| 2013-04-29 12:10:09 |
Благодаря Ви за отговора, че продължителността на отпуска по чл. 167а КТ е 6 м., независимо от броя на трудовите договори. Но конкретно искам да попитам дали отпуска по чл.167а от КТ може да се ползва по едното право отношение, а по второто правоотношение да се работи? |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В трудовото законодателство не е предвидена забрана за ползване на отпуска по чл. 167а КТ само по едното трудово правоотношение, а по другото - да се работи. ЛТ/ |
| 2013-04-29 15:28:53 |
На колко месеца неплатен отпуск имам право по чл 167 КТ за отглеждане на дете след навършване на 2 год. - на 6 или 12 ако не съм в брак с бащата на детето ми и той се самоосигурява като земеделски производител за пенсия и здравни без ОЗМ ? |
Красимира Пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева, Правилото на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е, че всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск е в размер на 12 месеца и се ползва само от единия родител, когато той сам се грижи за отглеждане на детето, не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него (чл. 167а, ал. 4, т. 1 от КТ). Ако отговаряте на условията на чл. 167а, ал. 4, т. 1 от КТ да не се намирате в брак с бащата на детето и да не живеете с него в едно домакинство, Вие имате право на неплатен отпуск в размер на 12 месеца. Тези обстоятелства се декларират в декларация съгласно приложение № 6 към чл. 49д, ал. 2 от НРВПО. ЛТ/ |
| 2013-04-29 21:29:10 |
Здравейте бих искал да попитам фирмата в която работя в момента е зле не ни плащат заплати само аванс поисках да ме съкратят отказаха ако напусна губя ли обезщетенията предвидени от закона и губя ли право на трудовата борса за 1 година |
Митко Спасов |
Уважаеми г-н Спасов, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. МТСП поддържа становище, че за да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Поради това, когато работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, което е допустимо съгласно чл. 245 от КТ, не е налице основанието по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. С оглед на горното, ако авансът, който Ви плаща работодателят, е съобразно размера по чл. 245 КТ, мнението ни е, че не можете да прекратите трудовия си договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Други възможности за прекратяване на трудовия договор са на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ (по взаимно съгласие) или с предизвестие от Ваша страна – по чл. 326 КТ. За Ваша информация Ви уведомяваме за следното: Правото и размерът на парично обезщетение при безработица се определят съгласно КСО, като срокът и размерът му са различни в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ (по взаимно съгласие) или с предизвестие по чл. 326 КТ срокът, за който се изплаща обезщетението, е 4 месеца, а размерът на обезщетението е минималният, предвиден в ЗБДОО за 2013 г. Съгласно чл. 10 от ЗБДОО за 2013 г. се определя за 2013 г. дневен минимален размер на обезщетението за безработица - 7,20 лв. При прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ срокът, за който се изплаща обезщетението, се определя според продължителността на осигурителния стаж на безработното лице (от 4 до 12 месеца), а размерът е 60 % от възнаграждението, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. За подробна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-04-29 21:49:56 |
Здравейте имам допълнително споразумение за работа в чужбина подписано и от мен и работодателя който не беше изпълнен по вина на работодателя срока на споразумението изтече мога ли да търся някъкво обезщетение или неустойка за това споразумение |
Митко Спасов |
Уважаеми господин Спасов, Моля да поставите въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право" ЕКБ. |
| 2013-04-29 23:56:23 |
Държавен служител съм гл. експерт. Над мен имам началник отдел и Директор на дирекция. На н-к отдела му предстои отпуск по майчинство. Може да бъде назначен заместник, само че директора иска да разпредели задълженията между двама служители, които да заместват титуляра на ротационен принцип. Аз не съм съгласна и не желая да замествам, тъй като позицията е доста отговорна. Органът ни по назначаване не са преките ми ръководители, но съм убедена че директорът ще предложи да не се взема заместник а длъжността да се изпълнява от вътрешни заместници. Имам ли право да откажа такова предложено ми повишение официално и с мотив и да откажа да подпиша официално връчена ми писмена заповед за заместване за такъв голям период, без това да доведе до някакви последици за мен. С какъв нормативен акт мога да мотивирам отказа си. И въобще как трябва да постъпя в случай ако ми се предложи за подписване писмена заповед за заместване, която аз не желая да подписвам и изпълнявам тази длъжност? Трябва да дам мотивиран писмен отказ ли? Моля за Вашето компетентно мнение. |
Яна Янева |
Уважаема г-жо Янева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-04-30 08:28:49 |
А когато имам съмнения,че даденото лице има човек в дадената служба ,който го уведомява за предстоящи проверки към кого да се обърна |
Нина Нанева |
Уважаема г-жо Нанева, Ако става въпрос за проверка за спазване на трудовото законодателство, цялостният контрол се осъществява от ИА "ГИТ", чиято дейност се ръководи от изпълнителен директор. ЛТ/ |
| 2013-04-30 09:50:18 |
Служител работил на 2 часа работно време е съкратен. По чл.222 от КТ какъв ще бъде размера на стажа, който се отразява в УП3. При пълно работно време се отразява 1 месец. |
Мариана Дамянова |
Уважаема госпожа Дамянова, Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж на лицата по т. 1 (работещи по трудово правоотношение на 40 и повече часа месечно, какъвто е Вашият случай), които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време; при тези условия се изчислява и осигурителният стаж на лицата, работещи при сумирано отчитане на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време, с изключение на случаите по ал. 15 (на извънреден труд) ЕКБ. |
| 2013-04-30 10:00:19 |
Колко ще е натрупаният полагаем платен отпуск след връщане на работа след 2 застъпени майчинства - 1 г. 11м. за първо дете + 2 г. за второто дете? На каква база се изичслява обезщетението за този отпуск, ако не го използвам? |
София Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Размерът на основния платен годишен отпуск и минимум 20 работни дни. Ползването на отпуск "по майчинство" е причина за отлагане на платения годишен отпуск (чл. 176, ал. 4 КТ). Правото на ползване на отложения отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ се погасява след изтичане на 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползване. Следва да имате предвид, че обезщетение за неползван отпуск се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение и то за отпуск, който не е погасен по давност. ЛТ/ |
| 2013-04-30 10:36:14 |
МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ НА ВЪПРОСА: НА КОГО Е ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ПРАВИ ГРАФИЦИТЕ ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ /НА СМЕНЕН РЕЖИМ/ ВЪВ ФИРМА. |
КР. ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания. МВ/ |
| 2013-04-30 11:10:12 |
Здравей те, интересувам се кога ще получа право на наследствена пенсия от съпруга ми, който почина през 1995 г.. На 55 г. съм (навършени през февруари 2013 г.) и имам повече от 34 г. трудов стаж, а от 2003 г. работя и се осигурявам в държава от европейския съюз. Имали значение трудовия ми стаж и местоживеенето ми в момента при отпускане на наследст |
Петрунка Величкова |
NULL |