| 2013-08-30 01:24:30 |
При преназначаване на друга дльжност допьлнително соразумение или нов трудов договор се подписва. |
Милена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2013-08-30 09:04:56 |
Може ли работодател с допълнително споразумение да признае целия трудов стаж на работник или служител без да спазва правилото за сходство в професиите независимо къде е придобит при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? |
Румяна Йорданова |
Съгласно чл. 12, ал. 4 НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В ал. 5 на чл. 12 от наредбата е предвидено, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че не може с допълнително споразумение да се признае целия трудов стаж на лицето. МВ/ |
| 2013-08-30 10:50:50 |
Впредприятието в което работя имаме длъжност, която не може да си уплътни работното време само с нея. Допустимо ли е при сумирано работно време да работи и на друго работно място, за да си заработи нормалните 8 часа, |
ЖЕЧКА ЖЕЛКОВА |
Уважаема г-жо Желкова, При сключване на трудов договор се уговаря длъжността и продължителността на работното време (пълно или непълно). Според нас, ако е уговорено пълно работно време за длъжността (но то не може да се уплътнява), с допълнително писмено споразумение работното време може да бъде променено, а за другата длъжност (работно място) да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ. ЛТ/ |
| 2013-08-30 13:21:24 |
От 1994г работя в Държавно Горско стопанство гр. Средец.Имам повече от 18 години стаж .Бях принуден да подам молба за напускане 10 месеца преди да направя възрастта за пенсиониране- 63г 8 м.Ако сега се върна на старата работа за още два месеца, до пенсиониране, ще имам ли право на обезщетение по чл 222 ал3 КТ в размер на 6 брутни заплати? |
Георги Георгиев |
От запитването е видно, че 18 години сте работил в Държавно горско стопанство гр. Средец. Видно е също така, че 10 месеца преди придобиване право на пенсия сте прекратил трудовия си договор. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобил, но не сте упражнил това свое право / не сте се пенсионирал/ мнението ни е, че при последващо прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-08-30 14:13:33 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ИМАМ РАБОТНИК ОСВОБОДЕН ПО ЧЛ.328 АЛ.1Т.5-ПОЛАГА ЛИ СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ОСТАВАНЕ БЕЗ РАБОТА ДО 1 МЕСЕЦ |
ДАНАИЛОВА |
Уважаема г-жо Данаилова, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ (при липса на качества) не е посочено в чл. 222, ал. 1 КТ. Следователно при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ лицето няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-08-30 14:15:21 |
При назначаване на пенсионер на трудов договор в какъв документ за стаж отразявам започването му респ. освобождаването му ( трудова книжка или само УП ). Благодаря! |
Виолетка Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Трудовото законодателство не предвижда друг или особен ред при назначаване по трудово правоотношение или освобождаването му от работа лице, което е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, вписванията при възникване изменение и прекратяване на трудовото правоотношение се правят в трудовата книжка по предвидения в закона ред. Освен това, на основание чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. ЕКБ. |
| 2013-08-30 14:32:42 |
Може ли да се изплати парично обезщетение за целия полагаем се и неизползван отпуск за 2013г. на лице, което се пенсионира от 30 декември 2013г.? |
Елза Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изплаща независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2013-08-30 16:48:49 |
По повод зададения ми въпрос, символите са малко исках само да поясня, че ако имам 5 г стаж ще ползвам полагаемите 22 и като инвалид ще ползвам 30 както е изписано в КТД на МО, а ако имам над 20 г и ползвам 30 ще бъда лишена от това право.Мисля че това е дискриминационна точка в КТД-чл.44 |
Ники Йорданова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Когато работникът или служителят е с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, размерът на този отпуск е не по-малко от 26 работни дни /чл. 319 КТ/. С колективен трудов договор /КТД/ или между страните по индивидуален трудов договор размерът на отпуска по чл. 319 КТ може да бъде договорен и над минимума от 26 работни дни. С оглед на това, ако в КТД не е предвиден изрично по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ в зависимост и от трудовия стаж, т.е. в случаят – над 30 работни дни, то имате право на основен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. Уведомяваме Ви, че компетентен орган, който се произнася по въпроси, свързани с наличие или липса на дискриминация, е Комисията за защита от дискриминация. КС |
| 2013-08-30 16:53:04 |
Бях съкратена по чл.328, ал.1, т.2 от КТ, като работодателят реши да не спази 30 дневното предизвестие и да плати обещетение за което по чл. 220, ал. 1. Имам ли право на друг вид обещетения и ако да какви? Стажът ми в тази фирма е 5 години и половина без прекъсване, ако това има значение. Благодаря |
Диана Асенова |
Уважаема госпожа Асенова, Тъй като сочите, че работодателят Ви е прекратил трудовото правоотношение, не е спазил срока на предизвестието и Ви е изплатил обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ, считаме, че имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ, т. е на обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност ако има такъв. Това обезщетение се дължи от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Имате право и на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ (за оставане без работа), но е различен е моментът от който се дължи то. Това е така, тъй като на основание чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Следователно, обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ дължимо от работодателя от деня, в който работникът или служителят се яви пред работодателя и удостовери чрез представяне на трудовата книжка че е останал без работа за период от 1 месец или, че през това време е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Ако работодателят не изплати дължимото обезщетение, работникът или служителят може да се обърне към съда, като предвидената в закона давност е 3-годишна, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ. |
| 2013-08-31 10:22:27 |
Привет,при изчакване на решение на ТЕЛК за работещ пенсионер има ли право на болничен за изчакваният период и какви са законовите положения ? Благодаря |
Надежда Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |