| 2013-09-02 17:27:56 |
Лице назначено по чл.68, ал.1, т.1 е в отпуск поради бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни. Как да прекратя договора, който изтича на 30.09.2013г. |
Нели Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока лицето е в отпуск поради бременност и раждане, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер. В тази случай закрилата при уволнение не се прилага. ЛТ/ |
| 2013-09-02 20:54:26 |
Здравейте!Възпитател е назначен по проект-3 годишен на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 от 06.02.2012 до 31.08.2012.С доп.споразумение срокът удължен до 01.09.2013.Пак с ДС удължен срок до 01.11.2014.Това верижни ср.тр.договори ли са?Да се обърна ли към ГИТ? Като директора се оправдава с проекта,защо още първия договор не е с този срок? |
К.Василева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-09-02 22:17:24 |
Назначен е на трудов договор машинист на двупътен багер, във връзка с модернизация на железопътен път. Коя категория труд е машиниста в конкретния случай - втора или трета категория труд? |
Десислава Здравкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-09-03 07:14:53 |
Родена съм на 22.11.58 г.Имам 5 деца, като най-малкия навършва 18 год. през януари 2014г. Имам 38 години трудов стаж. Имам ли право да се пенсионирам хкато многодетна майка, кога и при какви условия. |
Райна Пушкарова |
Уважаема госпожа Пушкарова, В запитването сочите, че сте родена през 1958 година, имате 38 години натрупан осигурителен стаж и имате 5 деца, като най-малкия към януари 2014 година ще навърши 18-годишна възраст. Питането Ви е свързано с това, дали имате право да се пенсионирате като многодетна майка. Пенсията за майки, родили и отгледали повече от 5 деца до 18 годишна възраст е пенсия несвързана с трудовата дейност. Този вид пенсия се отпуска само по изключение, при определени условия, едно от които е майката да е достигнала възрастта по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (която за 2013 година е 65 години и 8 месеца и всяка година се увеличава с 4 месеца до достигане на възраст 67 години ). Увдомяваме Ви, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, т. е. по общия ред се придобива през 2013 година от жените при осигурителен стаж 34 г. и 8 месеца и навършена възраст 60 г. и 8 месеца, които според предвиденото към настоящия момент се увеличават също с по 4 месеца за всяка календарна година до достигане на 37 години осигурителен стаж и 63-годишна възраст за жените. ЕКБ. |
| 2013-09-03 08:12:23 |
При ползване на отпуск по чл. 319 от КТ имам ли право на допълнителен отпуск по чл. 156а от КТ По чл. 319 имам 26 дни , а по КТД уговорени 8 дни допълнителен отпуск. Отпускът ми 26 +8 =34 дни ли е ? Имам ли право на 34 дни, при положение ,че съм синдикален член и си плащам членския внос и имам решение на ТЕЛК с над 50% неработоспособност. |
Величко Иванов |
Според чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ може да се уговори в колективен трудов договор, kakтo и между страните по трудовото правоотношение. С оглед на това, работник или служител със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, има право да ползва платен годишен отпуск по чл. 319 КТ в по-голям размер от минимално предвидения, т.е. над 26 работни дни, само ако такъв изрично е уговорен в КТД или в индивидуалния трудов договор. КС |
| 2013-09-03 09:49:39 |
Работя в денонощен магазин за хранителни стоки при сумирано изчисляване на работното време при 12 часови смени. Въпросът ми е дали ми се полагат безплатна храна и/или добавки към нея (чл. 2, ал. 2, т. 2 Наредба 11 за безплатна храна). |
Иван Тодоров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-09-03 13:32:18 |
Работя по основен трудов договор като секретар в администрация. В началото на 1990 г. за три години и половина работих и по граждански договор оперативен счетоводител. Какъв документ да представя за доказване на професионален стаж. |
Ваня Иванова |
Според предвиденото в чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Тъй като лицата, полагащи труд по гражданско правоотношение, не са осигурени за всички социални рискове, този период не може да се отчете при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В заключение следва да имате предвид, че съгласно чл. 2, ал. 3 НСОРЗ, (нова - ДВ, бр. 95 от 2011 г., в сила от 15.03.2012 г. - изм., бр. 106 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г., отм., бр. 21 от 2012 г., в сила от 15.03.2012 г., нова, бр. 49 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.), наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. КС |
| 2013-09-03 16:56:44 |
Имам основен ТД на 4 часа по чл. 67 и втори ТД по чл. 111 на 4 часа при 2 различни работодатели. Равен ли е трудовия стаж на този, който ще имам, ако съм на основен трудов договор на 8 часа? |
Ели Тодорова |
В конкретният случай, по двата трудови договора следва да Ви бъде зачетен трудов стаж общо 8 часа на ден. КС |
| 2013-09-03 17:26:43 |
на въпрос започващ с думите: " Назначена съм по ПМС 66 на безсрочен трудов договор" започвате отговора си без да реагирате на двете изключващи се понятия, затова ви моля отговорете-как така по 66 постановление а с постоянен договор, на каква постоянна длъжност-нали бройките по 66 са извънщатни и ако е допуснато все пак какво следва |
до евгени божилов |
Уважаема госпожа Филева, Въпросът, който зададохте на 22.08.2013 г. в 14:21 ч. има следното съдържание: "Назначена съм по ПМС 66 на безсрочен трудов договор. Имам ли право да получа ДМС? По какви причини мога да бъда съкратена?". Получихте коректен отговор на 27.08.2013 година, който можете да проследите на следния електронен адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=56880 . С настоящото фокусирате питането си относно това, как така е сключен трудов договор по Кодекса на труда при ограниченията на Постановление на Министерски съвет, поради което допълнително Ви информираме, че Кодекса на труда, урежда редът и начина за възникване, упражняване изменение и прекратяване на трудовото правоотношение. След като веднъж на правно основание е сключен и е влязъл в сила трудов договор между страните, той продължава да съществува и може да бъде прекратен по реда и при условията на Кодекса на труда. Следователно, поддържаме становището си по поставения от Вас въпрос, с който можете още веднъж да се запознаете на адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=56880. По въпросите, свързани с правомощията на органа по назначаване се обърнете непосредствено към него. ЕКБ. |
| 2013-09-03 17:29:44 |
Двама работника, единият на график по познатата формула "20 х 2" работи точно една година и напуска без да е ползвал отпуск; другият работник на пълно работно време работи точно 3 месеца и напуска също без да е ползвал отпуск. Въпросът е: какъв размер на обезщетение за неползван платен отпуск ще получи всеки от двамата? |
jorro22 |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на зачетения трудов стаж. КС |