| 2013-06-09 17:18:43 |
Как се определя сумата на положен авариен извънреден труд в работни дни(извън графика на сумирано изчисляване)?-при определяне на часовата ставка водещи са дните, съобразно личния календар на служителя за месеца,например-дог.заплата/20.750 дни/8*6.5 часа*1.5,или официалните работни дни за м.май -дог.заплата/19 дни/8*6.5 часа*1.5? |
Иванка Иванова |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, за м. май има 19 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 152 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 КТ „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя, които са с постоянен характер по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Точните изчисления се извършват от работодателя. КС |
| 2013-06-10 14:56:21 |
От м.септември ще преструктурираме длъжността учител музика в почасова.Каква процедура да приложим спрямо лицето,което работи към момента на трудов договор чл.67 КТ-0.5 щат. |
Магда Ангелова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
| 2013-06-10 15:17:01 |
Благодаря за отговора г-н Божилов! |
Янко Петров |
:) |
| 2013-06-10 15:21:30 |
имаме служителка, която от 15 май 2010г. до 15 май 2012г. - 2 г. беше платен отпуск по майчинство и от 15 май 2012г. до 15 май 2013г. -1г. неплатен отпуск за отглеждане на детето. Сега иска да ползва платен отпуск за 2-те години по майчинство. Какви са сроковете за ползването му? |
петър пандурски |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
| 2013-06-10 15:45:25 |
Може ли работник/служител на ненормирано работно време, за което е компенсиран с допълнителен платен годишен отпуск, да полага извънреден труд за отстраняване на аварии, които могат да се появят много след края или преди началото на законоустановеното работно време? |
М. Зарева |
В чл. 143 от КТ е предвидено, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 144 от КТ, извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Трудовото законодателство предвижда максималната продължителност при полагане на извънреден труд в чл. 146 от КТ, съгласно който продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Съгласно чл. 146, ал. 2 от КТ, продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Тези ограничения не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 - 3. В чл. 147 от КТ са предвидени случаите, при които не се разрешава полагането на извънреден труд. Съгласно чл. 150 от КТ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262. МВ/ |
| 2013-06-10 15:58:41 |
Може ли, кметът на община, предвид разпоредбите на чл. 40 ал. 2 от Закона за народната просвета, да сключи трудов договор с лице, чиято месторабота по трудовия договор ще бъде конкретна общинска детска градина? |
Георги Марков |
В чл. 61, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. “Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид горното, мнението ни е, че трудовият договор с лицето, чиято месторабота ще бъде в детската градина, следва да бъде сключен с работодателя. МВ/ |
| 2013-06-10 16:58:46 |
Във фирмата, в която работя, нощните шофьори работят на непрекъснат работен цикъл както следва:две седмици работят, една почиват(понеделник-петък).Нощният труд,който полагат е от 22.00 до 05.00.Въпросът ми е следния:през седмицата, в която почиват, могат ли да полагат дневен труд.Ако да-колко часа на ден ,без да се променят нощните им курсове? |
Анита Николова |
Въпросът следва да отправите към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2013-06-10 20:19:58 |
Здравейте, повече от 10 години работя при един работодател и тази година ми се наложи да си пусна неплатен отпуск. Пуснах си 30 + 23 дни неплатен отпуск. Тези 30 дни ми се зачитат за трудов и осигурителен стаж, а останалите 23 - не. Къде мога да си внеса социалните осигуровки за тези 23 дни? |
Емилия Вранчева |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. За останалия период на неплатения отпуск няма основание, на което бихте могла да внасяте сама осигурителни вноски. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националната агенция за приходите, а по въпроса за здравното осигуряване и към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2013-06-10 20:58:05 |
Работя на безсрочен трудов договор като техн, сътрудн, - 8 часов раб. ден. Поради намаляне обема на работа работодателят прави щата на 1/2, и ми предлага да подпиша доп.споразумение да работя на 4 часов раб ден. Длъжна ли съм да го подпиша и ако не, подлежа ли на някаква санкция. Остава ли в сила досегашният труд договор ако не го подпиша. |
Ана-Мария |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-06-10 21:14:39 |
Работя като рентгенов лаборант, разбрах, че работодателя ми ме осигурява за трета категория труд. Какво мога да направя, за да ме осигурява за втора категория труд? |
Мария Хаджиева |
Въпроса си следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. КС |