| 2013-08-28 12:01:09 |
Здравейте, интересува ме необходимо ли е подаване на уведомление до НОИ по чл.62 от КТ при възстановяване от съда на неправомерно уволнен работник и ако "да" от коя дата? При уволнението е подадено уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение. |
Маринела Иванова |
Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ |
| 2013-08-28 12:33:29 |
По щатно разписание има свободна длъжност. Може ли да възложа длъжността на двама служители от институцията по чл.110.Колко часа трябва да работи допълнително всяко от лицата. |
Вася Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно, няма пречка работата, предвидена за конкретна длъжност да се възложи за изпълнение на двама работника или служителя по реда на чл. 110 от КТ. ЕКБ. |
| 2013-08-28 12:47:05 |
Включва ли се в базата за изчисление на възнаграждението за платен годишен отпуск, заплащането за възлагане на допълнителни дейности с допълнително споразумение по чл. 66, ал. 2 от КТ за срок от една година. |
Мариана Димитрова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2013-08-28 12:49:53 |
Здравейте,работя в магазин в курортен комплекс,работата е сезонна и работното ми време е от 10.00-23.00 с един час почивка, тоест работната ми смяна е 12 часа.Със заповед на работодателя , има въведено сумарно работно време. Редна ли е тази продължителност на работната ми смяна от 12 часа и не се ли нарушава чл.142, ал.4 КТ |
Асен Керемянов |
Уважаеми господин Керемянов, Съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В случай, че не е спазено горното изискване е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да уведомите териториалното поделение на Инспекцията по труда. ЕКБ. |
| 2013-08-28 13:20:17 |
Здравейте!В момента съм в отпуск за отглеждане на дете,което е вече на 6 мес.Интересувам се дали съпругът ми,които работи в момента вече има право вместо мене да ползва този отпуск за отглеждане на малко дете,а аз да се върна на работа?Искам да кажа също мъжа ми беше болничен (инфаркт) 1 г Ако прехвърля.майчинство на него Колко ще му плаща НОИ? |
Мерин Асенова |
Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От цитираните разпоредби е видно, че бащата може да ползва този отпуск докато детето навърши една година. По отношение на размера на паричното обезщетение, за конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2013-08-28 13:36:50 |
При 12-часови смени на работа и сумарно изчисляване на работното време, почивката част от работното време ли е или не? |
Младен Младенов |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
| 2013-08-28 13:39:36 |
При сумарно изчесляване на работното време и двусменен режим на работа, на смяна от 20,00 - 8,00 часа, всичите 12 часа от смяната ли са нощен труд или само от 22,00 - 6,00 часа? |
Младен Младенов |
Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от КТ, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 141 , ал. 1 от КТ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Според ал. 2 на чл. 14`1 от КТ работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. МВ/ |
| 2013-08-28 13:48:52 |
ЛИЦЕ РАБОТЕЩО КАТО УЧИТЕЛ ПРЕДСТОИ ДА СЕ ВЪРНЕ ОТ ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО.ЗАЧИТА ЛИ СЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ОТПУСКЪТ ПО МАЙЧИНСТВО ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ , ЧЕ ЛИЦЕТО Е С БЕЗСРОЧЕН ДОГОВОР. |
ВЕЛЧЕВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
| 2013-08-28 14:05:28 |
При преструктуриране на Дружеството и премехване на щат на който работи бременна служителка, възможно ли е съкращение на лицето? На какво основание може да се освободи от работа бременна служителка? |
Деяна Станчева |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – при закриване на предприятието; т. 7 - отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т. 8 - когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 - когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 - бъде дисциплинарно уволнена. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. КС |
| 2013-08-28 14:46:00 |
Детето ми на 7октомври навършва две години и искам да ползвам 3 месеца неплатен отпуск по чл. 167а от КТ. На коя дата ще трябва да отида на работа след ползвания отпуск - на 8 януари или на 6 януари /3м х 30 дни/, защото отпускът се отпуска в календарни дни, а за 1 месец трудов стаж се зачитат 30 кал. дни. Благодаря предварително! |
НИВЕЛИНА НИКОЛОВА |
Разпоредбата на чл. 164 КТ регламентира правото на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. Съгласно чл. 53, ал. 1 КСО през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. От гореизложеното следва, че обезщетение по КСО се дължи вкл. и за деня на навършване на 2-годишна възраст на детето. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Когато отпускът по чл. 167а, ал.1 КТ се ползва „в месеци” те се броят от дата до дата на съответния месец. На основание чл. 167а, ал. 6 от КТ отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Когато се заявява отпуска на основание чл. 49, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, той се заявява и ползва в календарни дни. МВ/ |