| 2013-06-17 15:54:31 |
Дружество с трима съдружници, единият от тях е Управител, сключва договор с Агенция по заетостта-"Безопасен труд". Управителят е определен за ръководител на проекта и трябва да сключи Граждански договор. Друг от съдружниците е посочен като координатор на проекта и трябва да сключи граждански д-р.Възможно ли е? |
Калина Груева |
Гражданските договори не са в компетенциите на Министерство на труда и социалната политика. КС |
| 2013-06-17 16:26:39 |
Може ли да бъде прекратен трудовият договор на държавен служител по време на срока на изпитаване, докато служителят е в отпуск по болест? Болничният лист непрекъснат ли да е- събота и неделя задължително ли се включват? Кога влиза в сила заповедтта за освобождаване - от датата на издаване или от датата на връчване? |
Стоянка Янева |
Уважаема г-жо Янева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-06-17 17:24:04 |
Уважаема г-жо Скотарова, Моля за уточнение по отг. Ви, като се има предвид: Следва ли да бъде изплатен изв. труд на служител, който работи на ненор. раб. ден и се налага по изключение да положи изв. труд (на осн. чл. 144, т. 3 от КТ) след изтичане на редовното и ненор. раб. време (12 ч.), т.е. в рамките на полагащата му се междудневна почивка? |
М. Зарева |
С оглед установяване на конкретните обстоятелства по случая /законосъобразно полагане и заплащане на положен извънреден труд/, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-06-17 19:07:33 |
Здравейте ! Работя в завод за Обработено стъкло-длъжност окачествител на продукти без храни и напитки.Към коя категория на труд спадам? |
Катерина Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа." |
| 2013-06-18 09:49:23 |
Ако служител в даден месец получи месечен бонус, а е бил в болнични, как се пресмятат трите дни за сметка на работодател - на база основната заплата или на база основна заплата плюс бонус? Благодаря предварително. |
Мария Симова |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
| 2013-06-18 10:00:30 |
Лице с ТЕЛК като директор на детска ясла има право на удължен платен годишен отпуск по НРВПО в размер на 30 дни. По КТД лицето има и допълнителен отпуск за ненормирано работно време. Полагат ли му се допълнителни дни отпуск поради това че лицето е с ТЕЛК над 50 % във връзка с чл. 319 от КТ, където е записано не по-малко от 26 дни основен отпуск? |
Весела Веселинова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 27, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който в конкретния случай се включва в 30-те дни удължен платен годишен отпуск като учител. Към този отпуск може да се добавя и отпуск за работа при условията на ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, защото се предоставя на различно законово основание. КС |
| 2013-06-18 10:07:28 |
Здравейте, бих искала да попитам следното: при ползване на 30 работни дни неплатен отпуск в календарна година се признава за трудов стаж. Въпроса ми е, ако е ползван такъв неплатен отпуск, работника има ли право на пълния размер годишен платен отпуск или той трябва да бъде намален?! |
Мая Николова |
Уважаема госпожа Николова, Размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Следователно, за времето на ползвания неплатен отпуск до 30 работни дни във Вашия случай, работника или служителя има право на платен годишен отпуск за календарната година. ЕКБ. |
| 2013-06-18 10:39:33 |
Какво означава заместник на отсъстващия по смисъла на чл. 259 КТ? В длъжностната ми характеристика е записано, че замествам началника на отделението, но аз не съм заместник-началник на отделението, а експерт в отделението. Благодаря! |
Жанета Господинова |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 от КТ, от тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването е елемент от трудовата функция на заместника. С оглед на това е уговорено и трудовото му възнаграждение. Длъжността или длъжностното наименование конкретизира вида и съдържанието на трудовата дейност на лицето, изразяващи се в система от функции, задачи и други изисквания към него, изпълнявани на разкрито работно място, които са описани в длъжностната характеристика и са отразени в щатното разписание на длъжностите. Длъжностната характеристика регламентира правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. Длъжността по заместване следва да бъде по своята същност и характер заместваща. Ако лицето се явява по длъжност заместник на отсъстващия титуляр по силата на сключен трудов договор и връчената му по надлежния ред от работодателя длъжностна характеристика, намира приложение разпоредбата на чл. 259, ал. 2 КТ. МВ/ |
| 2013-06-18 12:53:54 |
имаме ли право да надработваме декемврииски дни през юни |
Svilen Teodosiev |
Уважаеми г-н Тедосиев, Предполагаме, че въпросът Ви се отнася до това, съществува ли възможност по решение на работодателя да се разместват почивни дни през годината, като едни дни се обявяват за почивни, а други – за работни. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет (МС). В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. С решение на МС, което се обнародва в ДВ, разместването на почивни дни се извършва в един и същ месец, така че да не се променя броя на работните дни за съответния месец. Работодателят няма правомощие да размества почивните дни през годината. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-06-18 14:04:50 |
Може ли да бъде освободена от работа бременна/в болнични/, назначена по чл.67 във връзка с чл.70 с 6-месечен срок на изпитване по време на изпитателния срок |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ. |