| 2013-09-03 17:49:34 |
Здравейте, дружеството има две кафенета, намиращи се на различни адреси в града и всички щатове от едното ще се съкратят. Трябва ли да се провежда подбор между работниците от двете кафенета /сервитьори и бармани/. Тези кафенета представляват ли самостоятелни предприятия /обекти/ съгласно §1,т.2 от ДР на КТ? Предварително благодаря! |
Милка Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, По смисъла на § 1, т. 2 от ДР на КТ “Предприятие” е всяко място – предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд. Следователно предприятието е мястото, където работниците и служителите полагат наемен труд. Понятието “Работодател” е определено в § 1, т. 1 от КТ. Основната характеристика на “Работодател” е възможността самостоятелно да наема работници и служители по трудово правоотношение. Работодателят е страна по трудовото правоотношение, докато предприятието е мястото, където наетият работник или служител полага труд. Съгласно чл. 329, ал. 1 КТ подборът се прави от работодателя, като основната цел е да останат на работа тези негови работници и служители, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. В хипотезата на съкращаване в щата е налице промяна в щатното разписание на работодателя, която може да доведе до намаляване на списъчния състав на заетите в предприятието на работодателя. Когато работниците и служителите полагат труд на различни места (в случая търговски обекти в едно и също населено място), изразяваме становище, че в интерес на работодателя е да извърши подбор между всички негови работници и служители, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща или сходна длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. ЛТ/ |
| 2013-09-03 19:07:34 |
Може ли, учител да получи предизвестие за съкращение на щата по чл. 328, ал.1, т.2 на дата 27.08.2013г. след като учебната година започва на 15.09.2013г. Какво се случва ако учителят не отработи цялото т.с 30 дневно предизвестие! |
Т. Тодорова |
Според разпоредбите на трудовото законодателство няма пречка предизвестието да бъде отправено по начина, посочен в запитването. При неотработване на предизвестието ще се приложи чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. КС |
| 2013-09-03 19:50:09 |
Зададах въпрос е не разбрах дали е приет за отговор, как да разбера това? |
Т. Тодорова |
Въпросът Ви е успешно зададен. Ще можете да го виждате тогава, когато му бъде отговорено. |
| 2013-09-03 21:58:00 |
Имам свобдна длъжност по нея е назначен служител по чл.110, но на 1/2 щ.бр. колко часа трябва да доработва, след като е на 1/2 -четири или два часа. |
Вася Петрова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ |
| 2013-09-04 07:50:00 |
Има ли ограничение във времето за ползване на неплатен отпуск по чл. 160 КТ, т. е работодателят може ли да разреши такъв 2 години. |
Ани Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство не поставя ограничения относно размера на неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда. Достатъчно е този отпуск да е поискан и работодателя да е разрешил ползването му. ЕКБ. |
| 2013-09-04 10:36:38 |
Здравейте,на наша служителка и предстои да се върне на работа след майчинство.До сега не е пуснала молба за ползване на платен отпуск по чл 155 ал 1 от КТ за двете години и/или неплатен отпуск по чл 167а,ал 1 от КТ Има ли право работодателят да и откаже ползването на тези отпуски ,за известно време и на какво основание. |
Ралица Иванова |
NULL |
| 2013-09-04 11:07:02 |
Благодаря,че ми отговорихте на въпроса от 14.8.2013г., но не разбрах ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е да се издаде отделна Заповед за обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ, ако обезщетението е пропуснато да се напише в Заповедта за освобождаване,или може това обезщетение да фигурира само във фиша за заплати,без да се издава отделна Заповед за обезщ. чл.222 ал.3 от КТ? |
Зоси Александрова |
Правото на обезщетение на лицето по чл. 222, ал. 3 от КТ възниква въз основа на закона, независимо дали е посочено в заповедта за прекратяване и е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2013-09-04 11:07:09 |
Доцент, е назначен на основен трудов договор на пълно работно време в университет. Изпълнява и длъжността р-л катедра в колеж който е към университета, но с отделно щатно разписание. Как би следвало да се оформят трудовите договори, за да бъде и в двете щатни разписания на основен трудов договор, което е важно при атестиране на висшето училище. |
Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). Съгласно § 4д, т. 1 от допълнителните разпоредби на ЗВО по смисъла на този закон "Основен трудов договор" е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, а за академичната длъжност "асистент" - и трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Министерство на труда и социалната политика поддържа становището си, изразявано по повод на предишни запитвания, че с оглед текста на § 4д, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за висшето образование е възможно да бъдат сключени два трудови договори за неопределено време, поради факта, че в посочения параграф законодателят е използвал като белег на трудовия договор неговата продължителност. Сключените договори по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател могат да бъдат приети за основни трудови договори по смисъла на ЗВО, стига те да са сключени като безсрочни (във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1). Това означава, че работещите по две безсрочни трудови правоотношения в системата на висшето образование, работят по “основен трудов договор” по смисъла на специалната разпоредба на ЗВО. Договорът по чл. 110 от КТ може да се сключи във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ (за неопределено време). Тъй като трудовият договор по чл. 110 от КТ е самостоятелен вид трудов договор, то той се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 10 - допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ, както и останалите реквизити на приложението. ЛТ/ |
| 2013-09-04 11:54:51 |
На какво основание работодателят е длъжен да впише в заповедта за прекратяване на трудовия договор дължимото от него обезщетение за неизползван отпуск от служителя? |
Десислава Мерджанова |
Правото на паричното обезщетение възниква въз основа на закона, независимо дали е посочено в заповедта за прекратяване и е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2013-09-04 11:55:14 |
Във връзка с повдигнато обвинение за извършено престъпление,държавен служител е отстранен от работа на 7,6,2007,след което напуска по собствно желание от 18,6,2007.Съдът оправдава служителя,без да коментира трудовото му правотношение.Има ли право служителя на възнаграждение за периода 7-18,06,2007 и какви са последиците от оправдателната присъда? |
Красимира Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Ако запитването се отнася до държавен служител, за информация се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |