| 2013-05-10 19:26:25 |
Работя в мобилна група в банка в град Варна. Могат ли да ме командироват на работа извън града, при положение, че имам дете на 1г и 10 месеца. |
Радост Борисова |
В чл. 310 от КТ е предвидено, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Както е видно от разпоредбата, работодателят не може да Ви командирова, освен с Ваше писмено съгласие. МВ/ |
| 2013-05-11 07:48:14 |
Здравейте ! От кога трябва да получавам наследствена пенсия ,от съпругът ми който е починал през 2009год. .Навършила съм 55 години през септември 2012 г.и имам трудов стаж 35 год.и 6 м. |
Йорданка Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, След промяната на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2013 година), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на преживелият съпруг на наследствена пенсия (ако е работоспособен) възниква пет години по-рано преди да достигне установената за него пенсионна възраст (възрастта, на която придобива право за пенсия за осигурителен стаж и възраст). Следователно, при определяне на това право се взема под внимание момента, в който лицето ще изпълни изискването за възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. На база горното, право на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 от КСО ще възникне пет години по-рано от момента, в който ще отговаряте на изискването за пенсионна възраст по чл. 68 от КСО. За конкретна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
| 2013-05-11 18:41:48 |
Може ли майка с дете до 3 г. да откаже да работи на смени от по 12 ч дневен и 12 ч. нощен труд / при положение че е назначена на тудов договор с 6 м. изпитателен срок - редовна смяна по 8 ч / но 3м по късно има влязла в сила промяна в щата и от там и на работното време |
Мария Илиева |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, чене се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че работодателя нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-05-12 01:33:04 |
Здравейте, Аз съм на командировка в Аржентина.Трудовият ми договор е на ненормиран работен ден. Работим понякога 10 часа на ден и в почивни и празнични дни/2,3 и 4 май бяхме на работа/.Искам да разбера какво трябва да ми се плати от извънредните часове? Благодаря! |
Добрин Добрев |
Уважаеми господин Добрев, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2013-05-13 08:59:39 |
Лице, което придобива право на пенсия за ОСВ и към датата на прекратяване на трудовия договор е бил в неплатен отпуск без трудов стаж, има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3? |
Силвия Рангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е и последните 10 години от трудовия си стаж, да е работило при “същия работодател”. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-05-13 09:59:19 |
Трябва да назнача две лица по Национална програма "Нова възможност за заетост" Врамковия договор, кийто подписвам има часова ставка за трудово възнаграждение 1.85лв/час. Как да подам трудовия договор до Нап като за всеки месец се получава различна месечна заплата? |
ОбП Комунална дейност |
Моля, обърнете се за информация към НАП, където се подава уведомление Приложение № 1 към Наредба № 5 от 2002 г. ЛТ/ |
| 2013-05-13 10:57:56 |
Бях назначен на работа на 03.08.2012г. и съкратен на 08.05.2013г.В трудовата ми книжка е нанесен трудов стаж 8м.и 22 дни.Вярно ли е това?Според мен са 9месеца и един ден!Каква е истината?Предварително Ви благодаря! |
Васил Василев |
Уважаеми г-н Василев, Правилата за изчисляване на трудов стаж са установени в чл. 355 КТ и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Изчисляването и вписването на трудов стаж в трудовата книжка е задължение на работодателя. ЛТ/ |
| 2013-05-13 11:38:32 |
Предстои ми възстановяване на работа по реш. на съда след уволнение - клона където бях управител е обединен с друг - т.е. няма щат за мен. Какво следва? Могат ли да ме уволнят на осн. съкращение щат отново? |
Крум Димитров |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Дали отново трудовият Ви договор ще бъде прекратен след възстановяването Ви, както и основанието, се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2013-05-13 11:39:30 |
Имаме служител който е навършил възраста за пенсиониране и иска да бъде освободен от работа. В молбата за освобождавене е писал, че иска да бъде освободен по чл.326( защото ще си отработва предизвестието). Ако бъде освободен по чл.326, а не по чл.328 ще има ли проблем при подаване на документите си за пенсиониран в Пенсионното. |
Николова |
Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Следователно за да се отпусне пенсия, лицето следва да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Без значение е основанието, на което е прекратен трудовият му договор. МВ/ |
| 2013-05-13 11:40:55 |
Съществуват ли все още разряди при някои длъжности и как се определят, ако все още ги има? |
Ивелина Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, В настоящият момент в трудовото ни законодателство няма нормативни актове, които да регламентират „разряди”. СС |