| 2013-06-12 15:02:46 |
РАБОТНИЦИТЕ ПРЯКО ЗАЕТИ С ПРИГОТВЯНЕТО НА ХРАНА В СТОЛА НА ДОМ ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ/ГОТВАЧ,РАБОТНИК КУХНЯ И Т.Н./ ИМАТ ЛИ ПРАВО НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА , НА КАКВА СТОЙНОСТ ЗА ДЕНЯ И КАК СЕ ОТЧИТА? |
ЕЛЕНА МАРТИНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа." |
| 2013-06-12 15:41:56 |
При разпределяне дейността на едно предприятие между две или три предприятия с отделни булстати и един ръководител, може ли да се прехвърлят работниците по чл. 123 от КТ, когато в основното предприятие имаме длъжности на 4 часа и 2 часа и следва да се разделят на 2 и 1 час в новите предприятия? |
Д. Митев |
Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия. Работодателят, с оглед конкретните обстоятелства, сам преценява основанието, на което следва да се извърши съответната промяна. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
| 2013-06-12 15:44:04 |
Следва ли при прекратяване на трудово правоотношение да се начисли обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ на лице, което е придобило право на пенсия по руското законодателство? |
Мария Димова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Според чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2013 г. се придобива при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. За да има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, лицето следва да отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбите. МВ/ |
| 2013-06-12 17:03:00 |
Имам платен отпуск за 2013 г. в размер на 20 р.дни, с молба от мен и разрешениеето на работодателя мога да отложа 10 р.д., които да се ползват през 2014 г., но за останалите 10 дни за 2013 г., ако не успея да ги ползвам през 2013г. губя ли ги от 1,1,2014г.? Ако не се губят, как се ползват през 2014 г. - вкарват ли се в графика за 2014г. |
Соня |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползване се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 10 дни отпуск от 2013 г. са отложени за 2014 г., те трябва да се ползват през 2014 г. Ако не бъдат ползвани през 2014 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 31.12.2015 г. По писмено искане на работника или служителя и с писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. КС |
| 2013-06-12 17:04:59 |
Прекратен договор на държавен служител на осн. чл.107, ал.1, т.7, считано от 29.11.2012 г., но поради отпуск по болест заповедта е връчена на 11.01.2013г. Има Разпореждане от НОИ от 01.12.2012 г. за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Служигелката е подала молба за изпл. на обезщ. па чл.106, ал.3 - дължаим ли това обезщетение? |
Ели Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-06-12 17:25:23 |
Не мога да разбера текста в чл.176а(1) КТ. Имам право на 20 р.д. за 2013г. - ако в края на 2013г., съответно с молба и заповед са отложени 10 дни за ползване през 2014г., какво става с останалите 10 дни, ако не се ползват през 2013г. За тях, ако не се губят през 2014 г., трябва ли да се пише молба, до кога трябва да се ползват и какъв е реда? |
Соня |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползване се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 10 дни отпуск от 2013 г. са отложени за 2014 г., те трябва да се ползват през 2014 г. Ако не бъдат ползвани през 2014 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 31.12.2015 г. По писмено искане на работника или служителя и с писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. КС |
| 2013-06-12 18:44:23 |
Съжалявам но не ми отговорихте на Въпрос: От Плевен съм. Изпратен съм в командировка до Карлово. Пътувам със служебен транспорт без нощувка. Трябва да бъда там в 03:00 утре сутринта и за да стигна там тръгвам в 20:00 ч. днес. Колко дневни пари трябва да ми платят за 2 дни. Дайте конкретика. 2 дни по 20 лв. или 2 дни по 10 лв. |
Анонимен |
Моля, посочете датата на задаване на предишния си въпрос и името, под което е зададен. |
| 2013-06-12 22:36:13 |
Има ли право на дневни пари служител на трудов договор във фирма с адресна регистрация в град София, когато е командирован в град Правец, обл. Софийска, за 8 часа, без нощувка ? Няма осигурено ползване служебно на целодневна безплатна храна в Правец и командирования или неговото семейство не живее там. |
Петя Василева |
Според чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. КС |
| 2013-06-13 09:38:50 |
Работя по 2 трудови договора-по единия на 8 часов работен ден,а по другия 40 работни часа месечно с 5 дни платен годишен отпуск.В действителност ползвам само 20 дни платен годишен отпуск.Правилно ли е това? |
Петър Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Когато работник или служител работи по основен трудов договор и по договор за допълнителен труд, той има право на платен годишен отпуск по всеки един трудов договор независимо един от друг, тъй като трудовото право се прилага еднакво и независимо за всеки един отделен договор. В запитването сочите, че по основния трудов договор работите 8 часа, следователно по това трудово правоотношение имате право на не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск. По договора за допълнителен труд (за 40 часа месечно) по чл. 114 от КТ, имате право на 5 дни платен годишен отпуск, тъй като размерът на отпуска по този договор е пропорционален на времето, зачетено за трудов стаж. В този случай, когато работник или служител ползва платения отпуск по единия трудов договор, остават задълженията за полагане на труд по другия и обратно. Ето защо, когато работник или служител работи по два трудови договора, желателно е (но не е задължително) той да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. ЕКБ. |
| 2013-06-13 09:53:07 |
Здравейте! Ако служител е заявил, че иска да излезе в едногодишен неплатен отпуск от 01.08.2013 г., има ли право да си вземе преди това пълния размер от полагаемия му се платен годишен отпуск и ако не - на колко дена има право, предвид чл. 160, ал.3? |
Мария Влахова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |