| 2013-05-17 10:46:47 |
Работя като гл.счетоводител в бюджетна организация. Може ли да изпълнявам едновременно с тази длъжност и длъжността финансов контрольор , т.к. в щатното разписание няма предвидена такава длъжност |
Статул Пеев |
Уважаеми господин Пеев, Няма пречка да се създаде тъй нар. „комбинирана длъжност”, но за да определите правилно кода по НКПД, следва да се обърнете към специалистите от рубриката „Заетост и безработица”. По отношение съвместимостта между длъжността „главен счетоводител” и „финансов контрольор” следва да се обърнете към специалистите от Министерството на финансите, тъй като според нас и двете длъжности имат контролни функции. СС |
| 2013-05-17 11:07:38 |
Служител е бил в болнични до 6май влючително.Следва ли да се яви на работа на 18май, денят, в който ще се отработва 2 май? |
Мария Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 18.05.2013 г. (обявен за работен), независимо че 02.05.2013 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ |
| 2013-05-17 12:05:31 |
При сключването на ТД през 2009 г. на директор на училище за % прослужено време е взет само педагогическия стаж. През 2012 г. печели конкурса за директор на същото училище и му е прекратен ТД до конкурс и е пуснат нов за неопределено време. Сега през 2013г. същият директор иска да му се изплати % пр.време /от 2009 г. до днес / като се вземе общия трудов стаж . Възможно ли е това след като има прекратяване на ТД? Във ВПОРЗ на училището никъде не е упоменато че се взима целият трудов стаж на работника за % пр. време |
Мария Василева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/ |
| 2013-05-17 12:12:31 |
Как да оформя трудовата книжка на работник, който при мен е на 8 часов работен ден, а при първия работодател е вече пет месеца в неплатен отпуск. Няма стаж при първия работодател от четири месеца. Зачита ли се стажа по втория договор за трудов стаж? |
Яница Костова |
В трудовата книжка се нанася трудовия стаж само по основното трудово правоотношение. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. МВ/ |
| 2013-05-17 14:00:44 |
Лице е в отпуск по болест от 29.04 до 17.05.2013 г. вкл. Следва ли на 18.05.2013 г. да се яви на работа за да отработи 02 май, съгласно постановление на МС за разместване на почивните дни за 2013 г. Благодаря! |
Цветанка Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 18.05.2013 г. (обявен за работен), независимо че 02.05.2013 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ |
| 2013-05-17 14:04:54 |
Може ли работодателя да ме задължи да присъства на тийм билдинг в почивните дни събота и неделя, както и да си заплатя нощувката за една вечер, ако желая да остана и в неделя, а ако не остана да си заплатя транспорта от Несебър до София. |
Камелия Тинчева |
Уважаема госпожа Тинчева, Съгласно Кодексът на труда (КТ) работника или служителя има задължения при изпълнение на възложената работа, регламентирани в чл. 126 КТ. Съгласно посочената разпоредба при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: 1. да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време; 2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество; 3. да използува цялото работно време за изпълнение на възложената работа; 4. да изпълнява работата си в изискуемото се количество и качество; 5. да спазва техническите и технологическите правила; 6. да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд; 7. да изпълнява законните нареждания на работодателя; 8. да пази грижливо имуществото, което му е поверено или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и другите средства, които му се предоставят за изпълнение на трудовите задължения; 9. да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието; 10. да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и да не пречи на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения; 11. да съгласува работата си с останалите работници и служители и да им оказва помощ в съответствие с указанията на работодателя; 12. да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 107а, ал. 1; 13. да изпълнява и всички други задължения, които произтичат от нормативен акт, от колективен трудов договор, от трудовия договор и от характера на работата. Видно от посочените разпоредби, работникът или служителят е задължен да изпълнява трудовите си задължения. Освен това съгласно чл. 187, т.10 КТ нарушения на трудовата дисциплина е и неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Следователно всичко което е извън преките трудови задължения на работника или служителя не може да му бъде вменено в задължение, нито да му се търси отговорност за неизпълнение. СС |
| 2013-05-17 15:50:12 |
след промените ВКТ от януари 2012 г., с които работодателят не може да отправи предизвестие на работник придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, казвате, че един от вариантите е договорът да бъде прекратен на основание чл.331 от КТ като му предложи обезщетение. Това обезщетение различно ли е от законоустановеното в чл.222, ал.3 |
Маринела Иванова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ и по чл. 331 от КТ се изплащат при наличието на установените в разпоредбите изисквания и се дължат от работодателя на различни правни основания. МВ/ |
| 2013-05-17 18:24:53 |
Имам право на 28 дни платен отпуск.Ползвани 9. Ползвам 3 месеца неплатен . Казват че за тези 3 месеца нямам право на дни платен отпуск Колко дни пл.отпуск имам право до края на годината. |
Снежана Тодорова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-05-18 08:53:01 |
Моля посочете определянето на различна заплата за държ.служители на една и съща длъжност и постъпващи за 1-ви път на д.служба и попадащи в едно и също ниво и степен на РЗ дискриминация ли е и имали срокове в които е трябвало да се реагира и какви са те, а също и начините за реагиране |
Яница Лукова |
Уважаема г-жо Лукова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-05-18 09:18:34 |
обезщетение при пенсиониране |
Анонимен |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Дали имате право на други обезщетения, зависи от основанието, на което ще Ви бъде прекратен трудовия договор. МВ/ |