| 2013-09-02 11:50:34 |
Във връзкачл.328/1/,т.10 а-По всяко време ли може да освободиш ,назначен "вече пенсиониран работник " на постоянен трудов договор.Само с предизвестие ли?Имали право на някакъв вид обезщетение? |
ДАНИЕЛА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или отчасти), той дължи на работника или служителя обезщетение за нестпазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи и обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЛТ/ |
| 2013-09-02 12:28:53 |
Назначих на длъжност "Помощник директор учебна дейност" пенсионирано лице .Възможно ли е да не изисквам изпълнение на задължителна преподавателска норма и ако имам това право, каква отпуска се полага на лицето - 20 дни или 48 дни ? Благодаря Ви ! |
Николинка Славчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-09-02 12:50:02 |
Родена съм юли 1954 г. В края на 2004 г. започнах работа в държавно учреждение. През 2011 г. взех 2-рата г. майчинството на дъщеря ми /до 2г.на детето/ след което без да се връщам на работа 2012 и 2013 г. съм в неплатен отпуск по моя молба. Предстои ми пенсиониране,ако през 2014 г.напусна и отида на борсата кои и колко заплати ще ми изплати? |
Антоанета Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст, т.е. придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ |
| 2013-09-02 12:59:24 |
Здравейте, През м. октомври 2004 г. започнах работа в държавно учреждение.През 2011 г.взех майчинството на дъщеря ми за дете до 2 г. От 2012 и 2013г. съм в неплатен отпуск.Предстои ми пенсиониране,родена съм юли 1954 г. Ако през 2014 г. напусна и отпида на борсата кои и колко заплати ще ми изплати при пенсиониране? Благодаря. |
Антоанета Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст, т.е. придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ |
| 2013-09-02 13:14:01 |
Назначаваме служител който вместо трудова книжка ни предоставя УП3. Може ли да му се зачита трудовия стаж с този документ или е длъжен задължително да предостави трудова книжка. Проблема възниква защото от УП3 не е видно как е освободен от предишната работа. |
иван недялков |
Уважаеми господин Недялков, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. В обхвата на разпоредбата попадат и документите УП2 и УП3, тъй като те се издават въз основа на изплащателни ведомости и работодателя следва да зачете за трудов стаж в съответствие с разпоредбата на чл. 354 от КТ. ЕКБ. |
| 2013-09-02 14:34:55 |
Въпросът ми може ли редовен студент първа година да работи на трудов договор |
Десислава Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Трудовото законодателство не поставя ограничение при упражняване правото на труд. Ето защо, няма пречка редовен студент да постъпи на работа по трудов договор. ЕКБ. |
| 2013-09-02 15:17:43 |
При липса на желаещи да започнат работа като здравни работници в лечебно заведение в условия на чл.112 от КТ, можели да се сключи с работещите в лечебното зеведение допълнителен трудов договор при същия работодател с цел 24 часово медицинско обслужване. |
Г-жа Петрова |
Уважаеми г-н Петрова, Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно полагането на допълнителен труд по трудов договор със същия работодател е допустимо от закона, само ако работата, която се изпълнява, не е в кръга на трудовите задължения по основния трудов договор, и когато не се нарушава забраната за полагане на допълнителен труд по чл. 112 КТ. Доколко работата по два трудови договора на здравните работници, за които е запитването, отговаря на изискванията на чл. 110 КТ и на други изисквания за работата в лечебните заведения, както и с оглед спецификата на конкретните длъжности, можете да потърсите конкретна информация от Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2013-09-02 15:20:53 |
ИМАМ СТАЖ КАТО БИБЛИОТЕКАР . СЕГА РАБОТЯ КАТО УЧИТЕЛКА . КАК МОЖЕ ДА СЕ ПРИРАВНИ БИБЛИОТЕКАРСКИЯ СТАЖ КЪМ ПЕДАГОГИЧЕСКИ |
ДИАНА НИКЛЕВА |
Уважаема г-жо Никлева, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случая, би могло да се предположи, че работодателят не признава стажа като библиотекар, тъй като той не съответства на определените условия за сходство със заеманата учителеска длъжност. ЛТ/ |
| 2013-09-02 16:25:18 |
Адресът на управление на фирмата е в София, но има поделения в други градове-полагат ли се дневни при командировка на административния персонал от София, когато пътува до Монтана напр.. |
ТОДОРОВА |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 от КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. МВ/ |
| 2013-09-02 16:32:19 |
Работя на смени на сумирано изчисляване на раб.време.Необходимо ли е в графика за съответния месец да са регламентирани дневните почивки? |
ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 181, ал.1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2). В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбите се прилагат и при сумирано отчитане на работното време. МВ/ |