| 2013-07-10 09:08:28 |
Здравейте! Назначихме служителка по чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ с изпитателен срок в полза на работодателя 6 месеца от 18,06,2013. От 25,06,2013 тя е в болнични, твърди че е бременна. Може ли да прекратим договора на основание чл. 71, ал.1 от КТ или служителката попада под защитата на чл. 333, ал. 5 от КТ? Благодаря за отг.! |
Христина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Когато при възникване на трудовото правоотношение страните са уговорили срок за изпитване в полза на едната или двете страни, то до изтичането на този срок трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следователно, когато е уговорен срок за изпитване, страната в чиято полза е уговорен може да прекрати трудовото правоотношение без да отправя предизвестие до насрещната страна. В периода на срока на изпитване закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. ЛТ/ |
| 2013-07-10 10:49:41 |
Как следва да става използването на отложен платен годишен отпуск за 2012 г. през 2013 г. - първо неизползваните дни за 2012 и след това отпуска за 2013 г. или първо полагаемите дни за 2013 и след това неизползваните за 2012 г.? Работодателят няма утвърден график за 2012 и за 2013 г. |
Теменужка Здравкова |
Уважаема г-жо Здравкова, Липсата на график за ползване на платения годишен отпуск представлява нарушение на трудовото законодателство. Следва да имате предвид, че правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, за която се полага отпускът (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2013-07-10 12:50:11 |
Назначен съм на постоянен трудов договор.Поради липса на работа работодателя ме пуска в неплатен отпуск и същия ден ми връчва предизвестие за отработване на 1месец преди уволнение.Въпроса ми е: Има ли право да ме пусне в неплатен отпуск без подадена молба от мен и предизвестието тече ли по време на неплатения отпуск? |
Й.АЛЕКСАНДРОВ |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, ако Вие изрично не поискате да ползвате неплатен отпуск, работодателят не може да Ви принуди да го ползвате. Отправеното предизвестие тече и по време на ползването на неплатения отпуск. Според предвиденото в чл. 326, ал. 4 КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2013-07-10 13:07:12 |
Защо у нас висшето образование не се признава за трудов стаж след представяне на диплом?Обучението е сериозен труд и в много страни се отчита като стаж. |
соня стефанова |
NULL |
| 2013-07-10 14:18:23 |
Работодател иска да въведе почасово заплащане на работещи в магазин на смени.Какво е основанието след като работят по 7,30часа .Целта е да се плаща по-малко. |
живка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, Кодексът на труда (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Но ако се касае за намаляване на размера на трудовото възнаграждение, уговорен с трудовия договор, работодателят няма право без съгласието на работника/служителя да направи такава промяна. Контролен орган за спазване на трудовото законодателство е инспекцията по труда, която можете да сигнализирате при нарушение от страна на работодателя. ЛТ/ |
| 2013-07-10 14:34:39 |
Според наредбата за безплатно работно облекло чл.8 ал.2 Работното облекло се предоставя на работника в готов вид в деня на постъпването му на работа. Въпросът ми е: Задължително ли е раб. облекло от първия ден да бъде предоставено, след като се изработва по поръчка и не ни е възможно без размерите на работника да го имаме в готов вид. |
И.Петрова |
В разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В КТ както и в цитираната наредба, не е предвидена възможност за по-късно предоставяне на работното облекло. МВ/ |
| 2013-07-10 16:48:23 |
Според закона, изплащането на обезщетение при напускане на неизплзванан отпуска се изчислява на база брутната заплата от последния разботен месец. Ако към тази заплата има изплатен извънреден труд, сумата по него участва ли в ставката за изплащане на отпуската? Благодаря! |
Анелия Маринова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен правото на който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Както е видно от горното, възнаграждението за извънредния труд не се взема предвид при изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2013-07-10 19:02:22 |
има ли право медицинска сестра, прекъснала стажа като такъв за 18 години да бъде назначена отново като мед.сестра с болнично заведение |
Росица Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, За отговор се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2013-07-10 19:34:34 |
Работя като експерт на трудов договор в Бълг. академия на науките. На пълно раб. време. Мога ли да си взема платен отпуск 10 раб. дни и да си ползувам отпуска, така че в продължение на 20 раб. дни да работя на 4 часа. Искам известно време да работя на половин ден и затова предлагам този вариант. Кой член от КТ е приложим в случая? Благодаря. |
Ивайло Петров |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В КТ не е предвидена възможност платения годишен отпуск да се ползва по половин работен ден. МВ/ |
| 2013-07-10 21:51:42 |
Работя като учителка,но дъщеря ми живее в чужбина със семейството си.Налага се да гледам внучето.Мога ли да ползвам неплатен отпуск и в какъв размер? |
Петра Василева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Трудовото законодателство не предвижда максимален срок за ползване на неплатен отпуск. МВ/ |