| 2013-08-13 13:36:01 |
За 2013 г. 15 август е обявен като празничен и неработен ден за Варна. Как да се извърши плащането на работещите по график / сумарно отчитане на работното време? |
Лиляна Семерджиева |
От запитването е видно, че 15 август е обявен за празничен, неработен ден. Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 и т. 4 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 75 на сто - за работа през почивните дни; 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |
| 2013-08-13 14:32:23 |
Работя на трудов договор - 5 дни в седмицата, 40.часова работна седмица.Понякога работя и в събота и ме компенсират с почивка в сряда, редно ли е ? |
петко иванов |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. В чл. 153, ал. 4 е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случая се касае за полагане на извънреден труд, който следва да бъде заплатен по реда на чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ - 75 на сто - за работа през почивните дни. Следва за всеки извънреден труд през седмичната почивка да се издава заповед. Съгласно чл. 146, ал. 1 КТ продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда /чл. 149 КТ/. МВ/ |
| 2013-08-13 14:35:09 |
Работя по трудово правоотношение по КТ, моля, отговорете ми имам ли право на отпуск по чл.157, ал.2 от КТ, когато ми се налага да ходя на прегледи преди да съм започнала процедура?В момента ми отказват, като се позовават на обяснението в т.13 от Допълнителните разпоредби, а реално през цитираното там време, въобще не се налагат прегледи.Благодаря. |
Гергана Стаменова |
Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. От разпоредбата следва, че право на отпуск по чл. 157, ал. 2 КТ има бременна работничка или служителка. Отпускът е с целено предназначение. Основанието за ползване на отпуска е медицински преглед, свързан с бременността, който е необходим и трябва да бъде извършен през работното време на работничката/служителката. Прегледът може да бъде належащ, редовен, профилактичен, контролен и т.н. Това (вкл. времето и продължителността на прегледа) следва да бъде удостоверено от съответните изпълнители на медицинска помощ. Право на отпуск по ал. 2 на чл. 157 от КТ има и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро. Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” От даденото медицинско определение на това понятие, в което изрично е посочено “не повече от 20 дни” следва, че отпускът по чл. 157, ал. 2 от КТ може да се ползва само в този интервал от време. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. МВ/ |
| 2013-08-13 15:04:23 |
При работа на СИРВ в обекта са на разположение график и присъствена форма 76. 1. В графика нанасят ли се корекции , напр. при назначаване на нов служител 2. В присъствената форма се отбелязва смяната или броя на отработените часове 3. Каква е максималната продължителност на смяна при трудов договор на 6 часов работен ден |
Стефка Наумова |
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обстоятелства. В наредбата няма предвиден срок за информиране на служителя, засегнат от промяната, но по наше мнение уведомяването трябва да бъде извършено в подходящ срок, така че да има достатъчно време служителят да организира явяването си на работа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите и/или Националния статистически институт, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ |
| 2013-08-13 15:13:42 |
Здравейте, бих искал да знам отпуската по чл. 157, т. 2 от КТ за кръводаряване как се изплаща от Работодателя на Служителя, ако няма КТД и други допълнителни споразумения между страните? Моля за ясен и точен отговор. |
Димитър Стефанов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Денят на кръводаряването се установява от здравните органи. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 от КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретно възникнал случай, какъвто е Вашият. МВ/ |
| 2013-08-13 15:23:47 |
Полага ли се платен отпуск по чл. 169 от КТ, когато служител учи задочно за степен магистър? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема госпожа Стоименова, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласие на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/. Следователно, ако за обучението Ви е дадено съгласие от работодателя, имате право да ползвате отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Няма пречка такова съгласие да постигнете с работодателя и през периода на самото обучение. ЕКБ. |
| 2013-08-13 15:26:48 |
Работя като мед.сестра в Първа гр.болница София на основен трудов договор на 8 часа. Допълнително съм сключила договор за работа още за двучасов трудов договор. Въпросът ми е дали имам право на допълнителен трудов стаж за тези допълнителни часове и съответно на допълнителен годишен отпуск по втория договор. |
Теменужка Петрова |
Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случаят трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би Ви се признало за трудов стаж, се набира по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и следва да Ви се зачете трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява пропорционално и размерът на платения годишен отпуск по трудовия договор за работа по 2 часа на ден. КС |
| 2013-08-13 16:18:02 |
Здравейте, Съкратена съм от работа по чл.328.Работодателя ми дължи обезщетение по чл.222 ал.1 за един месец,ако не съм започнала друга работа. Трябва ли да съм се регистрирала в бюрото по труда и има ли това някаква връзка с изплащане на обезщетението ми? Какво е необходимо да направя,за да си го получа? Предварително Ви благодаря! |
Валентина Димитрова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателят Ви дължи обезщетение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия Ви договор на посочените по-горе основания, имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който сте била без работа. Обезщетението се изплаща след представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението до ТП на НОИ е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Ако заявлението е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения период, намален със закъснението. Ако заявлението е подадено в срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на 7-дневния срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Следва да имате предвид, че обезщетението за безработица се изплаща след изтичане на срока, за който Ви се дължи обезщетението по чл. 221, ал. КТ. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2013-08-13 17:06:38 |
От 25.07.2007 г. до 01.08.2013 г. освен основния си трудов договор с 8 ч. дневна заетост, имах сключен тр.договр по чл.114 от КТ при друг работодател с 1 ч. дневна заетост. Интересува ме, считано от коя дата ми се зачита трудов стаж по тр.договор по чл.114? |
Десислава Радева |
Съгласно чл. 114 от КТ, в редакцията му преди изменението, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. След изменението /изм., бр. 108 от 2008 г./ разпоредбата гласи, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Трудовият стаж се зачита и се вписва в трудовата книжка за периода след 01.01.2009 г. МВ/ |
| 2013-08-13 18:40:19 |
Във фирмата, която е във Варна има звено, което работи на сумирано отчитане на работното време по график. На 15.08.2013 год. как следва да се заплати положеният труд от служителите по график? Благодаря предварително! |
Стилиана Трифонова |
Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 и т. 4 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 75 на сто - за работа през почивните дни; 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |