| 2013-05-08 15:08:28 |
Служителка е в отпуск по майчинство,на нейното място зам.по чл.68ал.1т3 от КТ.Служителката-титуляр прекратява майчинството си и се връща на работа,но в деня на връщането заместничката представя болничен,следва ли да се прекрати договора по чл.325 т.5 от КТ,въпреки представения болничен? |
Вилма Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата при уволнение не се прилага и работодателят издава акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълва трудовата книжка ЕКБ. |
| 2013-05-08 16:05:14 |
От коя дата трябва да се изплати допълнителното възнаграждение по чл.259, ал.1,изр.2 от КТ? От датата на приемането на длъжността на отсъстващия (м. юли) или от датата на издадената заповед за заместване ( м. декември)? |
Виктория Викторова |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, в който следва да се уговорят и за датата, от която ще се изпълнява длъжността. За този трудовия договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
| 2013-05-08 16:33:49 |
Здравейте, имаме работник в неплатен отпуск по негово желание. Според КТ здравната осигуровка е за негова сметка. Работодателят иска да поеме тази здравна осигуровка, въпреки че в КТ няма такава възможност. Моля за вашия коментар. |
З. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, За информация относно вноските за здравно осигуряване се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2013-05-08 18:10:48 |
Здравейте!Дъщеря ми подава предизвестие за напускане на работа(има го като точка в договора) на 01.05 13г.Днес и казват ,че ще я освободят на 16.05 ,но трябва да напише нова молба за напускане от тази дата.Може ли работодателя да я накаже по някакъв начин след като тя не спазва 1 мес. предизвестие? |
Мариана Попова |
От изложеното става ясно, че дъщеря Ви е подала предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от КТ. Предвид горното, дъщеря Ви не е необходимо да депозира молба за прекратяване на трудовия договор. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. МВ/ |
| 2013-05-08 22:18:05 |
Лице, което ще работи 4 часа, 1 ден в седмицата, на какъв договор би следвало да се назначи? |
Надя Стойнева |
Уважаема госпожа Стойнева, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Следователно, във Вашия случай лицето, което ще работи един ден в седмицата на 4 часов работен ден, може да се назначи на трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда. ЕКБ. |
| 2013-05-08 22:35:07 |
Здравейте, Аз съм на 17 години в 12 клас,след 2 месеца навършвам 18 но сега започвам работа в нощен клуб искам да попитам имам ли право да работя през нощта и ако отговорът е да какви документи ми трябват??? Благодаря ви предварително. |
ива николова |
В чл. 140, ал. 4, т. 1 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст. Забраната се прилага до деня на навършване на пълнолетие. МВ/ |
| 2013-05-09 06:55:50 |
Родителите на деца с увреждания(95%ТЕЛК)защитени ли са от уволнение?При положение,че само един от родителите работи.Съпруга ми беше на изпитателен срок,но го изгониха по чл.70-71.КТ |
Росица Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Трудовото законодателство не предвижда закрила при уволнение на родители на деца с увреждания. От запитването става ясно, че трудовият договор на съпруга Ви е сключен със срок за изпитване. На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовото правоотношение в срока на изпитване на основание чл. 71, ал. 1 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага ЕКБ. |
| 2013-05-09 08:36:44 |
Работодател ще обучава свои служители, наети по трудов договор /8 часаов работен ден/ по професионално обучение, свързано с основния предмет на организацията. Как да се организира обучението, като трябва да се провежда в рамките на работния ден? |
Цонка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 228а КТ регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б КТ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Предвид горното, работникът/служителят има задължение да участва във форми на обучение за подобряване на професионалните му умения, независимо от конкретно избраната от работодателя форма, след като обучението се организира или финансира от работодателя. Когато обучението е за усвояване на определена професия или специалност и е необходимо то да се извършва “в процеса на работата”, т.е. без преустановяване изпълнението на трудовите функции, може да се сключи договор за ученичество по чл. 230 КТ, с който се определя и срок, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, но не по-дълъг от 3 години. Друга възможност е страните по трудовото правоотношение да сключат договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация по чл. 234 КТ, с който може да се уговори задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години. ЛТ/ |
| 2013-05-09 09:25:00 |
Наш служител си пуска молба за освобождаване считано от 08.05.2013г. Взима си болничен няколко дни преди това, който болничен не е представен при нас обаче. Ние вече сме освбодили лицето по подадената от него молба,т.е. съобразили сме се с волеизлиянието му. Това проблем ли е за нас или лицето,че е освободено по време на болничен? |
Цветелина Димитрова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност работникът или служителят да депозира молба за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание, лицето не се намира под закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. На основание чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
| 2013-05-09 10:46:13 |
Дружеството ни е регистрирано в гр.София и от 01,06,2013г. закриваме обект в Бургас. Това се счита закриване на предприятието (328а1т1) или на част от него (328а1т2) съгласно §1 т.2 от допълнителните разпоредби на КТ - предприятие е ............... |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
“Закриване на предприятието” означава пълно преустановяване на дейността му – както производствена, така и служебна. Закриването се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало и чиято собственост е то. “Закриване на част от предприятието” е преустановяване на дейността на едно негово обособено звено или поделение, което няма признаците на работодател по § 1 от ДР на КТ. Предвид горното, работодателят следва да прецени във всеки конкретен случай дали е налице закриване на предприятието или на част от него. МВ/ |