| 2013-05-14 15:50:02 |
Моля да ми помогнете да изясня следните въпроси: - Има ли ограничение за това на колко части може да бъде планиран и използван платеният годишен отпуск отпуск?- Какъв е редът за ползване на платен отпуск извън планирания график? – Задъжително ли е посочването на заместник по време на отпуска? |
Антоанета Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника/служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърдения график (чл. 172 КТ). Няма ограничение на колко части да се планира и ползва отпуска. Графикът може да се изменя по реда на чл. 37в, ал. 2 НРВПО. За една календарна година размерът на основния платен годишен отпуск е определен в трудовия договор. Няма нормативно установено изискване за посочване на заместник в писменото искане на работника/служителя до работодателя, въз основа на което се разрешава отпуск (чл. 22, ал. 2 НРВПО). ЛТ/ |
| 2013-05-14 15:56:42 |
Здравейте, При нас има Инженери сервиз, които 2 - 3 пъти годишно работят на кораб при наши клиенти. Смените на кораб са по около 16 часови и трудно се спазват ограниченията за извънреден труд. Как законово мога да оправя това? Благодаря предварително. |
Петя Иванова |
Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. Тъй като въпросът Ви е свързан с работа на кораб, за повече информация следва да се обърнете към ИА “Морска администрация”. МВ/ |
| 2013-05-14 17:18:53 |
|
А.Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника/служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърдения график (чл. 172 КТ). Няма ограничение на колко части да се планира и ползва отпуска. Графикът може да се изменя по реда на чл. 37в, ал. 2 НРВПО. За една календарна година размерът на основния платен годишен отпуск е определен в трудовия договор. Няма нормативно установено изискване за посочване на заместник в писменото искане на работника/служителя до работодателя, въз основа на което се разрешава отпуск (чл. 22, ал. 2 НРВПО). ЛТ/ |
| 2013-05-14 19:04:32 |
-Може ли майка с дете до 3 г. да откаже да работи на смени от по 12 ч дневен и 12 ч. нощен труд / при положение че е назначена на тудов договор с 6 м. изпитателен срок - редовна смяна по 8 ч / но 3м по късно има влязла в сила промяна в щата и от там и на |
Мария Илиева |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че работодателя нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-05-14 19:08:05 |
Здравейте,може ли работодателя да издава заповед за сумирано работно време ,за период от 1 месец,всеки месец през календарната година,не се ли надвишава по този начин максималният 6 месечен период. |
Йордан Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Видно от разпоредбата, законът предоставя на работодателя правната възможност да установи сумирано изчисляване на работното време за подходящ период, съобразно технологичния и производствен процес. Когато работодателят установи периода за сумирано изчисляване на работното време, той се прилага циклично през текущата и следващите календарни години до установяване на друг начин на отчитане на работното време или друг различен период за сумирано изчисляване на работното време. Трудовото законодателство не предвижда еднократност при установяване на сумирано изчисляване на работното време през календарната година. По този начин не се нарушава ограничението на периода за отчитане по чл. 142, ал. 2 от КТ, който е не повече от 6 месеца. ЕКБ. |
| 2013-05-14 20:20:48 |
На 13.05.2013г. прекратих ТП по чл.327,т.2 от КТ.Все още очаквам да ми връчат заповедта за прекратяване,което кой знае кога ще стане и вероятно ще бъде със задна дата-от 13.05.Притеснява ме 7-дневния срок за регистриране на БТ/който тече вероятно от 13.05/ и може да изтече преди да ми връчат заповедта и тр.книжка.Какво бих могла да предприема? |
Хелена Ангелова |
Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство, за което работникът или служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-05-14 22:13:40 |
Сключен договор за работа на 30.04.2013-считано от 07.05.2013 г. На 18.05.2013 ще се отработва 02.05.2013 Този ден работен ли е за мен? |
Ива Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 18.05.2013 г., независимо кога е постъпил на работа. СС |
| 2013-05-14 22:23:47 |
При назначение на Логопед на 4 часов раб.ден в център за социална рехабилитация как се определя размера на отпуска?Има ли право на намален работен ден еи други облекчения? НЕ РАБОТИ В УЧИЛИЩЕ -ЕДНА ЧАСТ ОТ НУЖДАЕЩИТЕ СА ДЕЦА, УЧЕНИЦИ, А ДРУГИТЕ ВЪЗРАСТНИ С УВРЕЖДАНИЯ. |
Има Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Тъй като при работа на 4 часа се зачита "пълен" трудов стаж, платеният годишен отпуск е в "пълен" размер. По въпроса, свързан с правото на намалено работно време, се обърнете към рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2013-05-15 06:50:39 |
Здравейте! Служителка ми предоставя трудова книжка на която липсва пореден номер, подпис и печат на фирмата издател. Същата не е продължение, а фирмата вече не съществува. Как следва да бъде заверена трудовата книжка? |
Ваня Йорданова |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. От цитираната разпоредба е видно, че изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие единствено на работодателя. По поставения от Вас въпрос не се съдържа разпоредба в трудовото законодателство. В случай, че трудовото правоотношение на лицето бъде прекратено, осигурителят, на основание чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е длъжен да издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. МВ/ |
| 2013-05-15 10:02:02 |
Можем ли да назначим работещ, който в дейността си да упражнява няколко професии според необходимостта. Примерно "строител по ремонт и поддържане", "водопроводчик", "пазач невъоръжена охрана", "товарач-разтоварач", като това се отрази в длъжностната му характеристика. |
иван първанов |
Уважаеми господин Първанов, Няма пречка да се създаде тъй нар. „комбинирана длъжност”, но за да определите правилно кода по НКПД, следва да се обърнете към специалистите от рубриката „Заетост и безработица”. СС |