| 2013-08-31 15:11:22 |
Може ли основната заплата да е под минималната,но брутната да е над минималния осигурителен праг за длъжността |
vili |
Основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. ЛТ/ |
| 2013-08-31 15:46:51 |
Здравейте имам навършени 49 год. и 8 месеца 10г стаж 1 категория и трябват ли ми още точки за пенсиониране за жените или само с категорията ще стана ли пенсионерка. |
Назмие Келсалиева |
Според предвиденото в § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че до 31 декември 2014 г. включително, жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж (след приравняването му по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възраст - 94 и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца; 2. от 1 януари 2014 г. - 48 години. КС |
| 2013-09-01 09:41:48 |
Учител съм. По време на ползване на платен годишен отпуск ползвам отпуск по болест. След изтичането на отпуска по болест трябва ли да се явя на работа и да си пусна нова молба за платен отпуск или заповедта за ползването на отпуска преди разболяването ми продължава да важи? |
Христо Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В описания от Вас случай намира приложение чл. 175, ал. 1 от КТ, тъй като по време на ползване на платен годишен отпуск Вие сте се разболял и Ви е бил разрешен отпуск за временна неработоспособност (болничен отпуск). С представяне на болничния лист съгласно цитираната законова разпоредба сте прекъснал ползването на платения си годишен отпуск. Според закона “остатъкът се ползва допълнително по съгласие” между Вас и работодателя. Постигането на съгласие е относно момента на ползване на отпуска. На практика това означава, че за да продължите ползването на платения годишен отпуск непосредствено след изтичането на отпуска по болест може да подадете нова молба за ползване на остатъка. Ако работодателят не уважи молбата Ви, то ще следва да се върнете на работа след изтичането на болничните, а остатъкът можете да ползвате по друго време в рамките на календарната година по съгласие с работодателя. ЛТ/ |
| 2013-09-01 11:15:12 |
Работник от 1 месец не идва на работа,от 20 дни е започнал работа в друга фирма,шофьор,втора категория,отказва да му бъде връчена заповедта за освобождение по взаимно съгласие.Какви са вариантите за прекратяване на ТД и дължими обезщетения? |
Даниела Христова |
Основанията за прекратяване на трудовия договор с предизвестие по инициатива на работодателя са предвидени в разпоредбата на чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. В случаят обаче считаме, че следва да се приложи разпоредбата на чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ, съгласно която работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен, тъй като при неявяване на работа в течение на два последователни работни дни работодателят може да наложи дисциплинарно уволнение - чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ.КС |
| 2013-09-01 22:11:16 |
Здравейте, започнах работа в МВР,но досега съм работил само в чужбина. Бих искал да знам какви документи са необходими ,за да бъде приравнен този стаж,за да получавам по-голямо трудово възнаграждение от МВР. Благодаря. |
Иван Александров |
Според предвиденото в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Тези лица подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 НСОРЗ/. Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от същата наредба, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Необходимите документи, след представянето им от работника или служителя, се преценяват от работодателя. Когато тези документи отговарят на изискванията на чл.12, ал. 4, т. 3 НСОРЗ, работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатият период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Относно зачитането на осигурителния Ви стаж е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. По въпроси, свързани със служба в държавата администрация, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2013-09-02 08:17:34 |
Може ли да напусна фирма в която работя от два месеца веднага и по кой член без предупреждение? |
Николай Николов |
Уважаеми господин Николов, Прекратяването на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие е уредено в разпоредбата на чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: 1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; 2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; 3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; 3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател; 4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс; 6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; 7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; 7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа; 8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен; 9. постъпва на държавна служба; 10. работодателят преустанови дейността си; 11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. В посочения от Вас случай, чожете да се възползвате и от предвидената в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда възможност, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. ЕКБ. |
| 2013-09-02 10:02:56 |
Здравейте, Лице, постъпващо на работа представя документи за трудов стаж по специалността по трудова книжка 10 г. 2 мес. 15 дни. Представя и УП 3 по същата специалност по чл. 111 на 4 часа осигурителен стаж за 2 г. 3м. 04 дни. Интересувам се дали стажа по чл. 111 трябва да се включи при определяне на стажа за клас. |
Иван Давидов |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. На това основание, при формиране на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете придобитите трудов стаж и професионални опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по основните и допълнителните трудови договори. КС |
| 2013-09-02 10:09:46 |
Предстои ми пенсиониране през м.ноември.Работодателя при който работя/частна фирма/си направи няколко подфирми с отделни управители.Работя във фирмата от2002г.,а пв новата подфирма от 2007г.Счетоводсвото и личен състав са едни и същи.Сега разбирам,че тъй като работя от 2007г.във фирмата,ще ми платят 2 заплати.Как е законното положение? |
Ангелов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че преминаването Ви в “новата подфирма” трудовото Ви правоотношение е уредено по чл. 123 от КТ, всички права се запазват, вкл. и правото на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. МВ/ |
| 2013-09-02 11:14:35 |
Здравейте! 15-минутните почивки трябва ли да се включват в продължителността на работното време от 8ч ? |
Снежанка Грозева |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
| 2013-09-02 11:41:51 |
Лице е уговорило увеличение на раб.заплата от 01.08.2013. Излиза в платен отпуск от 05.08.2013. Трябва ли да се изчисли на база новата заплата при положение, съгл. чл.21 от НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата изменението не касае "основната му раб.заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване". |
Димитър Никифоров |
Уважаема г-н Никифоров, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 01.08.2013 г., като лицето е излязло в отпуск след тази дата (от 05.08.2013 г.), т.е. увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по чл. 177 КТ. Затова към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |