| 2013-09-04 22:21:23 |
Един въпрос: От Враца съм. Бях командирован на 01.07. за времето от 16:00 ч. до 22:00 ч. до гр. Плевен. Но поради независещи от мен причини се прибрах обратно във Враца в 03:00 ч. на 02.07. Колко дневни пари трябва да ми бъдат изплатени! |
врац |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС), на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. По наше мнение в конкретния случай не би могло да се приеме, че е налице оставане да се нощува в мястото на командировката. Съгласно чл. 19, ал. 2 от НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. ЛТ/ |
| 2013-09-04 22:25:24 |
Какво възнаграждение ще получа за 5 дни платен годишен отпуск по ТД по чл.110 от КТ за една година работа . Уговореното в ТД възнаграждение е 80 лв. месечно за два часа работа дневно. |
Бонка Панайотова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. МВ/ |
| 2013-09-05 10:14:15 |
Във фирмата постъпи работник, който в старото предприятие е ползвал 22 работни дни полагаем платен годишен отпуск до месец 07 включително, в които са включени и кнсб, от общ годишен отпуск 38 р.д, В нашата фирма му даваме само 21 работни дни ПГО,.Полагат ли му се дни при нас до края на годината ,за 5 месеца? |
ДАНИЕЛА ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ. |
| 2013-09-05 10:27:14 |
Работим на СИРВ. Как се изчислява платен годишен отпуск, като дни, ако е пуснат по плана за отпуските, ако не е по плана и ако е допълнителен по чл. 157? Какво се има в предвид, че се изчислява в работни дни по календар - ако събота и неделя са планирани като работни? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г., Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. От въпроса Ви е видно, че работите по график при сумирано изчисляване на работното време, но това няма отношение към начина на ползване на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следователно платения годишен отпуск може да се ползва само в работни дни. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата на лицето по графика. МВ/ |
| 2013-09-05 10:30:42 |
Работих 3 месеца без тр.договор и заплащане. Какви са ми правата и къде да си ги потърся? |
С.Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Видно от запитването, Вие сте работила без трудов договор и без заплащане, поради което можете да се обърнете към териториалното поделение на Главна инспекция по труда по адресна регистрация на мястото, където сте полагали труд без заплащане. ЕКБ. |
| 2013-09-05 11:14:05 |
Лице започва работа при нов работодател на 28.02.2013,на 08.07.2013 му излиза решение на ТЕЛК с 64%,освободено е от 05.09.2013 ,от кога има право на 26 дни платен годишен отпуск от 28.02.2013 или 08.07.2013?Благодаря! |
Георги Митев |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Това право възниква от датата на трайно намалената работоспособност, определена с влязлото в сила експертно решение на ТЕЛК. КС |
| 2013-09-05 12:41:19 |
Зададох въпрос на 02.09.2013-Междинните почивки от 15 минути включват ли се в работния ден от 8ч.? |
Снежанка Грозева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2013-09-05 14:21:07 |
Полага ли се годишен платен отпуск на лице, което работи до 5 дни в месеца или до 40 часа и ако да колко дни? Пропорционално на отработените часове и дни ли или не? Или се полага само на тези, които работят по 4 и над 4 часа, защото само тогава се признава работеното за 1 ден трудов стаж, а основната платена годишна отпуска е 20 раб. дни в година. |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-09-05 14:43:33 |
bezrabotni sme i az i maja mi i sme s malko dete.Podadohme molbi za rabota v briketna fabrika,zastoto sakratiha pensionerite i se osvobojdavat rabotni mesta,no kakvo se okaza,,,-pensioneri vse oste rabotqt tam,a za mladite zatova vinagi nqma da ima rabota zaradi pensionerite |
vanesa dineva |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-09-05 14:56:06 |
Дължи ли се обезщетение на изп.директор за неизползван платен отпуск за 2010г,2011г, 2012г,2013г. при прекратяване на договор за управление на търговско дружество? В същият е договорено, че се дължи обезщетение, съответстващо на неизползваните към датата на прекратяване платени работни дни от годишния отпуск. |
Ваня Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Затова не е от компетентността на тази рубрика да вземе отношение по въпроса за дължимостта на обезщетение по договора. ЛТ/ |