| 2013-05-19 11:09:43 |
Изгубил съм си акта за раждане и проблемът е, че съм роден в Русия и не мога да си извадя свидетелство за съдимост. Ще започвам работа като общ работник в склад-задължително ли трябва да предоставя свидетелство за съдимост за такава длъжност |
Николай Димов |
Уважаеми господин Димов, Съгласно чл.1, т.5 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор е необходимо и свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. СС |
| 2013-05-19 17:27:57 |
Здравейте, На 17.4.1975 родих детето си като редовна студентка. Не съм прекъсвала следването. На 6.12.1976 се дипломирах /втора дата за редовно дипломиране/, а от 10 януари 1977 до сега работя на трудов договор непрекъснато. Тази година ще се пенсионирам. Признава ли се за трудов/осигурителен стаж времето от 17.4.1975 до 6.12.1976 |
Венета Николова |
Уважаема г-жо Николова, За трудов стаж по чл. 354, т. 6 от КТ се признава времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, през което не е съществувало трудово правоотношение. Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. От горните разпоредби следва, че времето на отглеждане на дете до 3-годишна възраст от майка, която не е работела, се зачита както за трудов, така и за осигурителен стаж. Следва да се има предвид, че преценката за зачитане на осигурителен стаж по повод на пенсиониране се прави от НОИ за всеки конкретен случай въз основа на подадените от лицето документи. ЛТ/ |
| 2013-05-19 23:31:03 |
Работя 16ч. през ден от 01.06.2010г.-може ли да ми кажете колко пари ми са ми отпуските до 01.06.2013г.Осигуряват ме на минималният осигурителен план.Предварително благодаря! |
С.Василева |
Уважаема г-жо Василева, Минималният размер на платения годишен отпуск е 20 работни дни, като по-голям размер може да се договаря в КТд или в индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че междудневната почивка не може да бъде по-малко от 12 часа. Контролът за спазване на трудовото законодотелство се осъществява от Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-05-20 08:43:42 |
ТД ми е на ненормиран работен ден може ли да бъда на разположение на работодателя след работно време през седмицата и ако се наложи да работя по време на разположението заплаща ли ми се извънреден труд или само времето на разположение? |
Димитър Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя предвижда, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. При полагане на извънреден труд по ал. 4 на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка(чл., ал.5). СС |
| 2013-05-20 09:30:07 |
Лице, което на 27-ми юни навършва необходимата възраст за пенсиониране, от коя дата следва да бъде освободено, за да се пенсионира за стаж и възраст - от 27-ми или от 28-ми юни? |
Ели Димитакева |
Уважаема г-жо Димитакева, Следва да имате предвид, че с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма промяна в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ, съгласно която работодателят дължи обезщетение на работника или служителя, ако трудовото правоотношение се прекрати след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение се дължи независимо от основанието за прекратяване на правоотношението. За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ датата на прекратяване на трудовото правоотношение трябва да е следваща придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2013-05-20 10:52:03 |
1.Във връзка с чл.328 ал.1 т.2 от КТ ,при прилагане на чл.329 от КТ,в кръга на лицата,които участват в подбор,заедно със служителите на предприетието ползвател трябва ли да бъдат включени служители наети ,чрез предприятие,осигуряваща временна работа(чл.107р от КТ)? 2.Участватват ли,по-горе посечените при формиране на цифрите ,посочени в т.9 /ДР |
Венета Любомирова |
Когато работодателят извършва съкращение в щата, той изготвя нов, по-малък щат, съответстващ на нуждите на предприятието, довели до необходимостта до намаляването му. Според разпоредбата на чл. 329 от Кодекса на труда при съкращаване на щата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Съгласно чл. 107р, ал. 1 от КТ, в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Видно от горното изпратените в предприятието ползвател работници и служители не изпълняват работа (длъжности), включени в неговото щатно разписание, поради което не участват в подбора за извършване на съкращение в щата на предприятието ползвател. С текста на § 1, т. 9, букви “а” - “в” от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че масови уволнения са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, при определен брой уволнения в предприятието в зависимост от списъчния състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение. С текста на § 1, т. 9, букви “а” - “в” от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че масови уволнения са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, при определен брой уволнения в предприятието в зависимост от списъчния състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение. По изложените по-горе съображения изпратените работници и служители от предприятие, което осигурява временна работа, не участват във формирането на броя на уволненията, с оглед определянето им като масови уволнения по смисъла на § 1, т. 9, букви “а” - “в” от ДР на КТ. СН/ |
| 2013-05-20 10:53:14 |
Имат ли право на удължен редовен платен годишен отпуск лицата по чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията: заместник - кметове, кметове на кметства и кметски наместници? |
Кремена Събева |
Уважаема госпожа Събева, В разпоредбата на чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията... имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Съгласно чл. 19, ал.3, т.2 от Закона за администрацията, кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници са териториални органи на изпълнителната власт и имат право на предвидения в чл. 31, ал.1 от НРВПО право на отпуск в размер 30 работни дни. СС |
| 2013-05-20 13:24:12 |
В кои случаи се сключва трудов договор по чл.68 , ал.1 т.1 от КТ . За какъв срок и колко пъти с прекъсване в едно и също учреждение ? |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 68, ал. 3-5 от Кодекса на труда(КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. СС |
| 2013-05-20 14:17:45 |
Имам необходимия учителски стаж за ранно пенсиониране.Имам ли право на 6 брутни заплати съгл.ПМС-31 чл.1 ал.2, Последните 10 години са ми в сферата на образованието,но от 2012 г. детското заведение в което работя е на делегиран бюджет? |
Върбинка Тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-05-20 14:41:56 |
На какво основание следва да се сключи трудов договор за работа на четири дневна работна седмица, при условие, че работника желае това и работодателя е съгласен? |
Димитър Василев |
Уважаеми г-н Василев, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Следователно разпоредбата не допуска сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. В описаната от Вас хипотеза “четири дневна работна седмица” работата ще се извършва през четири от петте работни дни на всяка седмица от месеца (напр. от понеделник до четвъртък вкл.), с оглед на което изразяваме мнение, че може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ. ЛТ/ |