| 2013-05-27 18:28:26 |
Може ли да бъде уволнен работник, срещу когото е образувано дело за присвояване на продукция в особено големи размери от фирмата? Каква е процедурата за дисциплинарно уволнение при кражба? |
Златка Христова |
В чл. 330, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 1 от КТ, работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен. Налагането на наказание дисциплинарно уволнение се извършва при спазване на разпоредбите на чл. 190 и сл. от КТ. Дали да прекрати трудовия договор с работника или служителя и на какво основание, се преценява от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
| 2013-05-28 09:42:28 |
Здравейте, законно ли е работодателя да ти връчи предизвестие за освобождаване, докато си в отпуск по болест? Може ли да ти бъде пратено по пощата с обратна разписка и ако е незаконно в кой нормативен акт е записано това? |
Десислава Урукова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма пречка обаче трудовият договор по време на отпуск за временна неработоспособност да бъде прекратен на основания, различни от изброените в чл. 333, ал. 1 от КТ. За да се връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания, трябва да има предварително разрешение на инспекцията по труда. Получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери , тъй като от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. Желателно е да е получена и подписана лично от работника или служителя със съответната дата на получаване. При отказ за получаване това се удостоверява с двама свидетели върху обратната разписка от пощенския служител. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2013-05-28 12:21:49 |
Здравейте, Бихте ли ми пояснили: "правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица" - цитираният срок от 3 години се смята от датата на регистрация в Агенцията по заетостта или датата на последното получено обезщетение? Предварително благодаря! |
Наталия Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Тъй като въпросът е свързан с определяне размера на обезщетението (чл. 54б, ал. 4 КСО) за информация се обърнете към НОИ. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на дл. лице, определено от ръководителя на ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-05-28 12:53:20 |
Работя по безсрочен договор.На 31 май трябва да получа заплата за м. април. Ако на 3.06.не са ни изплатили заплатите, мога ли да подам заявление за напускане по чл.327 ал.1 т.2 . При положение че на 23.05 ни платиха по 80 лева аванс за м. април . Аз имам да получавам общо около 390 лева (тъй като бях болничен) |
Цветомила Димитрова |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
| 2013-05-28 14:31:35 |
Служител работи при мен на една длъжност. По силата на чл. 119 КТ същият, с негово съгласие, ще бъде преназначен на друга длъжност. Може ли да се позовем на чл. 70 КТ, като освен промяна в длъжността въведем и срок на изпитване на новата длъжност? Благодаря. |
Г. Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Няма пречка за другата длъжност в споразумението по чл. 119 КТ да се уговори срок за изпитване, стига служителят да е съгласен с тази клауза. ЛТ/ |
| 2013-05-28 15:50:13 |
може ли поради влязло в сила ПМС работодателя да увеличи раб. заплата на лице, което е в неплатен отпуск и ако може, валиднен ли е за работника чл. 21, ал. 2 НСОРЗ, ако след непл.отпуск веднага излезе в платен отпуск |
Д.Станева |
Съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда (предходен месец с отработени най-малко 10 работни дни), към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Следователно добавката по чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща към възнаграждението за платен отпуск по чл. 177 КТ, когато има увеличение на работната заплата, но то не се е отразило на базата, от която се изчислява възнаграждението. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 се прилага в случаите, когато работникът или служителят е бил в платен отпуск по време на увеличението на заплатите. Мнението ни е, че чл. 21, ал. 2 от наредбата не може да се приложи в случаите, когато лицето по време на увеличение на заплатите е ползвало неплатен отпуск. МВ/ |
| 2013-05-28 15:55:25 |
Здравейте! В момента съм в майчинство. Предстои ми да се върна на работа месец юни 2013год. искам първо да използвам платения годишен отпуск, който се е натрупал. Необходимо ли е да поработя известно време преди това, за да мога по време на този отпуск да получавам актуализираната заплата или тя автоматично ще ми бъде преизчислена. |
Светлана Митрева |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. С оглед разпоредбата на чл. 177 от КТ, за да Ви се вземе за база по-високото трудово възнаграждение е необходимо в предходния месец, преди ползването на платения годишен отпуск, да имате отработени най-малко 10 работни дни. |
| 2013-05-28 16:04:43 |
Здравейте. Може ли да се сключи трудов договор от дата 01.09.2013г, а реално лицето да започне работа считано от 01.09.2014г. Има ли пречка? В НАП се регистрира датата са сключване, а в Персонален регистър ще има дата на реално започване една година по-късно с отработени дни, внесени осигуровски и данък. |
Милка Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Според чл. 63 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави горните документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. В закона липсва разпоредба, определяща продължителността на този “друг срок”. ЛТ/ |
| 2013-05-28 16:06:21 |
След пенсиониране работя на трудов договор 2 категория труд.Как се првръща в 3категория труд. |
нина георгиева |
Съгласно чл. 104 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Следва да имате предвид обаче, че съгласно чл. 102, ал. 5 КСО, при преизчисляване на пенсията, осигурителният стаж, положен след 31 декември 2010 г., не се превръща по реда на чл. 104 КСО. КС |
| 2013-05-28 16:10:28 |
Как се заплаща труд положен на официален празник при условие , че съм на работа по график |
Тони Миленкова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд-чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |