| 2013-08-28 15:04:30 |
Назначих служител по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, която в момента е в отпуск по майчинство. Предстои завръщане на титуляра. Как да прекратя ТД със заместващия?Как да го уведомя? |
Анна Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай, когато титуляря на работното място се завърне на работа трудовото правоотношение на заместващия се прекратява по силата на закона (на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 без предизвестие) и работодателя е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да попълни трудовата книжка след като бъде представена от лицето. ЕКБ. |
| 2013-08-28 16:10:15 |
МОЖЕ ЛИ ПРИ ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ПРОЦЕНТА ЗА КЛАС ДА СЕ ВЗЕМЕ ПРЕДВИД И ТРУДОВИЯТ СТАЖ ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР, ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ Е СЪЩАТА ДЛЪЖНОСТ? |
ВИОЛВТА НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно, при възникване на ново трудово правоотношение, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете и придобития трудов стаж и професионален опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по всички предходни трудови правоотношения, включително и работата по договорите за допълнителен труд. ЕКБ. |
| 2013-08-28 16:57:40 |
15.08.2013 за Варна е празничен т.е.работните дни са21 а не 22, както за цялата страна.Много фирми работиха,Как се отчита този ден.Заплащане като за официален празник, добре.Но дните как са 21 или 22.И ако са 22 , 15.08-извънреден лие.А нали извънредния труд е забранен. |
Милена Славова |
Уважаема г-жо Славова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. В случаите, когато се налага работници и служители на съответната територия да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя, като се спазват разпоредбите на чл. 15 – 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато работници и служители на съответната територия, за чиито длъжности е установен ненормиран работен дни, полагат труд на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, се прилагат разпоредбите на чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ – работодателят заплаща увеличено възнаграждение за извънреден труд за работа през почивен ден. Когато работници и служители на съответната територия, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Настоящото становище се отнася за всеки ден, определен за празничен и неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или на конкретно населено място, за който през съответната година е взето решение по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. ЛТ/ |
| 2013-08-28 20:51:47 |
Има ли право работодателя да ме съкрати,след като имам 54% ТЕЛК- Шийна и тораколумбална синодилоза? |
Здравко Андонов |
В чл. 333, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител, или боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В случай, че сте трудоустроен или страдате от някоя от посочените по-горе болести и работодателят Ви възнамерява да прекрати трудовия Ви договор на някое от основанията, предвидени за закрила при уволнение, то е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл. 358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2013-08-29 08:45:53 |
Имам ли право на отпуск по чл. 157 ал. 1 т. 3 при смърт на брата на съпруга ми. Благодаря предварително |
Росица Милева |
Уважаема госпожа Милева, Съгласно чл. 157, ал. 1 ,т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Следователно случаите на смърт на роднина по съребрена линия на съпруг не е включен в обхвата на горната разпоредба. ЕКБ. |
| 2013-08-29 09:25:02 |
Здравейте, имам сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа. Работодателят ми предлага договорът да стане безсрочен като за целта предлага да подпиша допълнително споразумение. Възможно ли е това или трябва договорът ми да бъде прекратен след извършване на възложената работа и да подпиша нов трудов договор |
Богдана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). По наше мнение, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. Следователно не възможно да се подпише допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор в безсрочен. ЛТ/ |
| 2013-08-29 10:05:46 |
Здравейте! Издадоха ми уп-3 за пенсия,което ще ми е нужно след 20 години-но при смятането за един период е объркана сумата,ако е например писано2000 лв-а трябва да бъде 2001 лв!Ще ми направят ли проблем за 1 лев?Да си вадя ново или става и старото ! Данните са за период2005,2006 г БбЛАГОДАРЯ ! |
Нели георгиева |
Документите образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж следва да отразяват конкретна и точна информация. Уведомяваме Ви, че при подаване на заявление за отпускане на пенсия, лицето може да заяви, че за конкретен период след 1997 г. по отношение на осигурителния му доход и осигурителния стаж желае да се ползват данните от регистъра на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2013-08-29 10:51:59 |
Здравейте, назначена съм по чл.16а от ЗДСл. На 19.09.2013г. излизам майчинство 45 дни преди раждането. Края на септември или началото на октомври мястото ми ще бъде заето от друг човек, спечелил конкурс. В такъв случай имам ли право на майчинство, след като ще бъда безработна? Как трябва да процедирам? Благодаря Ви предварително. |
Мартина Петкова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година имате право да получавате това обезщетение. За допълнителна информация във връзка с държавната служба е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2013-08-29 11:25:38 |
Извънредният труд, който се изплаща след приключване на отчетния период, при сумирано отчитане на раб. време , влиза ли в базата за изчисляване на платения годишен отпуск ? Счита ли се , че е възнаграждение с постоянен характер? |
Диана Делчева |
Уважаема г-жо Делчева, Съгласно чл. 18, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. ЛТ/ |
| 2013-08-29 11:29:56 |
Как се изчислява коефициента за да се отстрани влиянието на разликата в броя на работните дни по календар през базисния месец и месеца, през който лицето ползва платен годишен отпуск? Кои дни се взимат под влияние? Тези по индивидуален график или тези по национален календар ? |
Диана Делчева |
NULL |