| 2013-06-23 15:54:00 |
Бях командирована за 5 дена да работя в друго населено място със заповед и командировъчно, без нощуване. Изплатиха ми само пътните. Нямам ли право и на дневни пари? |
Росица Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 19 от Наредбата за командировките в страната: “Чл. 19. (1) На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. (2) На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. (3) За дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други, дневни пари не му се изплащат.” Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |
| 2013-06-23 18:19:05 |
Командироват ме във филиал на фирмата за 30 дни без право на нощувка. Графика е на 12 часови дежурства,от 8.00ч.-20.00ч.и от 20.00ч .-8.00ч.Последния обществен автобус за там е в 16.00ч. Може ли работодателят да иска да отивам 3/три/ часа по-рано работа, като не може да ми осигури служебен транспорт?На обратно положението е същото??? |
Петко Ветрогонев |
Уважаеми г-н Ветрогонев, Съгласно § 4, т. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за командировките в страната указания по раздел ІІ “Ред за командироване”, раздел ІІІ “Пътни пари” и раздел VІ “Отчетност и контрол” от наредбата се дават от Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2013-06-23 22:02:23 |
БЯХ ЗАДАЛ ВЪПРОС КЪМ ТРУДОВО ПРАВНА КОНСУЛТАЦИЯ КЪМ ВАС НА -17.6.2013 г. 13:22:09 .Отговорът които получих от вас ми се струва ,че е от не компетентен служител,моля да ме уведомите за името не този служител ,тъй като аз съм данакоплатец и искам да знам кои получава заплата за тези отговори, И като аз част от гражданското общество НАСТОЯВАМ ЗА ОТГ. |
СТОЯН МИХАЙЛОВ |
Уважаеми господин Михайлов, Отново Ви уведомяваме, че следва да се обърнете към ИА «Морска администрация», тъй като поставените въпроси са от тяхна компетентност. МВ/ |
| 2013-06-23 23:28:39 |
При сключен трудов договор по чл.68/1/ т.1 от КТ, чийто срок изтича в края на месец юли при прекратяване на трудовия договор от страна на работодател за 1 или за 3 месеца следва да изплати обезщетение за неспазено предизвестие след като очевидно до изтичане на договора остава 1 месец?Благодаря! |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора (чл. 326, ал. 2 от КТ). Следователно във Вашия случай, ако работодателя прекрати трудовото правоотношение преди изтичане на срока на предизвестието, той дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ. |
| 2013-06-23 23:31:04 |
Учител съм и имам основен трудов договор на 6 часов работен ден.На 17.09.2012 г сключих едногодишен договор по чл.111.(3 часов работен ден-340 уч.часа годишно)Колко дни платен годишен отпуск бих могъл да ползвам? |
Камен Каров |
Уважаеми г-н Каров, Назначените по чл. 111 от КТ (трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател) на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. ЛТ/ |
| 2013-06-24 09:47:57 |
Ако работник постъпи на работа на 1 април и от 1 юли иска да ползва 20 дни отпуск има ли право? И какво ще се случи ако напуска на 1 октомври? |
Силвия Ракова |
Уважаема госпожа Ракова, Правим предположение, че към момента на постъпването, работника или служителя има придобит минимално изискуемия 8-месечен трудов стаж. След постъпване на работа, работника или служителя има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при тоз работодател. Няма пречка обаче, той да поиска и работодателят да разреши и ползва пълния размер на платения годишен отпуск, полагащ се до края на календарната година. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ. |
| 2013-06-24 10:41:15 |
За времето на опуск по чл 167 ал. 4 от КТ имам ли право на платен годишен отпуск? Детето ми е със 70 % ТЕЛК с право на придружител от 01.01.2013-01.01.2016 г., това време зачита ли ми се за трудов стаж и трябва ли да подавам някаква молба за това? Благодаря предварително! |
Светлана Славова |
В случай, че първият Ви въпрос се отнася за неплатения отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст, Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 167а, ал. 4 и ал. 8 от Кодекса на труда предвижда, че родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 години в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. Това време се признава за трудов стаж. От това следва, че имате право на платен отпуск пропорционално на това време, което Ви се признава за трудов стаж. В случай че вторият Ви въпрос е свързан с възможността за зачитане на осигурителен с оглед пенсиониране, Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. Тъй като в запитването посочвате, че детето е със степен на увреждане 70 %, периодът който сте посочила не би Ви се зачел за осигурителен стаж при пенсиониране, ако през този период не работите. За допълнителна информация по въпроса за зачитане на периода за осигурителен стаж при пенсиониране може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-24 10:41:46 |
БИХТЕ ЛИ МИ РАЗТЪЛКУВАЛИ ЧЛ.140А ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА. |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 140а от Кодекса на труда, „(1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.(2) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя.(3) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287. (4) Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява.(5) Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.” Моля конкретизирайте текста от разпоредбата, за който искате разяснения. КС |
| 2013-06-24 12:07:58 |
1.Имат ли право държ. служители да участват в Общото събрание при вземане на решение за разпределение на средствата за СБКО? 2.Ако Общото събрание на колектива с участието, както на служители по трудово, така и по служ правоотношение, вземе решение средствата от СБКО да се изразходват за мероприятия, държ. служители могат ли да участват? |
Ася Иванова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-06-24 12:08:45 |
1,Имат ли право да гласуват държавните служители на Общо събрание за разпределение на СБКО? 2,Ако е взето решение на Общо събрание за изразходване на СБКО за мероприятия, имат ли право държавните служители да участват в тях? |
Нина Гиздова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |