| 2013-07-11 19:33:00 |
Немска фирма, ЕООД, работеща в България, неизплаща % за професионален опит. Правилно ли е ? |
Стефанка Боянова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Ако считате, че работодателят неправилно прилага нормативната уредба, то е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. КС |
| 2013-07-11 21:17:45 |
Zdraveite, iskam da popitam za rabota v chujbina predlagali se v burata po truda i ot koga do koga kato period.Az sum ot Veliko Tarnovo shte vi buda blagodaren za otgovora. |
Veselin Qnkov |
Моля, здайте въпроса си на кирилица. Съгласно правилата, въпросите в рубриката се задават на кирилица. |
| 2013-07-11 21:24:07 |
Защо не се защита за трудов стаж наборната военна служба, след като по независещи от волята причини лицето не е могло да работи по трудово правоотношение? |
Андреана Динкова |
В действащото към момента законодателство е предвидено периодът на наборна военна служба да се зачита за осигурителен стаж. Това е регламентирано в разпоредбата на чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. КС |
| 2013-07-12 01:24:02 |
Има ли право общото събрание на работниците и служителите да взема решения за разпределяне на средства от бюджета? |
Г. Георгиева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Съгласно чл. 293 КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. КС |
| 2013-07-12 07:32:28 |
редно ли е първо да се удържат пари по член 268 ал2 и в последствие след 2 дни да ме уведомят със заповед ,че ще го направят |
милена балабанова |
В чл. 268, ал. 2 от КТ е предвидено, че при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. От разпоредбата е видно, че за времето на престой, който е по вина на работника, работодателят не следва да му изплаща трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2013-07-12 08:57:18 |
От 20.06.2012 г. до 01.05.2013 г.бях болнични, след което излязох в платен отпуск до 06.06.2013 г. .През м.октомври 2012 г. в предприятието са увеличени заплатите, но моята не е увеличена? От коя дата трябва да ми бъде увеличена заплатата ? |
ПЕТЯ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Ако работните заплати на работещите в предприятието са увеличени по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, считано от дата, към която работникът/служителят е в отпуск, той ще може да получава увеличения размер на трудовото си възнаграждение след завръщането си на работа. По отношение на възнаграждението по чл. 177 КТ, което се получава по време на ползване на платен годишен отпуск, се прилага чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. От запитването може да се предположи, че въпросът от коя дата трябва да бъде увеличена заплатата Ви е зададен именно във връзка с определяне на възнаграждението, което следва да се изплати по време на платения годишен отпуск, който сте ползвала веднага след изтичане на болничните в периода след 01.05.2013 г. до 06.06.2013 г. Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от октомври 2012 г., като към тази дата лицето е в болничен отпуск. Може да се предположи, че базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 КТ е м. май 2012 г. (болничния отпуск е за периода 20.06.2012 г. – 01.05.2013 г.). Затова към възнаграждението за отпуска, който се ползва в периода след 01.05.2013 г. до 06.06.2013 г. се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2013-07-12 10:48:21 |
Назначена съм по чл.68, ал.1, т.3 от КТ. Има друга вакантна длъжност. Какво трябва да предприема. Да подам заявление за напускане и след това за назначаване или за преназначаване с допълнително споразумение? |
Мариана Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). Предвид горното считаме, че при съгласие от страна на Вашия работодател, няма пречка по време на заместването да се сключи допълнително споразумение, по силата на което трудовият Ви договор от срочен да се превърне в безсрочен за вакантната длъжност. ЛТ/ |
| 2013-07-12 11:06:16 |
При отсъствие на работник от работа без уважителна причина в размер на 72 часа от 21.06 до 01.07. при работа на график - 21.06-12часа, 22-4ч, 23-8ч, 25-12ч, 26-4ч, 27-8ч, 29-12ч, 30-4ч, 01-8ч бихме ли чогли да го уволним на основание чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ след като го изслушаме. Благодаря Ви предварително! |
Михаил Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, В правомощията на работодателя е да прецени има ли основание и по какъв ред да бъде реализирана дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Неявяването на работа в течение на два последователни работни дни е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което може да се налага дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ). Мнението ни е, че по смисъла на разпоредбата под “два последователни работни дни” следва да се разбират два последователни дни, които са работни за съответния работник или служител. Следователно, когато работникът или служителят работи на график при сумирано изчисляване на работното време, дните на неявяване на работа могат да съвпадат със събота и/или неделя. ` Следва да имате предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал. 2 на чл. 193 КТ). Разпоредбите на ал. 2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Във всички случаи законосъобразността на прекратяването на трудов договор се преценява от съда по повод на трудов спор. ЛТ/ |
| 2013-07-12 13:01:44 |
Лице, което е освободено по чл.325, ал.1т.9, и е навършило възраст по чл.68 от КСО, можели да получи обещетение освен по чл.222, ал.2 и по чл.222, ал.3 |
Силвия Палейкова |
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата обезщетението се дължи независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл.222 от КТ. МВ/ |
| 2013-07-12 13:26:38 |
Работодател иска да плаща почасово на магазинерки, работещи на две смени и в почивните по една през деня.Не можела да плаща за сумирано изчисляване на работното време.По кой нормативен акт ще приведе в действие това си искане Благодаря |
Петрова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В чл. 152, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Трудовото възнаграждение или работната заплата се определя месечно ( чл. 16, ал.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо от броя на работните дни в месеца и не може да бъде по-малко от размера на минималната работна заплата установена за страната в съответния период. Когато се сключва трудов договор и се уговаря тъй нар. „почасово заплащане” следва да се има предвид, че както минималната работна заплата, така и определяне на час, се има предвид пълно работно време – чл. единствен, ал. 2 от Постановление № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (обн., ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.). МВ/ |