| 2013-08-15 16:23:10 |
Полага ли се обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ на служител, който е добил право на пенсия на основание чл.68. ал. от КСО ( възраст и трудов стаж не по-малко от 15 години) |
Стефка Русева |
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от КТ установява, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че служителя отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, ще има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, независимо, че право на пенсия е придобил при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-08-15 16:49:17 |
Въпросът ми е, ще получа ли отговор на питането отправено на 08.07.2013 г.? |
Пена Стойчева |
Уважаема госпожо Стойчева, на запитването Ви от 8 юли 2013 г. ще бъде отговорено в кратки срокове. |
| 2013-08-15 17:37:02 |
На Ваш отговор от 15.08.13: Представител на работодателя (училището) е директорът, който трябва да напусне, за да освободи място на възстановения директор. Той НЕ може сам да прекрати ТД със себе си (училището), а висшестоящият орган също НЕ може да сключи нов ТД с възстановения директор, защото старият ТД е в сила. КОИ СА ВИНОВНИТЕ ЛИЦА И ЗАЩО? |
Петър Петров |
Поддържаме изразеното становище на запитването Ви от 10.08.2013 г. За конкретно решаване на проблема следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2013-08-15 18:47:27 |
Сумарно ли е работно време на 8 часа от неделя до четвъртък. Почивни дни петък и събота. |
Николина Иванова |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т.е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. МВ/ |
| 2013-08-15 18:56:40 |
Във фирмата има нает служител по трудово правоотношение със срочен договор по чл. 68 , ал.1 от КТ за срок от 6 месеца , които изтича в м. ноември . Няма визиран чл. 70 от КТ в договора . Може ли да се прекрати договора с служителя преди да изтече срока на договора , без да дължим обезщетение за не спазено предизвестие? |
Мила Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, В случай, че няма уговорен срок за изпитване в полза на работодателя, трудовото правоотношение не може да се прекрати по реда на чл. 71 от КТ без предизвестие. Във Вашия случай, ако решите да прекратите трудовото правоотношение с предизвестие, ако срокът на предизвестието не бъде спазен, виновната страна дължи обезщетение по чл. 220 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. На основание чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ. |
| 2013-08-16 00:02:03 |
Здравейте!Директор на детска градина съм, влезнах в болница по спешност, оперираха ме и ме изписаха на 5-я ден, но съм в болничен още 30 дни, макар и домашен.Легитимен ли е подписът ми върху финансови или административни документи през това време? |
Гюзелева |
По време на ползване на законоустановен отпуск, работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. МВ/ |
| 2013-08-16 09:30:00 |
По какъв член от КТ може да се освободи лице, навършило пенсионна възраст, но не желае да подава документи за пенсиониране и съответно не може да се освободи от работа, след като не е подало молба за освобождаване. |
Петя Петрова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2013-08-16 10:10:13 |
Здравейте, На 13 Август зададох въпрос касаещ казус свързан с лицата с призната инвалидност с над 50% загубена трудоспособност, които на база писмо N94-В-53 от 25.08.1994г. на МТСГ, според ГИТ, са трудоостроени служители по смисъла на чл.333, ал1, т.2. Бихте ли ми казали къде да видя това писмо и вашето тълкование по темата. Очаквам отговора ви |
Васил Василев |
Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания, а не са указания за прилагане на закона, така че те нямат задължителен характер, поради което не може изобщо да става дума за наличие или липса на задължителна сила на посоченото от Вас писмо. Предполагаме, че интересът към писмото е свързан със закрилата по чл. , ал. 1, т. 2 от КТ при уволнение. Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда предвижда, че при изрично посочени основания за прекратяване на трудовия договор работодателят може да уволни трудоустроен работник или служител само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Освен това в този случай преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (чл. 333, ал. 2 от КТ). Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Когато това е експертно решение на ТЕЛК, то трябва да е по повод трудоустрояване. СН/ |
| 2013-08-16 10:29:09 |
Здравейте! Имам 20 г. стаж като детска учителка /без прекъсване - не съм била при друг работодател нито на трудовата борса/, но миналата година преминах в друга детска градина с друг работодател. Предстои ми пенсиониране тази година. Въпроса ми е колко заплати ще ми изплатят съгласно чл. 222, ал,3 от КТ -6 или 2 и в сила ли е ПМС № 31 от 1994г.? |
БОРЯНА ВЕЛИКОВА ДИМИТРОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-08-16 10:48:58 |
Здравейте, Въпросът ми е как се изплаща отпуск по чл.157, ал.1, т. 1-3, ако няма сключен КТД и други допълнителни споразумения ? Очаквам вашия отговор. |
Димитър Стефанов |
В чл. 157, ал. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че няма сключен КТД, споразумението може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретно възникнал случай. МВ/ |