| 2013-08-21 11:32:50 |
Какъв е срока за отговор от работодателя след като е подадена официална молба за връщане на работа преди изтичане на майчинството?Има ли право работодателя да не ме върне на работа не посочената от мен дата или да ме понижи в длъжност и да ме върне на работа на дата определена от него? |
Виолета Станева |
Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа, независимо от това, дали на нейно място има заместник. В случай, че работодателят не Ви допусне до работа е налице нарушаване на трудовото законодателство, за което следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. В разпоредбата не е предвидено наказание “понижаване в длъжност”. МВ/ |
| 2013-08-21 11:40:41 |
Фирмата в която работя има вероятност да бъде продадена.Новият работодател, ако ми предложи по-ниско заплащане и откажа какви обещетение ми се полагат - за какъв период и каква сума - при наличен трудов стаж 20г. Благодаря Ви, предварително. |
Борислава Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Следователно, ако предприятието Ви бъде продадено на друг собственик, трудовото правоотношение остава да съществува без промяна. Изменение на трудовото правоотношение закона предвижда реда на чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ЕКБ. |
| 2013-08-21 12:05:30 |
Имат ли право да ме съкратът,след като ми остават 2години и 4месеца до пенсиониране? |
анонимен |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2013-08-21 12:05:40 |
Командирован служител в чужбина през почивните си дни събота и неделя, плаща ли се трудово възнагръждение за тези 2 дена и компенсират ли се с почивка.За времето на комадировката , работодателя заплаща пътни, квартирни и дневни в размер на 50 евро на ден. |
М.Динкова |
Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставените в запитването въпроси. МВ/ |
| 2013-08-21 12:06:27 |
Получавам пенсия за инвалидност . През септември трябва да се явя на ТЕЛК ЗА УДЪЛЖАВАНЕ НА СРОКА .В момента съм на 64г. и 1 месец но не ми достига стаж за пенсиониране 15 месеца. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПОЖИЗНЕНА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ |
Иван М. Тодоров |
Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 /за 2013г. за мъжете възрастта е 63 г. и 8 мес./, се отпускат пожизнено, съгласно чл. 73, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-08-21 12:07:07 |
получихме съобщение за запор върху трудово възнаграждение на служител за заплащане на издръжка.Месечната нетна сума, която получава служителят е 313,56лв, а дължи 80лв-меесечна издръжка,880лв от28.08.2012г,880лв-главница41,70лв-лихви,110,60-разноски?Вкакъв размер следва да бъдат месечните удръжки,съгласно чл.446,ал.3 от ГПК? |
Мария Иванова |
По въпроси, свързани с наложения запор и прилагането на Гражданския процесуален кодекс, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-08-21 12:08:06 |
Получавам пенсия за инвалидност . През септември трябва да се явя на ТЕЛК ЗА УДЪЛЖАВАНЕ НА СРОКА .В момента съм на 64г. и 1 месец но не ми достига стаж за пенсиониране 15 месеца. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПОЖИЗНЕНА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ |
Иван М. Тодоров |
Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 /за 2013г. за мъжете възрастта е 63 г. и 8 мес./, се отпускат пожизнено, съгласно чл. 73, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-08-21 12:25:03 |
Имат ли право да ме съкратът,след като ми остават 2 год. и 4месеца до пенсиониране? |
Х.Стоянова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2013-08-21 12:40:41 |
Ако през последните две години преди пенсиониране работя само по втори трудов договор, а в същото време съм в неплатен отпуск от института, където е сключен основния ми трудов договор, ще се отразили това по някакъв начин върху пенсионирането ми - и по точно: върху размера и датата на пенсиониране? Благодаря предварително за отговора |
Цветанка Бекярова |
Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). След периода от 30 работни дни, осигурителният стаж следва да се зачете на основание чл. 9, ал. 1, т. 1 КСО, според който за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За осигурителен доход ще се вземе предвид целия осигурителен доход за периода. За въпросите относно конкретното изчисляване на осигурителен стаж и осигурителен доход се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-21 15:10:15 |
Може ли редовен студент да получи обезщетение за безработица след като има необходимия вече трудов стаж за това! |
БОЯНКА ЙОРДАНОВА |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението до ТП на НОИ е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Ако заявлението е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения период, намален със закъснението. Ако заявлението е подадено в срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на 7-дневния срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Обстоятелството, че лицето е студент, е без значение. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |