| 2013-08-27 09:34:39 |
Бях самоосигуряващо се лице ) първа работа ( за период от 1 година), а сега (от 2 месеца)съм държавен служител. Имам ли право да ползвам платен годишен отпуск в новата работа? |
irina spasova |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2013-08-27 09:46:21 |
Въпросът ми е практически. Работник работи на непрекъснат режим на работа и е отработил 14 смени, от които 7 дневни с раб. време от 8,00-20,00 ч. и 7 нощни - от 20,00- 8,00 часа при месечна норма 176 часа. Колко часа нощен труд ще се платят и колко часа извънреден труд от приравняването на нощен към дневен? |
Р. Тодорова |
Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-08-27 10:28:33 |
Здравейте, имаме работник който представи документи удостоверяващи трудовия му стаж и е подал заявление за изплащане на клас прослужено време който да му бъде начислен, считано от 01.05.2011 г. моля отговорете ми правилно ли е и имаме ли основание да му изплатим класа за минало време. |
веселина русева |
При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. МВ/ |
| 2013-08-27 10:31:42 |
Ако работа по основно трудово правоотношение на 8 часов работен ден и по втори трудов договор по чл.111 от КТ на 4 часа . Имам ли право на неплатен отпуск по втория трудов договор и какъв размер |
Диди Симова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, може да се ползва неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако лицето е на не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Следва да се има предвид, че неплатеният отпуск се ползва след разрешението на работодателя. КС |
| 2013-08-27 10:43:33 |
Здравейте,имаме работник който ни представи документи удостоверяващи трудовия му стаж и сега иска да му бъде изплатена разликата за пропуснатото време от м.05.2011 г. до момента.Правилно ли е това и имаме ли основание да му изплатим сумата, която е доста голяма. |
веселина русева |
При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. МВ/ |
| 2013-08-27 11:08:13 |
Здравейте, имам сключен догово по чл.68 ал.1 т. г от КТ може ли преди изтичане срока на договора с допълнително поразумение по чл.119 да се измени срока на договора в безсрочен |
П.Илиев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. Няма пречка преди изтичане срока на договора страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на срока, в случая за неопределено време. МВ/ |
| 2013-08-27 11:39:26 |
работник с два договора, при един и същи работодател, пъвия основен дог. е на 4 часа ( работното място е такова) и доп. по чл.110, начислява ли се прослужено време върху дог. по чл.110? |
Юлия Николова |
Уважаема госпожа Николова, Във Вашия случай, по договора за допълнителен труд се начислява т-нар. клас прослужено време до допълване на съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ. |
| 2013-08-27 14:07:54 |
Здравейте Имам навършени 52г и 8месеца 13 години стаж без прекъсване 1 категория . Мога ли да се пенсионирам? Благодаря ви предварително |
Veli Kelsaliev |
Според предвиденото в разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория (чл. 104, ал. 2 КСО). Съгласно чл. 104, ал. 3 КСО, за работниците, инженерно- техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. За конкретна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-27 14:34:33 |
Държавен служител съм, срокът ми на изпитване ми е изтекъл. Органът по назначаването ми може ли да прекрати служебното ми правоотношение в случай, че ползвам болничен отпуск. |
Стоян Иванов Николов |
Закрилата при прекратяване на служебното правоотношение е регламентирана в разпоредбата на чл. 107 б, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител. Съгласно ал. 1 на чл. 107б органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с държавна служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, само на основание чл. 106, ал. 1, т. 1. Според ал. 2 на чл. 107б органът по назначаването не може да прекрати служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 с държавна служителка, която е бременна или е в напреднал етап на лечение ин-витро. Прекратяването в този случай се допуска, ако има друга подходяща длъжност в същата администрация и служителката откаже да я заеме. Извън горното, други случаи на закрила не са предвидени. МВ/ |
| 2013-08-27 14:59:19 |
Може ли да се изплати парично обезщетение за целия полагаем се и неизползван отпуск за 2013г. на лице, което се пенсионира от 30.12.2013г.? |
Елза Георгиева |
При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. За неизплатеното парично обезщетение по чл. 224 КТ, работникът или служителят има възможност да предяви съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |