| 2013-08-05 10:01:02 |
На какъв размер платен годишен отпуск имат право лица назначени по чл. 111 от КТ с работно време 2 часа дневно, за срок от една година? Благодаря |
Т. Вачкова |
NULL |
| 2013-08-05 10:06:01 |
Радостин Павлов:-Човек излязъл в болничен но работодателя не му изплаща болничния в първите три дни по 70 %. Към кой да се обърне за търсене на правата си? Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:26.7.2013 г. 14:42:13 |
Радостин Павлов |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-08-05 10:33:14 |
15.08.2013 г. - почивен ден ли е за варненци и работещите на територията на община Варна? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, 15 август 2013 г. е местен празничен ден и е почивен ден за работещите на територията на община Варна. Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. ЛТ/ |
| 2013-08-05 11:54:40 |
Здравейте! Задължително ли е договор по чл.110 със записано във него "срок на договора - определен - до ...........г." да се запише, че е във връзка с чл. 68, ал.1 т. 1 и във вр. с чл. 68, ал. 3 от Кодекса на труда. Задължително ли е договорът по чл.110 да е обвързан с чл. 68 от Кодекса на труда? |
Иванка Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, На основание чл. 110 от Кодекса на труда се сключват трудови договори за допълнителен труд при същия работодател за работа извън установеното работно време. Следва да се спазват и изискванията по чл. 113 и чл. 115 КТ. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 4 от КТ с трудовия договор се определя и неговото времетраене. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Следователно няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 110 КТ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. ....... КТ. ЛТ/ |
| 2013-08-05 13:47:53 |
Септември т.г. ще навърша 60 г. и 8 м. възраст и ше имам и необходимия трудов стаж за пенсиониране.Кога да подам молба до работодателя за прекратяване на трудовия ми договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ – месец преди навършване на възрастта за пенсиониране или на датата на навършване на възрастта 60 г. 8 м, или ден след нея |
Даниела Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. При придобиване право на пенсия не сте задължена да прекратите трудовия си договор, освен ако не желаете да упражните правото си на пенсия, т.е. да получавате пенсия. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да имате право на това парично обезщетение, молбата за прекратяване на трудовия Ви договор трябва да бъде подадена след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно посочените по-горе законови изисквания в чл. 68 КСО. КС |
| 2013-08-05 15:10:29 |
Колко се заплаща за положен 5 часа извънреден труд з а м.юли при условие че се работи на график с основна месечна заплат 450.00 и 5 години трудов стаж. |
Петя Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника/служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. ЛТ/ |
| 2013-08-05 15:26:11 |
На колко дни е равен един месец за целите на чл. 167А от КТ? Например: до коя дата включително ще продължи поискан едномесечен отпуск от 15 септември? |
Магдалена Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ (6 месеца за всеки родител) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). За да се определи сумарно периодът на ползване на отпуска, когато се ползва на части (с натрупване до 6 месеца) е важна посочената от работника/служителя продължителност на ползването. Ако поисканият отпуск е в размер, напр. на 1 месец, ще е ползван 1 месец от 6-те полагаеми се месеца. Когато отпускът се ползва на части по-малки от един месец, то ако е ползван отпуск 3 пъти по 10 календарни дни, ще е ползван 1 месец отпуск. Календарните дни се натрупват до 30 дни за да се получи един месец. Това е така, защото 365 дни : 12 м = 30 дни. В случая отпускът е поискан за 1 календарен месец. Мнението ни е, че срокът на отпуска е до 14 октомври вкл. ЛТ/ |
| 2013-08-05 15:36:46 |
Служител представя молба за отпуск по 157 при смърт на съпруга. Към нея прилага служебна бележка от Обредна институция в която са вписани датата на смъртта и № на акта за смърт. Задължително ли трябва работодателят да изиска акт за смърт и акт за брак или е достатъчен декларативният характер на молбата и служебната бележка |
Калканджиева |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. За да се ползва този отпуск работникът или служителят следва да подаде молба до работодателя, с която да го уведоми за настъпилото събитие и че ще се ползва от правото на отпуск по този ред. Към молбата трябва да се предоставят и останалите документи. Такива документи са акт за смърт - удостоверяващ случая на смърт на лицето, актове за раждане - удостоверяващи родствената връзка на починалото лице и лицата по чл. 157, ал. 1, т. 3 по права линия, свидетелство за сключен граждански брак - удостоверяващо родствената връзка по сватовство. КС |
| 2013-08-05 15:59:31 |
Здравейте,била съм оператор на хелиограф,имам ли 2-ра категория труд,тъй като знам ,че производителите на хелиографска хартия са били 2-ра категория труд.Благодаря! |
Богданова |
NULL |
| 2013-08-05 16:31:04 |
Българска фирма с предмет на дейност международен транспорт има назначени на трудов договор шофьори с място на работа в Испания. Нощуването е в специални помещения в камиона.Имат ли право на командировъчни по наредбата за командировките в чужбина? |
Анна Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Съгласно чл. 121, ал. 5 КТ условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 и 4 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. От цитираната разпоредба е видно, че в случаите на командироване по чл. 121, ал. 3 (съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните), условията на заплащане в приемащата държава не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, т.е. работодателят не дължи заплащане на пътни, дневни и квартирни пари. ЛТ/ |