник от същата администрация и ако може, за какъв период от време - за целия период на отсъствието или само за 3 месеца? |
Младен Миланов |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
| 2013-08-27 18:43:20 |
В случаите, когато с индивидуалния трудов договор е уговорено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на определен процент (напр. 1 %) върху основната работна заплата, необходимо ли е ежегодно (с промяната на стажа) да се сключва и допълнително споразумение(или да се издава заповед) за увеличението ? |
Иво Христов |
Уважаеми господин Христов, Тъй като при упражнаване правата и задълженията по трудово правоотношение се спазва писменната форма, поради тази причина страните по трудово правоотношение обикновено съставят допълнително споразумение за т.нар клас прослужено време. ЕКБ. |
| 2013-08-27 21:56:41 |
Може ли съдружник в ООД да бъде регистриран на трудов договор? До сега е бил на договор за управление и контрол и искаме да го направим трудов? Следва ли инспекцията по труда да ни даде предписание за регистрация със задна дата за времето през което сме внасяли осигуровки по договора за управление и контрол? |
Милица Йорданова |
В разпоредбата на чл. 119, ал.1, т.2 от Търговския закон епредвидено, че за вписване на дружеството в търговския регистър е необходимо да е назначен управител или управители на дружеството. Ако в ООД има назначен управител, той има възможност да сключи трудови договори със съдружниците. При сключване на трудовия договор следва да се спазват разпоредбите на чл. 62 и чл. 63 от КТ. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. МВ/ |
| 2013-08-28 08:39:52 |
Здравейте, когато детето ми беше на 3г.2м. започнах да давам нощни дежурства, но сега ми се налага да ги спра, а то е на 4г.10м. Въпросът ми е дали имам право да ги спра и може ли работодателя да не уважи това мое искане? Благодаря Ви предварително |
анонимен |
Съгласно чл. 140, ал. 4 от Кодекса на труда, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Според чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-08-28 08:41:37 |
Бихте ли ми разяснили текста за получаване на доп. възнаграждение за трудов стаж чл12 ал 8 от НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА. Имам ли право на такова, по договора за непълно работно време. Работя и по основен трудов договор. |
Ивета Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава, че ако по основното трудово правоотношение лицето работи по малко от нормалната продължителност на работното време (обикновено за страната 8-часов работен ден), например 6-часов работен ден, то по втория трудов договор лицето има право на допълнително трудово възнаграждение до допълването им до съответната нормална продължителност на работното време. ЕКБ. |
| 2013-08-28 08:43:13 |
Предстои ми подписване на трудов договор по чл.68,т.1,ал.1 във връзка с чл.70 КТ срок на изпитание в полза на работодателя 6 месеца в системата на образованието- детска градина.Продължителност на договора 02.09.13- 31.05.14.Това е по- малко от една година.Работата не е сезонна или временна,става дума за щат.Има ли нарушение в предложението? |
Светлана Борисова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2013-08-28 09:23:59 |
Моля за конкретен отговор! Работим на СИРВ. Може ли да бъде пусната молба за платен отпуск за 6 септември 2013, който е предвиден в план-графика за отпускете? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В чл. 173, ал. 8 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В случай, че лицето на посочената в запитването дата е на работа по график, за този ден следва да си подаде молба за ползване на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2013-08-28 10:14:05 |
Работя в магазин,предстои закриването му поради намаляване на оборота.По кой член трябва да бъда освободена от длъжност?Не се касае за взаимно съгласие,нали? |
Соня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя при закриване на търговски обект се осъществява на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. На основание § 1, т. 2 от ДР на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс "Предприятие" е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд. Трудовото законодателство в този случай предвижда следните обезщетения: обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ ако има такъв; обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ, ако има неспазено предизвестие и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и възниква за работодателя задължение за изплащането му от момента, в който уволненият работник или служител претендира (със заявление за правото му по чл. 222, ал. 1 от КТ), обяви (с декларация, или изявление свободен текст) и докаже (с трудовата книжка) пред бившия работодател, че за едномесечен период не е започнал работа или в този период е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ. |
| 2013-08-28 10:28:03 |
1. Ако предходния месец лицето има платен годишен отпуск, тоѝ включва ли се в БТВ за изчисляване на Отпуск и Обещ. по КТ съгл. чл. 17 от НСРЗ?. 2.Ако в текущия месец имаме болничен работодател и отпуск, сумата и дните на отпуската включват ли се в изчисляването на среднодневното БТВ, от което се смятат 70% болнични работодател? |
Ваня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Начинът и редът за изчисляване на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск е определен в чл. 177 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От текста на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в “базата” не може да се включва сума, която е изплатена като възнаграждение по чл. 177 КТ за времето, през което е ползван платен годишен отпуск. Следователно сума, която е изплатена като възнаграждение по чл. 177 КТ за времето, през което служителят е ползвал платен годишен отпуск, не може да участва в базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск, който служителят ще ползва в следващия месец. На основание чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, поради което за начина на изчисляването му се обърнете към НОИ. ЛТ/ |