| 2013-08-29 11:49:04 |
При сключен трудов договор по чл.111 от КТ имам ли право на платен отпуск по този договор. |
Соня Арангелова |
Уважаема госпожа Арангелова, След като имате сключен трудов договор по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, имате право да ползвате платен годишен отпуск при този работодател отделно от основното трудово правоотношение. В случай, че работите по договора за допълнителен труд на непълно работно време, размерът на платения годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 23 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. ЕКБ. |
| 2013-08-29 12:39:23 |
Работя по чл114 и в допълнителното ми споразумение е 20 дена по 2часа,полагами се 5дена платен годишен отпуск ,това означава ли че са 5дена по 2 часа или 5 дена по 8 часа което е 40 часа месечно.Ако работех 5дни по 8 часа ,при 5 дена отпуск ,почивам цял месец ,а в моя случай ми признаха 5дена по 2 часа а останалите дни ме накараха да пусна неплатен |
Николай Няголов |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). МВ/ |
| 2013-08-29 12:42:54 |
В инспекцията по труда казаха че е казус,но смятат че аз съм прав,но това е на думи Моля ви за помощ |
Николай Няголов |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). МВ/ |
| 2013-08-29 12:49:44 |
Здравейте,по време на процедура за налагане на дисциплинарно наказание "Уволнение", работника е представил болничен лист за ползване на отпуск при временна неработоспособност - общо заболяване. Може ли работодателят да връчи заповедта за уволнение и да прекрати трудовия договор по време на ползване на отпуск при временна неработоспособност? |
Магдалена Георгиева |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
| 2013-08-29 13:14:48 |
Имаме служител назначен на осн.чл.114 от КТ на основен ТД какво трябва да се впише в ТК като трудов и осигурителен стаж? |
Недялка Войнишка |
Уважаема г-жо Войнишка, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Осигурителният стаж се изчислява в съответствие в чл. 38 НПОС. За повече подробности можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-08-29 13:24:34 |
Лице на 18 г. прието задочно обучение във ВУЗ сключва тр. договор с общината за 12 мес. по чл.36 ал.2 от ЗНЗ. Има ли право на отпуск по чл.169 от КТ(от общината казват , че няма защото е нает по програма) и трябва ли да връща парите които е получил при напускане на работа по собственно желание? |
Росен Стоянов |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. За допълнителна информация във връзка с програмата следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. КС |
| 2013-08-29 14:17:38 |
Здравейте!Директорът ми ме притиска да се пенсионирам.Не зная дали ще издържа на психологическия му тормоз .Мога ли да поискам да ме освободи по член 321 срещу обещетение и след това да подам документи за пенсиониране.Ще получа ли и полагащите ми се 6 заплати? |
М Петкова |
Член 321, който посочвате в запитването си, е отменен - ДВ, бр. 100 от 1992 г. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя, независимо от основанието, на което ще бъде прекратен трудовия договор. Изискването за изплащане на 6 брутни заплати е, към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”. Дали лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало, е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-08-29 16:07:06 |
Работя по ТД към фирма.След напускане на 2ма служители едновременно,ме прехвърлиха на тези 2 работни места ,с уговорка за временност и обезщетение но не върху ТД,а с ГД,който предлагат да сключим след време до назначаване на друг човек.Мога ли да поискам сключване на ГД и изплащане по месечно успоредно с основното ми трудово възнаграждение. |
Антоана Златкова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Т. н. “Граждански договори” е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. МВ/ |
| 2013-08-29 17:58:35 |
Назначена съм на работа по чл.114 от КТ. Давам до 5 дежурства на месец за 8 часа. На какъв отпуск имам право? |
Таня Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). ЛТ/ |
| 2013-08-30 01:11:32 |
В училищв лице от дльжност АТС преминава на дльжност вьзпитател как трябва да се процедира с нов тр, договор или доп,спуразумение. Може ли да се сключи на 26 .08 2013 и да пише считано от 16.09.2013 г/ Кога трябва да се регистрира в нап 3 дни от подписване или датата на започване на новата дльжност |
Ива Благова |
NULL |