| 2013-07-08 15:08:58 |
Здравейте! Имам ли право на 6 м. обезщетение при пенсиониране при следните условия: - от 1994 г. до 30.06.2004 г. работя в фирма Полиграфия АД, гр. Пловдив; - от 01.07.2004 г. до 31.05.2007 г. съм назначена в фирма Багра ЕООД на същия работодател; - от 12.06.2007г. до момента работя отново във фирма Полиграфия АД при друг работодател. |
Пена Стойчева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед изложените в запитването данни, мнението ни е, че не може да се приеме, че фирма “Полиграфия” АД и фирма “Багра” ЕООД са същия работодател, по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-07-08 15:16:14 |
В качеството си на работодател на 11.06.2013г. връчих предизвестия по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ на три работнички от предприятието. Междувременно обема на работа значително се увеличи и реших да оттегля предизвестията, но работничките отказват, поради предстоящо след година пенсиониране. Имам ли законово основание да оттегля предизвестията или не? |
Румен Папов |
NULL |
| 2013-07-08 16:44:37 |
Възможно ли е физическо лице (но не ЕТ) да наеме на трудов договор друго физическо лице, като го осигурява за всички възможни рискове, включително и за безработица. |
Илия Геуоргиев |
NULL |
| 2013-07-08 17:27:09 |
Добър ден, бих искал да попитам следното. Работя по договор чл. 114(до 40 часа) допълнително, като всеки петък 13.00-17.00 настройвам машини в една шивачница. Разбрах, че този договор вече не бил до 40 часа, а за определени дни. При това положение мога ли да продължвам да работя всеки петък 4 часа, както е реално? Но не трябва ли да ми зачитат 8 ? |
Кънчо Стефанов |
NULL |
| 2013-07-08 17:55:11 |
Имам подписано доп. споразум. с работодателя на осн. чл.119 от КТ да работя като член на екипа (и като изпълнител на отделни дейности) по проект финансиран по ОП "РЧ ресурси". По принцип работата се извършва извън работна време. Може ли да работя по проекта по време, когато съм в отпуск по основния договор ? |
Руси Кокенов |
NULL |
| 2013-07-08 18:00:27 |
Имаме служители, които имат подписани два договора-1 за пълно ръботна време и втори за непълно раб.време-4часа. Може ли да се сключи с такива лица трети договор по чл.114 от КТ (или по др.член) за работа по време, когато чицата са в платен годиш.отпуск и по двата договора и ако може, каква продължителност на работното време може да се договори? |
Руси Кокенов |
NULL |
| 2013-07-08 18:03:38 |
Може ли с държавен служител да се сключи граждански договор за работа извън законоустановеното работно време за изпълнение на дейности по ОП "Човешки ресурси" |
Руси Кокенов |
NULL |
| 2013-07-08 19:08:31 |
Прекратява ли се служ. правоотношение на държ. служител спечелил конкурс за друга длъжност в същата администрация и ако "да" на какво основание? Благодаря! |
Н. ТАФРАДЖИЕВА |
Уважаема г-жо Тафраджиева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-07-08 19:38:36 |
При работа на сумирано изчисляване на работното време-месечно отчитане, на работник, чиито график за месеца е 168часа, при месечна норма 160ч. му се налага да ползва 2 дни отпуск,които се падат събота и неделя, но за него са работни съгласно личният му график.Трудовият договор е сключен за 8 часов работен ден. Как следва да се отразят дните отпуск |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |
| 2013-07-08 20:57:17 |
На 12.09.13 г. ще навърша 60 г. и 8 м. - възраст за пенсиониране. Имам необходимия трудов стаж за пенсиониране. Желая да работя до 63 г. Длъжна ли съм да заява това писмено пред работодателя и в какъв срок? Може ли работодателят да ме пенсионира на 60г. и 8 м., въпреки желанието ми да работя до 63 г.? На какво нормативно основание? |
Д.Крумова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В КТ няма ограничение относно възрастта, до която лицето може да полага труд по трудовото си правоотношение. Трудовият Ви договор може да бъде прекратен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Работодателят не може да Ви “пенсионира”. Дали ще упражните правото си на пенсия и ще се пенсионирате, се преценява от Вас.МВ/ |