| 2013-08-22 23:18:15 |
Работя като системен администратор в държавна организация с работно време от 9:00 до 17:30 h и съгласно длъжностната ми характеристика трябва да осигурявам работоспособността и изправността на техничедските средства и базата данни. За целта се налага да идвам по рано сутрин за да стартирам системата преди 8:30 h., с което да осигуря възможност на служителите да започнат работа в 9:00 h. и съответно, след края на работният ден трябва да остана и да направя копие на базата данни и да спра системата с което работният ми ден се увеличава общо с около 2 часа, което прави над 50 h. седмично. Имам ли право на месечна компенсация за допълнително положен труд и каква е процедурата за регламентиране на това право. ИВО |
singlerr@abv.bg |
Съгласно чл. 181 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 от КТ). Няма изискване при условията на ненормиран работен ден да се работи само на пълно работно време, поради което няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден. Определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време ал. 4 на чл. 139а от КТ. Съгласно чл.156, т. 2 от КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. В случай, че работите при условията на ненормиран работен ден, имате право на допълнителенплатен годишен отпуск не по-малко от 5 работни дни. Извънреден е трудът, който се полага извън установеното работно време на работника или служителя и е забранен (чл. 143 от КТ). Полагането му е допустимо по изключение в посочените в закона случаи (чл. 144 от КТ). Дали трудът следва да се счита за извънреден или не, се преценява спрямо продължителността на работното време на работника или служителя, уговорена в трудовия договор, независимо от правното основание за сключването му. Когато работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител, се касае за извънреден труд съгласно чл. 143 КТ. Съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. МВ/ |
| 2013-08-23 07:41:48 |
Имам ли право на пожизнена инвалидна пенсия при следното състояние на нещата: Имам Решение на Телк за трудоустроявяне 80 % до 29 септвмври 2913г. и получавам пенсия по инвалидност.На 9 август2913 г навърших 64 години , Не ми достига 14 месеца трудов стаж за да придобия право на пенсия |
Ижан М.Тодоров |
Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 /за 2013г. за мъжете възрастта е 63 г. и 8 мес./, се отпускат пожизнено, съгласно чл. 73, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-08-23 09:03:46 |
kum kogo trabva da se oburna firma balklas ne mi e pla6tala osigorovki 23 meseca |
erhan mehmedov |
Моля, поставете въпроса за проверка пред Националната агенция по приходите и съответното териториално поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ. |
| 2013-08-23 10:20:28 |
Ако работя по основно трудово правоотношение на 8 часов работен ден, мога ли да бъда назначен по чл.68 ал.1 т.1 от КТ при друг работодател |
Петя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Следователно, освен ако не е уговорено друго в индивидуални трудов договор по основното трудово правоотношение, няма пречка да започнете работа по втори трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. ЕКБ. |
| 2013-08-23 10:30:16 |
ПО 66ПМС РАБОТЯ ОСТОВАТ МИ ТРИ МЕСЕЦА ДО ПЕНСИЯ ЖЕЛАЯ ДА СИ ГИ ПЛАТЯ И ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ЩЕ ВЗЕМА ЛИ ПАК ШЕСТЕ ЗАПЛАТИ |
НАТАЛИЯ ПАВЛОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За правото на обезщетение от 6 брутни заплати изискването е последните 10 години от трудовия му стаж, работникът или служителят да е работил при “същия работодател”. В чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Съгласно ал. 6 на чл. 9а от КСО, за осигурителен стаж по ал. 1 и 2 се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Според ал. 3 на чл. 9а от КСО внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите по чл. 5, ал. 6. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. При разсрочено плащане лицето няма да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовия договор, поради което считаме, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 –годишен давностен срок. МВ/ |
| 2013-08-23 11:39:17 |
Имам работник с онкозаболяване. Получих официалното решението на телк. Трябва ли работника да пуска някакво заявление до работодателя във връзка с данъчните облекчения, които му се полагат. |
Виолетка Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Вашия въпрос следва да поставите пред Националната агенция по приходите и Министерство на финансите. ЕКБ. |
| 2013-08-23 11:56:29 |
Работник назначен по чл.68, ал.1, т.3 от КТ може ли да бъде преназначен по чл.67,ал1, т.1 от КТ с допълнително споразумение на същата позиция на вакантна длъжност или трябва да прекратявам договора и да сключвам нов безсрочен. Благодаря предварително! |
Виолетка Александрова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди завръщане на титуляра на длъжността с ли;ето да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока на договора. МВ/ |
| 2013-08-23 12:16:50 |
Здравейте,при оформяне на трудова книжка при напускане следва ли да вписваме изплатена сума от работодателя, формулирана като "Допълнително възнаграждение при напукане в размер на....лв." (изплатена по реш. на работодателя и не зоконообусловена)? |
Мая Миланова |
В чл. 349, ал. 1 от КТ изрично е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. МВ/ |
| 2013-08-23 14:17:19 |
Може ли договор, сключен по чл.114 от КТ да е във връзка с чл.70 от КТ ? Ако да, какъв е максималният срок на изпитване? |
ИЛИЯНА БУДИНОВА |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срок за изпитване може да бъде уговорен и при сключването на трудовия договор по чл. 114. Условието за изпитване се уговаря при сключването на трудовия договор, а не впоследствие. МВ/ |
| 2013-08-23 15:06:33 |
В отпуск съм до 05.09.2013 г„/петък/ включително. Има ли пречка да бъда дежурна на 06.09.2013 г. |
Антоанета Иванова |
Съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 и чл. 4 от Наредба № 2 от 22. 04. 1994 г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя (обн., ДВ, бр. 38 от 1994 г.), в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване на изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Мнението ни е, че няма пречка след изтичане на отпуска да дадете дежурство в съответствие с изготвения график. КС |